看到潛在的危險
埃森哲合夥人兼中國區總裁李綱認爲，中國員工的不足主要表現在兩方面：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見，表現得比較有見識，他就會得到更多的關注。另外，很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。
關注你的核心競爭力
IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業背景並不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試應聘者的綜合素質，筆試題中沒有任何關於計算機知識的內容。第二是看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。有很多非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。
在適當地方發揮你的優勢
3M公司中國有限公司常務董事兼總經理餘俊雄認爲，一個剛畢業的學生，既有高學歷，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。“我們主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受並融入公司的文化”。
建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的.時候，就要有努力的方向，知道自己今後想從事哪一行業，到什麼類型的單位工作最理想。根據這樣的定位，你纔可以作充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。
你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該靜下心來想方設法充實自己，儘可能提升自己的價值。“邊工作、邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，也要抽時間充電，或在雙休日去大學裏繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。”