古人云：莫以惡小而爲之，莫以善小而不爲。這句話，放到職場絕對是四海皆准。對職場人而言，只有細細品位古人的這兩句話，從細微處入手，從工作生活的每一個細節入手，謹小慎微，纔有可能左右逢源，成爲一個讓老闆信任、同事敬重、業務精通、業績驕人的職場人。
也許有人對偶的觀點不以爲是，嗤之以鼻，偶不在意，試着分析一二，況且偶的出發點也不過是自己總結，讓有心者受益而已。
其一：如今的公司，只要規模較大，企業管理都會有自己一套成形的制度，而制度制定的出發點，自然是首先爲了公司的利益，而公司的禮儀又是建立在員工努力工作的基礎之上，愚公努力工作的動力源也和禮儀密不可分，這個利益自然是員工的工資待遇，獎金福利。準確的說，利益是維繫企業正常生存的基石。對於這一點，每一個老闆自然是心知肚明，再明白不過。自然，老闆絕對不會再讓職工向60、70年代那樣，實行平均主義，吃大鍋飯，於是，在員工工資的構成中，浮動工資、效益工資、獎金就成爲主題。這種辦法雖然有其優越性，但弊端也是不容忽視。比如，許多公司實行的激勵機制考評中，有一項關鍵的因素，就是民主測評。一旦當月工作全部完成，那麼，只佔到整個考評體系中10-20的民主測評就將成爲影響自己工作好壞的決定性因素。如何在民主測評中獲得高分，平時的謹小慎微就是致勝法寶。
其二：剛纔是對工資收入而言，謹小慎微用出極大。其實何止工資收入。最近看到一片小說，小說的作者絕對是有極深的`生活閱歷。小說講的是一個市級醫院，一名醫術精湛，人品也很不錯的婦科醫生被確定爲副院長人選，市委組織部考察，讓這位婦科醫生萬萬沒有想到的世，許多原來不錯的同事把這位醫生平時的點點滴滴都向考察人員進行了反映，從生活作風、工作作風到言談舉止無不包容，讓組織部爲此猶豫再三，醫生爲各種流言困擾，萬般無奈之計，選擇了推出。他到最終都沒有弄明白，自己的平時言談舉止，怎麼都在別人的密切關注之中呢？怎麼連一點點隱私都不能夠有呢？這各故事告訴我們，人在職場，絕對不是生活在外星球，你不侵害別人利益時，大家都是你好我好，，你當權時，別人低三下四，言聽計從，這個時候，絕對不要以爲你多麼的偉大，多麼的深得民心。
那麼，如何讓才能夠真正的贏得民心，讓你在什麼時候都不會在評議中出現問題呢？我來告訴你幾個祕訣“
祕訣一：裝憨賣傻。每天早上上班，打掃衛生、拖地、開啟水之類的活計要搶着點幹，幹完活，要去洗把臉，搞得汗浸浸的樣子。對每一個人都要保持笑容，哪怕是清潔工，你怎麼知道清潔工是不是領導的親戚呢。
祕訣二：吃虧是福。時不時的請同辦公室的夥計們撮一頓，不花大錢，還籠絡人心。不過千萬記住，定期要請其他辦公室的關鍵人物撮一頓，讓你的好到處有人宣揚。
祕訣三：交幾個鐵桿活計，記住不要交臭棍，要交大叫都基本認可，最好還有一定影響力的人物，然後，有人無論領導還是普通職員，都要把你很誇一通，自然，有機會，你也要跨別人哦。當夥計們誇你的時候，你要舔着臉，裝出一副不好意思的樣子哦。
祕訣四：對新通知，要表現的及其熱心哦，要從一開始就給他留下一個好印象，讓他認爲，你時他進入單位後的唯一依靠。
祕訣五：對你厭煩的人，你更要發揮韋小寶的無賴作風，直到他把你當作自己人，哪怕你每天在心裏罵他一千遍都無所謂哦。但是，一旦有機會到領導哪裏墊它，千萬不要心慈手軟哦。特別時民主測評，對你厭煩的人，你自己應該明白如何讓做。
祕訣六：對每一個人都要保持一分戒心。千萬不要以爲你和某人關係好就知無不言，對任何人都不要過於相信，祕密就是祕密，要讓它爛在你的肚裏。
總之，如果你目前在單位受到排擠、冷遇，就要想一想按照上面的祕訣做了沒有。沒有的話，最好趕快行動，否則，空有一身才華，無法得到認可，纔是人世中最可悲哀的。如果因此讓你喪失許多機會，你就只能在沒有人的時候，一聲嘆息了。
