一、經驗不足
據李女士介紹，在企業招聘中很多大學生因爲經驗不足導致少不能勝任崗位工作而被拒之門外。企業在招聘過程中希望得到能夠儘快入職並且工作的人員，但是很多大學生尤其是應屆畢業生因爲沒有相關的工作經驗和實習經歷而不能勝任工作。但是也有一部分應屆畢業生在校期間參與各類實習、實踐，具備一定的經驗，因此可以獲得工作機會。
二、專業知識不紮實
除經驗之外，還有一大批畢業生因爲專業知識不紮實而與機會擦肩而過。大學生在校時因爲戀愛、遊戲等原因，不能夠專心學習導致專業課成績頻亮紅燈。雖然這部分學生最終有驚無險的拿到畢業證，但是在找工作過程中，因爲專業知識不紮實而不能透過企業的專業考覈。
三、缺乏溝通表達能力
在招聘中，也會有一小部分畢業生因爲缺乏溝通和表達能力與好機會失之交臂。這部分人由於在面試過程中不能很好地展示自我和專業能力，引起人力資源的恐慌，出於對團隊的負責，人力資源只能放棄，尋找更爲出色且適合團隊的人員。
以上情況雖然爲大多數的情況，但是企業招聘也會根據應聘者的具體情況會有所變化。李女士介紹，也有一部分應屆畢業生因爲具備紮實專業知識且可塑性較強或在某一方面有着突出的閃光點被企業看中，從而獲得就業機會。
其實創業也是一樣的，很多大學生創業者將失敗的原因歸於創業環境不好、政策不支援等客觀因素，卻忽略了主觀因素。在創業過程中，大學生創業者也要注意避免以上三方面的'內容：創業項目選擇自己喜愛、有着充足經驗的項目，並且要具備一定的專業知識基礎，或者團隊中有人具備此項能力。此外，溝通能力對創業者尤其重要，不管是在業務的談判中還是團隊的管理中，有效地溝通和表達都能起到加分作用。
在這裏，提醒廣大大學生，一定及早做好職業生涯規劃，不論是創業還是就業，都要避免以上情況的出現。