對於離崗創業人員，由原單位和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理爲主。
由原單位和所在創業單位共同管理
1、考察考覈
原單位每年或創業期滿應派工作人員到離崗創業人員所在單位對其進行考察考覈，並將其在創業單位的表現作爲年度考覈和創業期滿考覈的重要依據。
2、嚴禁藉機“吃空餉”
離崗創業人員要嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創業單位規章制度，嚴禁藉機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規定者，原單位應視情況終止離崗創業協議，責令其返回單位，並按照有關規定依法依規嚴肅處理。
返回原單位工作應提前1個月提出書面申請
1、申請返回原單位工作或辭職創業
離崗創業人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對於未按要求辦理終止離崗創業手續的，原單位依照有關規定與其終止人事關係，及時辦理人事檔案轉移手續。
2、辦理返崗手續
對於申請返回原單位工作的離崗創業人員，原單位要及時審覈其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。對於離崗創業人員要求辭職繼續創業的，原單位依照有關規定與其終止人事關係，及時辦理人事檔案轉移手續。
原單位填寫《事業單位專業技術人員終止離崗創業備案表》，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創業人員花名冊。
申辦離崗創業，有四個程序：
1、個人申請
凡有離崗創業意願的事業單位專業技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創業項目書，明確創業意向和方式。離崗創業項目書應包括項目名稱、項目內容等。
2、單位審覈
單位按照國家和省有關政策規定對申請人提交的`材料進行審覈，符合離崗創業條件的，予以批准。
3、簽訂協議
經單位批准的離崗創業人員，要與單位簽訂離崗創業協議書。離崗創業協議書應載明離崗創業起止時間、單位和離崗創業人員的有關權利義務、發生爭議處理方式等。離崗創業人員要自覺服從單位的管理和考覈，按時報告創業情況和履行約定情況。原單位要停發離崗創業人員工資，保留其人事關係，繼續爲其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
4、備案
單位填寫《事業單位專業技術人員離崗創業備案表》，附個人書面申請、離崗創業項目書、離崗創業協議書等相關材料，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送離崗創業人員花名冊。