通知11：30面試，我10：40左右到的。
等到12：15左右才通知進去面試。
不知道面試官是餓了，還是怎麼了…… 跟大家的面經差距很遠啊。
只有一個面試官，女的，她自我介紹就說了她叫什麼名字，沒有其他任何資訊，說的英文名，沒聽清楚。沒好重新問~
然後我自我介紹。一分鐘左右。
然後就開始問我問題了，八大問有粗略的看了看，但沒細節的想自己做的事。誰有精力，有能力去召喚出那些年生已久的細節，唯有透過面試官類似精神分析般的追問那些回憶，才能呼喚出來。所以，我準備的原則就是：真實性!完全的真實。
絲毫想“美化”自己、製造光環或好印象的行爲都能在細節的追問下發現破綻和漏洞。
然後面試官問的2問如下：
1.工作中最成功的事。
談了件跟自己價值觀很符合，又和CBD渠道管理相關的例子。大意是講誠信和渠道客戶關係管理。沒有按什麼 What+STAR。習慣自己的5W2H1E，只要把Why,What,How明確，最後Effect就OK了。
面試官追問了很多細節，一一回答即可，當時覺得像兩趕機關槍在對掃。
2.工作或學習中遇到的最大的困難。
談了個情緒管理的'問題，聯繫P&G的“工作與生活的平衡”。面試官一路聽完，沒有問任何細節。我驚異!!!
然後面試官說沒有問題了，讓我提問。
最後我問了3問：
1.Q：招聘流程，何時能上崗(故意說方便我這邊工作交接，安排，讓我能有始有終做事-表明我工作有重要性，另是有始有終的品質)。
A：結果來了句，可能12月，1月，2月…… 崩潰。也反問了我現在工作的重要性等，她中招了……
2.Q：對我的面試進行客觀評價，及建議。
A：我們不會對面試者進行評價和建議。
3.Q：我想知道社招和校招有什麼不同?(提到了寶潔的“內部提拔”制度)
A：最後一問哈，沒有任何區別!
出去一看…… 20分鐘不到!