堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發揮黨聯繫職工橋樑紐帶作用。下面本站小編爲大家整理了2017年工會自查報告，歡迎閱讀參考!
2017年工會自查報告一
多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設作爲全會的中心工作來抓，以職工之家建設推進各級工會組織的全面工作，並透過開展會員評家活動，不斷創新建設職工之家工作機制，充分調動會員羣衆參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。2013年11月以來，按照xx平總書記“兩個信賴”的基本要求，結合《中華全國總工會關於開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、規範操作流程，在評家體系上讓會員滿意
爲把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規範程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。
會員評議職工之家活動在同級黨組織領導和上級工會的指導下進行，透過召開會員(代表)大會、採取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數爲3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。
2.開展會員評家工作前(至少一週)將評議內容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發動和準備工作，並向上級工會報告;
3.準備召開會員(代表)大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。
4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;
會員(代表)大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。
二、紮實推進三個普遍，在基礎工作上讓會員滿意
一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎實現新提升。今年，我們以工業園區、產業集聚區組建非公企業工會爲重點，籌備組建2個園區企業工會聯合會。指導東河區現代產業物流園區100家企業進行會員登記，18家企業組建了工會;指導青山區裝備製造園區12家企業建會並開展工作，24家正履行建會程序。指導達茂旗建立了旅xx業工會聯合會，在醫療、教育行業事業單位開展農民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創新做好工會組織規範化工作，嚴格按照“5681”工程考覈標準，對申報的133家基層工會進行了爲期兩個月的驗收考覈。透過認真考覈打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區、22個 “六好”鄉級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業工會，補助創建經費39萬元。
二是普遍開展工資集體協商，推動和諧勞動關係實現新提升。每個旗縣區在鞏固已樹典型的基礎上，培訓選樹5家以上工資集體協商工作的典型企業、2個以上區域性、行業性工資集體協商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結、及時推廣好經驗好典型。並組建了市、縣兩級專職集體協商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協商工作積極穩妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區工資集體協商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業、75萬餘名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業、77萬餘名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業、321680名女職工。
三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業技能實現新提升。繼續在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創新促發展”創先爭優勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啓動儀式，市四大班子領導參會並對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區天車工、數控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術進步、節能減排”活動，提出合理化建議30510件，已採納或實施20144件，實施率達到65%，實現經濟效益2億元。職工發明創造、技術革新、技術攻關項目4245項，總結推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術等級，建立技能人才(勞模)創新工作室72家，168家企業開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。
透過落實“三個普遍”，工會整體工作實現新提升，各類先進不斷涌現。今年，6家工會被評爲全國模範職工之家、3個車間(班組)工會被評爲全國模範職工小家，包頭吉泰稀土鋁業公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業工會。
三、全力實施八項工程，在提升服務水平上讓會員滿意
一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。透過開展兩節送溫暖活動，爲職工提供生活、醫療、助學、就業培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農民工2201戶，困難勞模117戶。透過開展金秋助學活動，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農民工子女2391人。透過開展金橋助學活動。協調馬傢俬房面、永盛成超市等企業，開展以“走進企業、體驗勞動”爲主題的大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已爲252名在校困難學子提供助學崗位，透過助崗變相助資約49.58萬元。透過開展技能培訓促就業活動，積極配合有關部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業人員5650人，實現就業並簽訂一年以上勞動合同4850人;透過積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實事，走進北樑送真情”活動，共籌集資金46萬餘元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。
二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。在全市開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”爲主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽範圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建築行業、非公有制企業和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個旗縣區和十家重點企業，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，併爲職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業安全生產實際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規定》調研督查，爲5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。
三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。
舉辦“勞動美托起中國夢”系列活動。先後組織開展了勞模事蹟宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工羣衆喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創中國夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。
四是實施民主管理工程，維護職工民主權益。對旗縣區、國企、非公企業、事業單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發展”爲主題的廠務公開民主管理專題調研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工羣衆的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠務公開、蒙中醫院院務公開工工作在今年全區廠務公開工作經驗交流會上做了經驗介紹。
五是實施關愛勞模工程，推樹職工先進典型。召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，爲做好各項勞模工作奠定了基礎。爲58名全國勞模發放2012年勞模津貼62.9萬元;爲17名自治區失業勞模、49名包頭市失業勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發放勞模津貼25.75萬元;爲省部級勞模發放“三金”45萬元，爲市級和省部級特困勞模發放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。
六是實施網絡資訊建設工程，暢通職工訴求渠道。在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會資訊化建設。籌建包頭市總工會網站，在網站上建立主席信箱，徵集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，並及時解答、解決職工訴求。透過資訊化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會網上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工瞭解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發展大局。
七是實施維權工程，保障職工合法權益。透過印發宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律諮詢活動，極大的增強了職工羣衆的法律意識，營造了有利於職工依xx的社會大環境。充分發揮“12351”職工維權熱線作用，積極開展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問爲職工辦理法律援助案件60餘件，會同勞動監察等部門爲職工挽回經濟損失300多萬元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工xx事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問題進行了專項督查。
八是實施自身建設工程，提升工會幹部水平。以市工會十四大爲帶動規範各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發檔案，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規範換屆。二是進一步加強幹部協管工作。與市委組織部聯合發文，要求各旗縣區黨委在調整工會主席時提前徵求上級工會意見。三是抓好工會幹部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以幹部大培訓、大學習支撐工作大發展、大創新。全年培訓專職工會幹部1200名，培訓兼職工會幹部2005名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯合辦理代徵培訓班60期培訓班，培訓代徵企業一萬多戶，超額完成代徵任務。同時加大對基層工會經費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會資產執行的效益和質量。
四、認真做好兩項服務，在轉變作風上讓會員滿意
堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發揮黨聯繫職工橋樑紐帶作用。
一是廣泛走訪徵求意見建議，真情服務基層。今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，採取四次集中走訪與分組走訪相結合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛徵求職工意見與宣傳貫徹自治區8337發展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模範、工會幹部、普通職工進行座談，廣泛徵求意見、建議2000餘條，及時瞭解職工羣衆所思所想。
二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。圓滿完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關愛女職工和保障職工民主權益等10件好事實事，又創造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。
2017年工會自查報告二
來水公司工會在區工會的正確領導下，按照 公司工會工作要點的要求，堅持以人爲本，務實創新的工作 理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各 項工作， 取得了一定的成績， 在公司全體工會會員的努力下， 圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下
一、工會組織建設
自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了 100%，由工會幹事負責工會日常工作，收集、傳達並落實上 級工會下發的各種檔案要求，建立工作檔案，按時按要求填 報有關報表，完成了工會報刊的徵訂任務;自來水公司設有 會議室一間，爲工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好 的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健 全，按期開展相關活動。
二、維護職工合法權益
1、嚴格實行政務公開制度，接受羣衆監督。製作了公 司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的'政務一 一公開。
2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達 100%。維護職工合法權益。
3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和-1- 民主監督，①是發揮職代會和職工大會制度的作用，透過職 代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和 民主監督。②是督查政務公開工作，及時瞭解公司政務公開 工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司 的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大 宗物資的採購、接待費用的報銷等等。
三、增強維權服務意識，爲職工辦實事、辦好事
(一)是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生 活方面的意見和要求，並積極向公司反映。
(二)2 是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份 關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進 行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。
(三)是關心女工生活，在“三、八”婦女節期間按國 家規定給女職工放假半天。
(四)是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦 操作的學習和培訓。
(五)是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動， 積極參加區委宣傳部組織的各項活動，並在活動中取得了很 好的成績。
四、勞動競賽與素質工程
1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動， 提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活-2- 動，制定學習計劃，開展學習活動，採取自學、集中學習、 座談討論、 舉辦知識培訓等方式， 落實安全生產到每個角落。
2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃並按期組織 培訓。
3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、 工會法等知識培訓，並透過問答、問卷等方式進行考覈。
五、經費管理
1、工會財務管理規範，按時報送各類財務報表和相關 材料。
2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支 情況。