當到達一個新的環境後，時常需要用到自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。但是自我介紹有什麼要求呢？以下是小編精心整理的面試自我介紹10篇，歡迎大家分享。
面試自我介紹 篇1
我是石某某，畢業之後2年以來一直從事J2EE企業級應用系統開發。
2年的工作中，熟悉的框架包括SSH/SSI。
掌握的技術包括JBPM工作流引擎，DWR技術框架，lucene搜尋引擎，Jquery 以及Jquery 常用插件比如：J_autoComplete , J_form，J_UI，POI , JFREECHAR,報表工具等.`掌握Oracle數據庫，熟悉MySQL。常用的軟件包括plsql,pwd,ratioinal rose, eclips(myEclips)等
在項目開發中，參與過需求分析的確定，有數據庫設計的經驗，參與過公司的代碼走查等，與項目經理探討過項目進度。幫助其他開發人員理解需求和解決一些常見的問題。 做過的項目包括以下幾個方向:OA協同，EGOV電子政務系統，物流管理平臺等。最近做的項目是**公司的OA協同管理平臺。這個系統主要是給**公司在當前社會競爭環境下，提供無紙化辦公、協同辦公的一個後臺管理系統，其中包含以下幾個模組：辦公管理、公用資訊，個人事務、項目管理、郵件系統等。該系統（項目）使用的是SSH框架，（Struts 2.5/spring 2.7 /hibernate 3.0）使用到的技術有JBPM工作流引擎，DWR反向推技術等。其中我負責的模組是:公用資訊模組，該模組中的電子公告就使用了dwr反向推技術。（dwr反向技術的概要和作用，用該技術和不用的區別。）dwr本質也是一個ajax框架，反向推技術只是其中的一個功能，我們主要用這個技術來實現公司內部公告發布功能。當我們需要給員工發佈公告時，只需要相關管理員填寫公告單，然後提交給系統，並點擊“發佈”按鈕，此時，服務器會給相關的在線用戶員工發佈該公告。在其他客戶端上，登陸了該系統的員工的桌面的右下角，會彈出一個視窗提示有新的未讀公告。在實現這個功能的時候，首先匯入dwr相關的jar包，提供配置檔案，在用戶登陸的時候我們在session中記錄登陸用戶的scriptSession.然後調用dwr的API，主要是addScript()方法，對當前在線的用戶發佈公告。其他的就是一些基本的業務功能實現，還幫助其他開發人員解決一些常見的問題。
我的基本情況就是這樣，謝謝~
面試自我介紹 篇2
面試官（們），你們好。我叫翁瀟楠，白頭翁，瀟灑的瀟，王楠的楠，我是杭電電子資訊工程專業。我的優點：②。缺點：記性超級差，所以有什麼事情都會隨手記在紙上; 選擇綜合症，所以每次難以決定時投硬幣 ①。優點：性格熱情外向，喜歡和人打交道，所以喜歡銷售; 喜歡旅行，騎行，能夠適應長期出差。。
大學期間我可以用三件事概括，第一愛好，騎行，去年暑假花費20余天騎行滇藏線，更喜歡到處走走，最南邊去過香格里拉，最北邊去過大連，能夠適應長期出差。第二，學習，大三期間我自學了市場營銷專業的課程，接觸了一些市場營銷相關的理論知識。第三，實習，從大學開始我就開始做各種兼職實習，大三才發現自己一直從事的都是銷售相關，才發現這是我纔是我自己喜歡的工作，大一在美的做了一年的終端銷售，並獲得20xx年優秀員工稱號，大二暑假在外貿公司做移動電源推廣，出差2個月，從杭州北上一直到大連，當時我們團隊達到2萬業績。大三在北京易車網的營銷顧問崗位實習，平時就是開發4s店新會員和維護老會員。最近一份實習是在中國電信下沙分局市場部實習，我負責帶領15個人的團隊對整個下沙14所高校進行網絡營銷，整個團隊拉倒1萬的贊助，期間我個人拉倒6000元現金和2萬分ktv代金券的贊助，並在浙江省電信營銷大賽中獲得營銷能手獎。在從14年開始我就出任電信杭電校園團隊長，在9月份秋季營銷當中，我負責杭電的業務，我負責帶了100個人的團隊，在新生開學當天達到20萬的業績，個人提成1萬。 大學期間我還有3次創業的經歷，第一次是大二的時候開了一個格子鋪，從事一些化妝品的銷售，月盈利500。第二件是在大三的時候創辦個人公衆號的推廣，10天內關注量達到1200個，這是我的後臺數據截圖。最近一個項目是組建下沙營銷團隊，目前爲止團隊人數達到400餘人，期間多次組織團隊進行電信，移動，以及水果銷售。我的大學生活基本就是這三件事，謝謝大家。
心目中的崗位是銷售經理【客戶直銷】，相對市場營銷專業同學而言，我是電子專業，我具有相關的專業背景，我覺得這是我的優勢，相對於電子相關專業的同學而言，我自學市場營銷專業，並且有了一些市場相關的實習，我覺得這是我的優勢。
銷售經理這個崗位還要求英語4或6級425，我六級過了應該可以勝任英語的要求。我覺得銷售經理崗位還要求組織管理能力，雖然我不是班長，但是2次創業，帶領2個團隊和電信網絡部門帶領15個人的團隊&9月份秋季營銷帶領100人的團隊足可以證明我的組織能力。 並且銷售要經常出差，而我正是喜歡到處走走，喜歡旅遊，所以很樂意出差。所以，透過以上崗位需求和我自己的情況，我覺得我可以勝任銷售經理這個崗位。
面試自我介紹 篇3
應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2、實事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長處要與申請的職位有關。
5、善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6、說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。進行自我介紹，要簡潔、清晰，充滿自信，態度要自然、親切、隨和，語速要不快不慢，目光正視對方。
面試中的常見問題應對指南
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，許多應徵者會認爲“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？爲什麼還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作爲答覆。這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕鬆流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什麼名字，從哪裏來，到哪裏去，那就顯太乏味了。其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那麼你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪裏？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到着力點、相關性，並將其突出出來。
剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的應徵者，面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表
現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應徵工作的自信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，透過學習對原本不感興趣的`科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。透過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，你可以確認一至兩個弱點。比如說：“我性子有點急，喜歡快節奏工作，如果節奏不快，我就容易着急”、“我對自己和做事要求有時過於苛刻”、“我做事有幹勁，也有毅力，但由於缺乏社會經驗，有時考慮問題不夠仔細”等。你要注意，選擇的弱點也可以被認爲是可取的素質，要讓所說的弱點也能被人看成是一種優點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂於回答的問題：在公司裏通常新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老闆發現你與衆不同的思想。
12.你最大的成就是什麼，爲什麼？
主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
對於初入社會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”
表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作爲事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什麼職務，也沒有組織過什麼活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收穫是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關係。
13.你認爲自己在什麼樣的條件下工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在哪裏。
如果回答：“不管在什麼條件下，我都會努力把工作做得最好。”並不是十分妥當的，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對於管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因爲這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，爲了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在着這樣的管理者。
14.你爲何想進這家公司？
這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順着提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然後說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認爲非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。
15.你所學的專業和課程，哪些與你所應聘的工作有關？
這類問題回答起來一般比較簡單，回答時可結合工作性質、內容把所學的有關課程及相關科目談出來即可，同時也可適當介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什麼工作都不在乎。
16.你認爲你最突出的特長是什麼？
你應當主要介紹與工作有關的特長，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個人善於與人打交道”等等，同時在介紹中可適當增加些事例，以加強說服力。恰當介紹自己在文藝、體育方面的特長，這部分不宜介紹過多。
17.你怎樣利用你的業餘時間？
回答這個問題，要提及多層次的興趣，要使主考官感覺到你精力充沛，興趣廣泛，業餘生活豐富多采，充滿活力。切不可說興趣單一。
18.你認爲你適合幹什麼？
錯誤回答：只要公司需要，我什麼都能幹。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合幹什麼，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
19.如果??你該怎麼辦？
這個問題是專門測試你的反應能力的，比如說：“如果讓你負責銷售部的工作，你將如何開拓市場？”這時如何回答該問題並非很重要，更重要的是你回答問題的思路。你應該頭腦保持冷靜，不要急於回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。
20.你要求什麼樣的薪水？
如果在面試開始時被問到這個問題，你最好說：“是否在決定了我是不是合適的人選以後再來談論這個問題。”但如果主考官確實對你感興趣而問到這個問題的話，你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
21.如果錄用你，你能在公司（企業）幹 多久？
回答這個問題時，千萬不能讓公司（企業）感覺你到他們單位去工作是一種短期行爲，你可以這樣回答：“只要職位適合我的能力和特長的發揮，使我學有所用，工作有進步，我會一直爲公司（企業）服務。”
22.能否描述你的個人職業生涯規劃？
這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
面試自我介紹 篇4
您好，我叫xx,中專生。性格比較溫和，能接受他人的指正與批評，樂於接受新型事物
工作有兩年了，熟悉工廠現場管理與維護，能很快適應各種新環境，能適時的提出自己的見解和想法。在工作中能積極帶動同事士氣，幫助領導按預定的生產排期完成生產。曾在公司的轉型期間提出單據管理制度，並被公司採納，且成功推行；
參加過各類培訓，如：安全教育培訓、急救培訓、職業病防範培訓、ISO/TS16949:20xx及SGS認證的培訓; 能將4M1E、PDCA、5W1H等工作法恰到好處地應用到實際生產管理當中。
始終貫徹“沒有做不好的，只有想不到的”這句生產用語。
希望加入你的團隊，我會給你帶來放心的保證
面試自我介紹 篇5
您好！
非常榮幸能有機會參加貴醫院的招聘面試。感謝貴醫院領導給我這個機會。
我叫高俊霞，是通遼職業學院高護專業的畢業生。爲了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對知識的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒，終於迎來了新的起點。
光陰似箭，在3年的院校生活中，我對護理事業懷有很高的熱情，堅持以學爲主
主，取得良好的成績，且在其他各方面表現良好，被評爲“優秀團員”、獲的區級三好學生的榮譽，有計算機二級證。透過在校的理論學習和實踐學習，我掌握了有一定的操作能力，且有很強的責任心，集體榮譽感。
面對新的環境，新的起點，新的挑戰，我將進一步充實和提高自己，如果有幸成爲貴醫院的一員，我必將以滿腔的熱情投入到工作中，用我的汗水、知識、熱情報答貴醫院的知遇之恩。
最後，我衷心希望貴醫院能給我一個展開才華的舞臺，我堅信，你的信任與我的實力將爲我們帶來共同的成功！
面試自我介紹 篇6
尊敬的學院領導：
你們好！
我自願申請加入學校學生會紀律委員會組織，這對於我來說是一次鞭策與提高，也是對我的一次鍛鍊和考驗，我申請加入這個組織，併力爭爲學校教學管理做出自己的一份貢獻。
我認爲學院紀檢工作責任很大，它是學院的重要管理組織，不僅擔任學院學生會其他工作的開展監督檢查督促等職能，更能以自己的表率作用促進學校的管理工作上新臺階，更能激發學生的學習熱情，使他們養成良好的習慣，使學生的精神面貌發生新的變化。
因此，它對於促進學院學生的管理工作有着重要的意義。可以說學院紀檢工作是學院管理工作的重中之中，是管理之基，是服務之本，因此我申請加入這個組織。
如果我加入這個組織，我將感到無上光榮，我將嚴格要求自己，模範遵守學院各項紀律和規定，對照標準找差距，使自己的自身素質的提高，認真履行紀檢組織所賦予的職能，充分發揮其監督，檢查，管理的職能，堅持標準面前人人平等，不搞小團體，不遜私情，秉公辦事，一切爲了學院的發展，一切爲了學院的管理，一切爲了學生的利益，並把自己置身在學院學生會這個集體中，找準位置，服從組織，聽從安排。
在學校管理中，做出自己的貢獻，並在管理中提升自己的能力，激發澎湃的熱情，端正學習的態度，樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀，價值觀，珍惜時間，刻苦學習，做遵守紀律的榜樣，做認真學習的榜樣，爲學院實現更大的發展，爲學院創造新的輝煌做出自己的貢獻，我將從現在起向這一目標奮進，請學院領導批准我的請求。