1、 現場的口述 面試時，大多面試官會要求學生做現場的如自我介紹類的發言，而大學生們絕大多數都會在事前進行精心的準備。這種精心的準備不排除從頭到尾的死記硬背。儘管有些學生認爲自己已經記憶得滾瓜爛熟，但當他還沒有表達完自己準備的講稿，就有可能被面試官的一個突如其來的問題所打斷。比如：A同學正在做現場的自我介紹，其中提到;“我覺得自己是一個善於交際的人。”而面試官並未等他把後面的話說完，便提問：“你如何證明你善於交際呢?”A同學的思維被瞬間打斷，頭腦一片空白，不知所措。 像這種情況，作者建議大學生們要做好兩方面的準備。一是心理上要有所準備。面試時，面試官是控制時間、控制內容的主導者，所以面試者應該跟隨面試官的節奏，要懂得，面試時自己想表達什麼是其次，最主要的是面試官希望讓你表達什麼。另一方面是要準備好支撐材料，也就是要有事實依據，將事件具體化用以證明所述內容。2、 遞交的簡歷 現場面試中，面試官多會看面試者的簡歷，並在簡歷中找出他們感興趣的內容進行提問。有些大學生喜歡將自己取得的一些成績看作個人亮點，進行字型加粗，以希望得到重視。這樣的話，有些內容有可能被面試官關注，也有可能不屬於面試官想了解的範疇。面試官大有可能從簡歷中任何一個細小的`部分開始發問。如：A同學特別希望突出自己的科技競賽成績，可面試官卻問他簡歷中提到的當寢室長的經歷。 這樣的話，第一，便要求同學們在製作簡歷時務必要誠實，要對自己簡歷上的每一個字負責，不能欺騙、不要過分誇張等;第二，建議大學生最好是自己親自制作簡歷，並且熟悉簡歷上的內容，關注到每一個但凡簡歷文字中提及的細節。3、 職位相關情況 面試中，關於行業、企業、職位方面的相關問題多是面試官較喜歡問到的，目的在於檢測面試者的求職動機和準備力度等。常見問題有：你覺得這個行業的發展前景是怎麼樣的?你爲什麼來本公司?你爲什麼會應聘這個職位等。 以上問題的回答，要求大學生做好充分的準備，做足“功課”。大學生們可以透過關注企業的官方網站、聽取業內人士的專門介紹、看書讀報等多種渠道進行學習和了解。一方面加強了以上知識的普及“充電”，一方面向面試官展示了個人認真、謙虛的實幹態度。特別是非相關專業的大學生，若想面試上和自己專業不對口的崗位，就更應該在這些方面下功夫。如某IT專業學生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，就需要其儘早的學習和了化妝品行業、歐萊雅公司和銷售職業的各種資訊。 4、 其他方面 有什麼興趣愛好、有沒有戀愛對象、欣賞哪位名人等這樣的問題，在面試中屢見不鮮。一則，面試官透過提這類型看來相對輕鬆的問題調節面試時的緊張氣氛，讓面試者放鬆一些;再則，透過這樣問題，面試官可以瞭解到面試者的人際關係處理能力、價值觀傾向等方面的資訊。 回答上面的問題，既需要真誠、更需要睿智，大學生要看到問題背後的意義，推測出面試官希望獲得的資訊，從而較好的進行應答。如：上例中，某IT專業學生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，面試官問學生喜歡哪位名人的時候，若A馬化騰，B羽西，二者都是學生喜歡的人物，那麼回答B，就會比A更好。因爲羽西女士是化妝品行業的佼佼者，而馬化騰是IT業的。針對應聘職位而言，B答案更加貼近。
