在前段時間市區連續舉行的3次大型人才交流會上，外地來的小俞每次都趕去求職。可求職簡歷投了不少，就是不見有迴應，愁得他飯都吃不下了。
與此同時，用人單位也爲招工犯愁呢。市區一家企業的負責人張先生這3次都在交流會上設了攤，無奈只招到幾個中意的員工，離公司定的指標差了一大截。
求職人員一聲嘆息：找工作難哪！用人單位也是一聲嘆息：招員工難哪！
求職人員：何處是我“家”？
“到紹興好多天了。本來以爲在這裏找工作會比較容易，想不到還是這麼難。現在只有啃老本了，好鬱悶！”小俞無奈地說。
這位來自外地的大學畢業生說，自己對工作的`期望值並不高，只要是個廠裏的管理崗位、有穩定的收入，勉強算得上是個“白領”就可以了，但他還是一無所獲。像上次市區舉行的那場人力資源招聘集市暨臺資企業專場招聘會，他是期待已久，還花100多元錢專門準備了16本求職簡歷，但投出去後至今沒得到迴應。
細一算賬，小俞發現這段時間跑人才交流會、看報紙廣告去應聘，他一共花掉了近700元錢。小俞告知，他爲此花費的並不算多，他的同學小沈光是製作精美的簡歷就花去五六百元呢。
然而讓人苦惱和困惑的是，錢花出去了，稱心一點的工作卻仍然得不到落實。
“也許是企業越來越挑剔了吧。”小俞說。
用人單位：人才在哪裏？
一邊是爲花了錢但找不到工作而苦惱，另一邊是用人單位爲花了錢也難招到員工而困惑。
在一場人才招聘會上，市區一家大型商場的負責人說，爲招工他們提高了福利、工資等待遇，但就是不見有收效。據告知，近期商場在媒體上刊登招員廣告，還去外地招工，成本不少，但所招收的員工還是不能滿足企業的需求。
就此，業內專家估計，“一般來說，企業招到一個滿意的人才，至少得花萬把塊。”但捨得花錢又勤於趕場子的企業還是感慨萬千：人才，你們在哪裏？
業內人士：企業有顧慮！
求職者找工作難，用人單位招員工也難，爲什麼雙方就對不上眼呢？
業內人士分析認爲，現在企業越來越沒耐心培養人才，他們歡迎的是有工作經驗的求職者。而許多大學畢業生沒有工作經驗，需要一段時間培養；而一些外來務工者缺乏熟練操作技能，企業也不會輕易錄用。如今在紹興，諸如紡織、服裝等行業需要大量臨時員工，又因前段時間出臺的《勞動合同法》有相關要求，企業招工確實也遇到了一些現實問題。
“《勞動合同法》的出臺對人力資源管理提出了更高要求，因爲對一些單位而言，用人成本高了，它們的期望值也高了。”紹興市就業管理服務局人力資源管理處王小姐說。