在競爭激烈的就業市場上，原本屬於勞動力市場上的強勢羣體、天之驕子——大學生們正普遍遭遇求職危機。
大學生找工作四大焦點問題
焦點問題1：我不知道自己究竟該選擇什麼職業，找不到與專業對口的工作怎麼辦？
專業對口與否早已不是畢業生擇業的最大問題。調查顯示，超過50%的畢業生未從事與專業對口的工作，不管是主動的還是被動的。當然，假如你的專業正好是你的職業興趣所在，那是最佳狀態。
畢業後究竟該選擇什麼職業，每個人的答案都不同。所謂“該選擇什麼職業”，評價的標準是這份職業是否適合你，是否有長遠的發展空間。這當中，恰當的自我評估是正確擇業的前提和基礎。大學生擇業首先要認識自己，瞭解自己的能力、愛好、特長，以及性格、氣質等情況，給自己一個恰當的定位，看看自己適合幹什麼、能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。其次，想清楚自己到底想要什麼。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲從。擇業期望不能太高，要實際、客觀一些，有時爲了滿足主要標準，還要勇於放棄一些次要條件。
焦點問題2：我的文憑不夠硬，該怎麼辦？
剛剛踏上社會的新人，總是對未知的將來有些莫名恐懼。那些文憑不很過硬的大學生，更是容易懷疑自己的能力。學歷固然是應聘很多崗位的敲門磚，但“唯學歷”的年代已經成爲過去，現在的單位更重視應聘者的實力。所以，非名牌大學，或是大專、中專出身的畢業生，只要有能力，綜合素質高，一樣有競爭力。
不同單位有不同的理念和用人標準，具體到每個崗位，門檻高低又有所不同。建議在擇業時，不妨事先了解崗位的具體職責、要求，只要確定你的能力能夠滿足崗位的要求，完全可以自信地去應聘。自信纔是應聘成功的關鍵。
焦點問題3：我不知道開多少薪水合適？
很擔心自己對薪資預計過高。
據一份大學生擇業狀況及心態調查報告顯示，不同學歷的大學生在擇業時的“理想月薪”有明顯差異。大專生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元兩個等級爲主，其比例分別爲44.8%和40.9%；有56.1%的本科生選擇2000—3000元，選擇1000—2000元的只有13.3%；碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上，選擇這一檔的佔46.2%.這反映出大學生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比，一般來說，受教育的程度越高，其個人投資就越大，所要求的回報就越高。
新人剛進入一個行業時，基本上處於學習階段，單位不會支付較高的薪水。所以，畢業生首先要做的是保持一顆平常心。當你還沒有爲單位做出任何貢獻，沒有體現出個人價值的時候，不要對高薪抱有不切實際的期待。
至於個人的薪資預計是否過高，這就因人而異了。每個人的條件和背景都不同，還要看應聘的單位如何，是私企還是外企，是朝陽企業還是有萎縮跡象的企業，行業處於上升勢頭還是下降勢頭等等。你可以透過校友、報紙等途徑多方收集資訊。只有對市場比較熟悉，才能準確地預期自己的薪資水平。
焦點問題4：用人單位在招聘時都強調工作經驗，面向畢業生的職位很少，或者幾乎不招，該怎麼辦？
的`確，現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規模的企業，喜歡招有經驗的，來了馬上就能幹活。對於這些企業，畢業生不必過於苛責，畢竟畢業生面對的是一個買方市場，必須直面用人單位的挑選。但是，碰到這種情況也不必轉身就走。企業只想招到滿足崗位要求的員工，畢業生只要自身能力能夠滿足要求，也可大膽嘗試，並注意在應聘過程中揚長避短。
大學生求職爲何問題多多
目前大學生求職中出現的問題呈現出越來越多、越來越大的趨勢。原因大體有以下幾個方面：
首先，學校、家長忽視了職業教育的重要性。長期以來，家長、老師更多地關注學生考了多高的分數、考上了什麼樣的學校等，對爲什麼選某專業，選了這個專業後就業情況如何等問題則欠缺考慮，對學生適合什麼職業、該如何發展等職業發展問題，更是所知甚少。學生就業時，面對工作問題難免感到困惑。
其次，激烈的職場競爭，激增的應屆大學生，嚴重的區域性就業失衡等問題，讓大學生就業越來越難。
再次，高校就業指導針對性稍欠缺。雖然幾乎每個高校都有職業指導部門，但多注重政策層面的指導，多關注“就業本身”，對就業質量則很難顧及。很多高校也陸續安排相關老師對學生進行職業發展方面的輔導，但據瞭解，師資配備明顯不足，真正具備專業資格的老師並不多。針對高校職業指導教師展開的培訓又多偏理論，離職場實際情況還有一定距離。
要想解決好學生擇業、就業及今後的職業發展問題，高校配備相應的具備專業資格的職業規劃專業人員顯得尤爲重要。