可銳職業顧問案例一：
高新，30歲，上海一所重點大學畢業，本科專業是資訊技術，1998年畢業後在一家中型軟件公司任職。在前幾年IT業火爆的時間裏，他迅速成長爲一名進階白領，月薪6000千，身邊還有十幾名下屬跟着他，高新正可謂春風得意。但是一次不當跳槽，不但讓他失去了高薪，還讓他陷入了迷茫。
他跳入一家資訊技術公司，開發資訊管理軟件，雖然他有6年多的軟件開發經驗，但專業集中在安防產品。專業技術的轉換，讓他工作十分不順。
可銳高薪預測點：
IT人才仍是搶手高薪族，但對行業產品的把握是關鍵
可銳職業顧問建議：
高新屬於缺乏對行業產品的把握度，高薪人羣之所以拿到令人羨慕的薪水，就在於他們對行業產品的把握度極高，通常這些人都非常熟悉公司產品的設計、生產、流通、和銷售途徑，對行業產品的深度瞭解造就了他們在企業裏得心應手。此外，他們對同類產品的各種動態瞭如指掌，更加關鍵的是其對本行業高瞻遠矚，可以預測未來該產品的走向和趨勢，一切盡在他們的估計範圍內，這是獲取高薪的關鍵因素。
像從事軟件行業的高薪者本身都很瞭解此產品的開發和市場需要，這樣設計出來的軟件就會得到市場的認可，自己的價值也體現在這裏。高新當初能夠拿6000元的月薪主要是他非常熟悉安防行業及產品需求這一塊，他現在面臨的`問題是由於盲目跳槽，導致現在的尷尬狀態。
透過專家的分析，他知道了爲什麼起先風光無限。
專家建議他應該重新回到安防領域，在很強的專業技術背景下，做好未來發展規劃，朝管理層崗位發展。
可銳職業顧問案例二：
何先生，31歲，財經學院大專畢業，從事會計7年，月薪4000，他在國營企業裏工作多年，對財務的知識也相當豐富。但是何先生的職業生涯發生了突變，這家國營企業由於市場經濟的衝擊，企業虧損，何先生不得不辭掉工作。不過，他相信自己的專業和經驗，憑藉他的本領要想找到一份會計的工作並不太難。於是何先生經人介紹來到了一家公司應聘會計，月薪上升了不少。但是煩惱接踵而來，新公司與不少外企還有生意上的來往，這就要求何先生必須能看懂外文帳目。31歲的何先生來覺的在短時間內掌握英語幾乎是不太可能是事，更別提要做涉外會計的工作了，隨着公司業務的拓展，會計崗位的任職者必須要掌握涉外會計以及基本的英語，所以老闆希望何先生能夠儘快掌握這門技能，否則他也不得不忍痛割愛。痛苦的何先生來到了可銳公司尋求專家的幫助。
可銳預測點：
具有豐富經驗的專業財務人員缺乏，但外語能力成高薪重要條件。
可銳職業顧問建議：
何先生擁有專業的會計知識，又有7年的工作經驗，他離開高薪只有一步之遙，爲什麼他的薪水上升的餘地不會太大，就是因爲缺少了國際化知識，英語不過關成高薪最大軟肋。目前，隨着國內本土企業業務全球化，大型跨國企業在國內業務延伸，國外投資增加，本土企業中非常缺乏懂得國際語言的專業財務人員。
專家建議他急速培訓英語能力，短期強化培訓顯出明顯的效果，至少他能夠完成工作，然後在不斷提高英語能力的基礎上尋找更好的機會。
可銳職業顧問案例三：
Ivan大學學的是國際貿易，畢業後託關係介紹進入一家貿易公司，開始了人生的第一份工作。公司規模很小，總共只有十幾個員工，但由於有政府背景，日子相當好過。Ivan一到公司，便被委以重任，擔任辦公室主任一職，主管公司各種大小事務，月薪3300元，加上各種名目的福利、獎金等，一個月算下來4000有餘。到了年終，還有2萬元的分紅。4年中，Ivan表現不錯，工資持續上漲，從3300元漲到5000多元。最近，Ivan當上了公司副總，月薪突破了6000元。
前不久，他接到獵頭電話，如果他接受ＯＦＦＥＲ，同行一家公司給他的月薪可達８０００。Ivan興奮不已，但冷靜想想自己工作４年多，又怕到了對方公司不能勝任工作。畢竟在這家公司自己是有關係的。矛盾的他，希望可銳專家能幫他決定。
可銳預測點：
外貿人才層次不均，高薪要靠高專業度
可銳職業顧問建議：
經專家分析，Ivan的薪水和他的職業競爭力同樣不相匹配，他的薪水明顯低於其市場價值。6000元的薪水和副總頭銜不太相稱。這說明該公司的薪酬制度存在着年齡或經驗歧視，否則一名出色的員工，不可能在4年中月薪僅上漲兩三千元。
Ivan的成功在於專業對口程度高，學的是外貿，做的也是外貿，而且始終沒有離開這個行業。不過，副總往往只負責某一方面的工作，如市場、銷售、後臺管理等等。Ivan之前曾做過辦公室主任，負責的是後臺管理方面的工作。專家建議Ivan將定位放在物流上，這樣專業程度更高。然後到市場上應聘大公司經理級別的職位，朝着職業經理人的目標前進。
另外想拿高薪，九月末又是一個很好的機遇，跳槽的高峯期。抓住這次機會，因爲他已經具備一個行業精英的條件，只要崗位和競爭力匹配度高，簡歷投遞得當，兩年後月薪可超２萬。透過專家分析，Ivan信心大增。
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