爲了能夠體現黨員的先鋒模範作用，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有所提高。讓我們一起來看看吧，下面是小編幫大家整理的幹部履職能力自我評價，希望大家喜歡。
幹部履職能力自我評價(一)：
當前開展“能力年”主題實踐活動，是市局（公司）機關實施作風能力建設系統工程的重要組成部分，是“235”教育實踐活動和“以德爲先”主題教育活動成果的鞏固和深化，對於提升機關黨員幹部的履職能力，有效化解能力不足的危險，推動機關工作上水平具有重要意義。以下是個人履職能力的分析報告：
一、在個人能力方面存在的不足
（一）工作守舊，創新能力不強。工作開拓創新的力度不夠。表現爲瞻前顧後、求穩怕亂。一是認爲專賣隊伍和基礎管理不牢，工作上水平、上臺階得慢慢來，不能操之過急，否則欲速則不達。二是在解決制約專賣工作的關鍵性問題上還沒有根本性的突破，如破案打擊力度還不夠，特別是針對危害區內市場的源頭性案件查處力度還不大。對市局十分重視的社區化管理工作如何深入開展辦法措施不多，推動力度不大。專賣內部管理、隊伍建設與形勢發展的要求仍不盡適應，特別是在立規建制、強化考覈、狠抓落實上顯得不夠。
（二）理論學習不夠紮實，學習能力有待提高。一是不能正確處理工作和學習的關係，學習往往是淺嘗輒止，系統性不強，不能持之以恆，理論學 習的深度和廣度也不夠。二是理論學習和實際工作脫節，運用理論指導實踐解決問題
還不夠。學習往往是淺嘗輒止，系統性不強，理論學習的深度和廣度也不夠，運用理論指導實踐解決問題還不夠。
（三）在履行職責方面。一是工作中有時滿足於現有的工作水平，缺乏創新意識，遇到困難和難題常常回避，工作主動性不夠，沒有樹立開拓創新意識；二是深入調查研究不足，對基層和職工遇到的難題了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性。
（四）在決策、管理方面。許多工作雖然安排了、部署了，但是管理環節上還有不盡人意的地方，執行力有待提高；特別是科學化、精細化管理不到位。
二、今後的工作打算
（一）進一步加強自身修養，牢固樹立宗旨意識 認真 學習省市局檔案精神，透過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養，時刻把國家和消費者利 益放在第一位，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。
（二）進一步自覺接受羣衆監督，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民羣衆和職工批評意見，自覺接受 全局廣大幹部職工的監督。
（三）進一步加強理論學習，注重黨性鍛鍊和修養，不斷提高自身素質。一是要正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統性。二是要密切聯繫思想和工作實際，把學習同改造世界觀、增強黨性觀念結合起來。三是要
把學習同調查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，透過學習鍛鍊，全面提高作爲基層領導幹部的綜合素質，進一步增強駕馭複雜局面，科學組織運籌的本領，力求透過自己的組織和管理，使縣局的專賣工作謀求更大的突破和發展。
（四）強化開拓創新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要始終圍繞市局（公司）戰略目標和決策，把握當前專賣工作的主要矛盾和重點，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。一是要突出源頭控制，着力構建涉煙違法犯罪情報資訊網絡，加大大要案件的查處力度，進一步提高破案打擊的針對性和有效性，要認真落實中隊和“兩員”的破案打擊和市場監管責任，加大掛鉤考覈力度，確保區域市場有明顯的改觀。二是要以擴銷增量爲目標，以完善機制爲重點，全面推進菸草專賣社區化管理工作的深入開展，努力提高市場控制能力。三是以規範執法爲重點，全面加強專賣內部管理和隊伍建設，着力提高專賣管理整體水平。
（五）求真務實，轉變作風，狠抓落實。一是要強化責任意識，要以對企業、對職工高度負責的態度，全身心的投入工作，以身作則，爲人表率。凡是要求職工做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做。努力營造一個謀事幹事、奮發向上的工作氛圍。二是要樹立科學的發展觀和正確的政績觀。始終圍繞企業的中心工作，充分發揮
主觀能動性和創造性，發揚崇尚實幹、少說空話，求真務實的工作作風，不斷開創工作的新局面。三是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯繫羣衆，注意工作方法，尊重和關心和依靠他們，調動他們的積極性，爲企業發展獻計出力。四是勤政廉潔，奉公守法。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身拒腐防變的能力，嚴格遵守廉潔自律的各項制度和規定，在企業中樹立良好的黨員幹部形象。
縣局部按照“能力年”活動實施方案，透過開展“提高履職能力人人談”學習討論活動，對自身能力素質進行了自我剖析，查找了個人薄弱環節和存在的突出問題，明確了工作定位以及今後努力方向，制定了提升能力素質的計劃和措施，進一步提高了馬克思主義理論水平和黨性修養水平，提高了科學分析判斷形勢和履行職責的能力。今後我將努力克服不足，以更加良好的精神狀態，團結全體幹部職工，創造性的開展工作，爲推進平原菸草的持續健康發展做出新的貢獻。
幹部履職能力自我評價(二)：
增強責任感，提升履職盡責能力 有一天，動物園管理員發現袋鼠從籠子裏跑出來了，於是開會討論，一致認爲是籠子太矮了。決定將籠子的高度由原來的十幾米加高到二十米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們決定再將高度加高到三十米。沒想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，於是管理員們大爲緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。一天長頸鹿和幾隻袋鼠們在閒聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”袋鼠說：“如果他們再繼續忘記關門的話！”
每一個工作崗位都是與這個崗位的職責緊密聯繫在一起。動物園管理員的職責就是管好動物，關好門!而對於我們機關幹部來講，主要職責就是爲首長當參謀，做助手，爲基層建設進行指導服務。如果責任心不強，在本職工作中出現紕漏，像動物園中的管理員一樣，忘記“關門”。出現問題，只知“加高籠子”，後果只能是捨本逐末，浪費人力物力不說，還影響個人發展，x隊建設。所以，機關幹部作爲國防和x隊建設事業這臺大機器上的螺絲釘，想要立足本職崗位，創造性地開展工作，爲推進基地建設發展做出貢獻，必須具備強烈的責任意識，過硬的履職能力和求真務實的工作作風。今天，我將就增強責任感，提升履職盡責能力這個問題進行一些探討。
毛主席在《紀念白求恩》一文中這樣寫到：一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持着強大的精神感召力，很大程度上源於他那對革命事業高度的責任感。責任感是一個人能力素質的重要體現，缺乏事業心責任感，能力再強本領再大也沒有用。當前貫徹落實科學發展觀和走中國特色興國強軍之路過程中，我們必須高度重視軍人責任感的培育。
“責任感”這個詞時常掛在我們的嘴上，迴盪在我們的耳邊。責任感是什麼呢？武漢市鄱陽街有一座修建於1917年的'六層樓房，這座樓房的設計者是英國的一家設計事務所。20世紀末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過了80個春秋後的某一天，它的設計者遠隔萬里給這座樓的業主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務所在1917年設計，設計年限爲80年，現已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個故事不知大家是不是會在心中產生震撼？80年前設計建造的樓房，不要說設計者，就算是當年施工的人恐怕都不會有在世了吧！然而竟然還會有人爲它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個異國他鄉的設計事務所。是什麼原因使一個人，不，是一羣人，一個在時空中更新更新換代數茬人的機構，歷經了近一個世紀的變遷仍然在履行自己的職責。是金錢？是榮譽？還是譁衆取寵？不，都不是，這是一種高貴的責任心。中
國加入wto的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個公共廁所內聽到嘩嘩的水聲，他不知發生了什麼事，就去看了看，只見一個十來歲的小男孩正在費力的修着水龍頭。男孩說：“這個水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做爲使用的人就有責任把它修好。”小男孩的話雖然樸實，但一句“我有責任”，卻體現了他高度的責任感，儘管水龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作爲一個公民，他有義務對公共設施進行維護和修理。據說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫着“責任到此，不再推脫”八個字。他桌上是否有這樣一個牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動承擔，就是可貴的責任感。
我們都明白，工作就意味着責任，責任感是做好一切事情的基礎和前提。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責，還是渾渾噩噩；是儘自己的最大努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者與失敗者的分水嶺。以個具備強烈責任感的人，必然熱愛者他所從事的職業，責任感促使一個人時刻不忘他所追求的目標，並想方設法爲之奮鬥，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮鬥的事業。因此，責任感是成就所有事業的基石與保證。一個沒有對工作高度負責的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責意識的員工，是早晚會被免除撞鐘之職的。一個人的成就大小，起決定作用的就是他對待工作的態度，歸根結底還是取決於責任感的強弱。高爾基曾說過：“天才是由於對事業的熱愛而發展起來的，簡直可以說，
天才就其本質而論只不過是對事業，對待工作過程的熱愛而已。”一個對待工作隨隨便便、敷衍了事的人，在職不盡責、在位不盡心，老想着個人的進退得失，又怎麼可能高標準完成組織交給的任務呢？只有把工作當事業幹、把崗位當舞臺幹，以高度的責任心對待自己所從事的工作，併爲之付出辛勤的勞動，才能在困難的時候找到力量，在浮躁是得以堅定，在失敗是不至於困惑，始終保持昂揚的銳氣；在成功是不至於迷失，始終保持蓬勃朝氣，促進各項建設和工作不斷向前發展。推動國防和x隊建設又好又快發展，有效履行新世紀新階段我軍的歷史使命，與各級幹部的事業心責任感密不可分。
幹部的事業心責任感事關x隊建設全局的根本，也是廣大黨員幹部爲黨的事業不懈奮鬥的思想基礎和必備素質。突出強調幹部的事業心責任感，是全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人爲本思想的重要體現和必然要求。機關工作臨時性、突擊性很強，有時一項工作還未完成，另一項又接踵而來，沒有強烈的事業心責任感，很難有所作爲。那麼機關幹部應該具備怎樣的責任感呢？
重事業，對工作負責。事業重如山，必須把心思用在事業上，多做謀事業的工作，少做謀名利的腦筋，具備幹一行、愛一行、專一行、精一行、成就一行的決心和精神。重大局，對集體負責。一個有責任感的人，不會僅僅關心自己個人的事情，不會侷限於幹好自己的工作，他會時時刻刻爲國家、人民、社會、他人着想。個人
離不開集體，個人作爲社會的一員，就必須具有愛集體、爲集體的情懷，多做爲集體爭光添彩的事。重氣節，對民族負責。“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，當國家需要的時候能夠挺身而出，任何時候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，對自己負責。人格是立身做人之本，任何時候都要講人格，講崇高，不將不負責任的話，不做不負責任的話，不做不負責任的事，經常看一看自己的行爲是否符合道德規範，學會自重、自省、自警、自勵。重倫理，對家庭負責。家庭是社會的細胞，是個人生活的港灣。家庭和諧穩定，既幸福了家人，個人成長進步也有了基礎。重友誼，對他人負責。待人需真誠、真實、真心；不口是心非，不攬功諉過；甘爲人梯，甘當配角，甘爲他人作奉獻。
對於真正瞭解責任感含義的個人，責任絕不是一種負擔。我們司令部的機關中有很多幹部爲完成好一項任務，加班加點、通宵達旦、廢寢忘食，餓了以方便麪充飢，累了在辦公桌上趴一會，體現出了一種幹不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬業盡職精神。但同時也應該看到，少數幹部事業心、責任感不強，思想不穩定，精力不集中，精神不振奮，工作標準不高，抓落實不力。這種當一天和尚撞一天鐘的精神狀態和工作作風，與履行新世紀新階段我軍歷史使命的要求不相適應，與x隊實現科學發展、安全發展、創新發展不相適應。新世紀新階段x隊建設出現的新情況新問題，要求我們幹部必須進一步增強事業責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態，