面試自我介紹的結尾也是很重要的，請看應屆畢業生面試網的報告
“你還有什麼要問我的？”通常這是面試尾聲你會被問及的。回答“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司瞭解不多，所以沒什麼要提的”或者“我想知道貴公司的戰略是什麼”的求職者，不僅僅浪費了一次深入瞭解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。
不經意間又到九月開學季，我們社團招新也即將開始。下面是小編收集整理的開學社團招新面試自我介紹範文，歡迎閱讀借鑑，更多資訊請繼續關注自我介紹欄目。
面試官提出此問題，無非想要以下三方面的資訊，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業有所瞭解。不瞭解的人多半會提出諸如“貴公司是幹什麼的”，“你們讓我來幹什麼”。其二，透過求職者的提問結合之前表現，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應聘初級職位的求職者爲了湊數提出“貴公司戰略方向在哪兒，未來發展方向是什麼”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關，問出來多半會被認爲想得太多或者不切實際。其三，瞭解求職者真正關心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關心的東西。反覆問及薪酬的可能對錢很關心，問及福利情況的人多半更重視穩定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發展和職位前景等。
那麼，我們應該如何提問呢？掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點：
做好作業：提前搜尋出相關資訊是提問的基石。在求職者走進面試現場之前對此公司的成立時間，主要業務，職位要求應該都已瞭然於胸。
面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之後，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類資訊都可以作爲之後求職者提問的素材。
不過多涉及薪酬：有關薪酬的問題，面試官之後應該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關的問題，會給招聘方留下“工作只是爲了錢”的印象，從而產生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是儘量多問與公司或者職位相關的有效問題。
準確表達：組織之前的各類資訊，組織好語言精明的求職者能透過此類讓人摸不着頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。
自我介紹是同學們與人溝通的橋樑，好的自我介紹技能可以爲你交友搭建堅固的橋樑。下面是由出國留學整理的大學生自我介紹演講稿，歡迎閱讀。更多相關演講稿文章，請關注本欄目。
爲人就是做人的態度與方式，處事就是對待事物的處理方式和方法，兩者結合可以全面的展現一個人的特質。這種思路比較適合有一定工作經驗的應試者，可以突出應試者的工作能力。
師兄師姐好，我叫xxx，今天面試的是青年志願者協會。我覺得自己是一個活潑開朗，積極向上的陽光型男孩。我的座右銘是：簡單做人，踏實做事，做最好的自己。什麼叫簡單做人呢?就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時刻保持微笑，以真誠之心待人。那什麼叫踏實做事呢?就是對待學習和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認認真真，一絲不苟，對自己所做的事情負起自己的一份責任。而什麼叫做最好的自己呢?那就是做人做事最後要形成自己的風格，然後將這種風格由己及人，爲他人的學習生活提供一種借鑑。
第不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之後的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之後的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。