求職者：“能力”與“經驗”是砝碼
這個問題的答案共有７個，分別是：學歷、畢業學校的知名度、專業背景、工作經驗、綜合能力、運氣、社會關係。經統計，２５３７位被調查者中，選擇綜合能力的最多，佔３０．５５％，選擇工作經驗的次之，佔３０．３１％，其餘依次是社會關係佔１２．３８％、學歷佔９．８５％、運氣佔７．９２％、畢業學校的知名度佔５．０５％、專業背景佔３．９４％。參加調查的求職者中，應屆大學畢業生共有５５７人，在職但準備跳槽的有１２０４人，目前暫時失業的有７７６人。三個羣體所做出的選擇差異性不大。
調查顯示：不管是處於什麼狀況的求職者，都把綜合能力和工作經驗看成是首要競爭力，遠遠超出了對學歷、專業、畢業院校等其他“硬指標”的推崇，包括應屆大學畢業生。
求職者的看法與目前人才市場上用人單位招聘時的價值取向無疑是直接相關的。重文憑、唯學歷的時代已經過去，如今用人單位普遍重經驗、重能力，有工作經驗的求職者常常被認爲是工作能力比較強，機會更多，而相比起來，應屆大學畢業生儘管有學歷文憑，甚至是揣着名牌高校的畢業證書，也常常是四處碰壁。這種狀況傳遞着一種信號：即工作經驗與能力是決定能否找到工作的`砝碼。
調查結果顯示出，求職者已具有務實與貼近市場實際的理念。
人事經理：機會屬於綜合素質好的人
上述數據代表了求職者的觀點，那麼人事經理對這個問題又是怎麼看的呢？求職者與人事經理之間是否存在看法上的偏差？日前，記者採訪了三位人力資源專業人士。
張傑賢（中華英才網總裁張傑賢）：
運氣也很重要如果說要把這７個方面排一個順序的話，我是這樣排的：工作經驗、綜合能力、運氣、社會關係、學歷、專業背景、畢業學校的知名度。工作經驗與綜合能力是有關係的，因爲一個人的工作能力，包括溝通能力、與客戶打交道的能力等等，常常是在工作中鍛鍊、培養出來的。同時，我認爲運氣在求職過程中也相當重要。我所說的運氣不完全指應聘時的不可測因素，我認爲一個人在求職時運氣好不好，跟他在應聘之前所做的準備、所付出的努力是成正比的。如果一個求職者對所要應聘的崗位做了深入瞭解、應聘之前又在技巧上花了心思，那麼他在求職時表現就會比較出色，也就是通常所說的“運氣比較好”。
張臻（維奧集團中國區進階人事經理）：
應屆畢業生另當別論對於這個問題，應當把應屆大學畢業生和有工作經驗的求職者區分開來考慮。
對於大學應屆畢業生來說，大多數都沒有什麼工作經驗，所以剔除這一點，我把綜合能力放在第一位。我所指的綜合能力是根據崗位而言的，即求職者的能力是否能夠達到崗位需要。例如招聘一個人事助理，可能需要他具有溝通比較好、對環境和人的適應能力強、說話辦事條理性強等特點，而研發人員則可能要求他計劃能力、技術能力過硬等。綜合能力強弱是我在招聘大學畢業生時首要考察的指標，其次我會考察他的專業背景。而學歷、畢業學校的知名度等，很多時候只是一個門檻，並不是在競爭中勝出的關鍵因素。
對於有了一定工作經驗的求職者來說，綜合能力和工作經驗仍然是第一二位的，其次纔是社會關係、專業背景、學歷等。
左不凡（國際濟豐紙業有限公司人力資源部經理）：
應聘者的個人素質不可忽視我也認爲工作經驗和綜合能力是競爭的關鍵。但除了上述７點之外，我在招聘時還會非常注意考察應聘者的個人素質，這裏指的是一個人對工作、對家庭、對社會是否懷有強烈責任感、是否誠信等方面，所以我在面試時常常會問起他的家庭背景、朋友等，我認爲這一點也同樣重要。
看來三位人事經理的答案沒有出乎我們的意外，綜合能力與工作經驗仍被不約而同認爲是決定求職者命運的關鍵，同時也是他們在招聘時最重要的兩個選才標準。當然，公司不同，招聘的崗位不同，每位“伯樂”的選材標的具體準也不盡相同，但是機會肯定屬於有準備的人。