一創即創新思想觀念，雙優即優化幹部作風、優化發展環境。對於政府、企事業單位等機關、單位的工作、發展具有指導性的意義。下面是本站小編爲您推薦的一創雙優自查報告，請參考。
2017一創雙優自查報告【一】
“一創雙優”活動集中教育階段以來，我和辦公室一班人大力弘揚“三李”精神和“陽光、真誠、簡單、職責、激情”的幹部文化，緊扣“十破十立”和“八棄八揚”，結合工作實際，在辦公室內部開展了“抓管理、講規範、促提升”活動，制定完善了一套《規範化管理手冊》，高標準完成了黨代表會、外出考察等具體工作任務，辦公室整體工作都邁出了新步伐。對照查擺整改階段有關要求，透過自查、談心、發放徵求意見表等形式，從思想觀念、參謀助手等方面廣泛徵求意見推薦，經過認真梳理彙總和深入思考，進一步明確了今後的發奮方向，現將整改狀況報告如下。
一、存在的問題
(一)思想觀念創新程度需進一步提高。由於辦公室工作量大，人手少，事務多，任務重，工學矛盾突出。在理論和業務領悟上全面性、系統性不夠，有針對性地開展業務技能培訓不多，領悟效果不明顯，直接導致了思想觀念不夠解放，慣於用一些常規的辦法推進工作。在日常工作中，雖然能夠在完成上級交辦的任務上動腦筋、想辦法，也不失有一些創新的舉措，但從總體看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子。
(二)參謀助手作用發揮不充分。在實際工作中，資訊工作雖然緊扣了縣委的總體部署，緊扣了縣委、縣政府各個時期的工作重點，但有時沒有從羣衆關注的熱點中挖掘資訊。在檔案起草中，有時沒有將縣委的決策意圖更加清晰、準確、全面、系統地反映出來，貫徹下去。深入鄉鎮、企業有針對性地開展調查研究不多，對基層狀況瞭解不深，爲縣委及縣委領導帶給真實有效、有參考價值的調研報告或推薦意見不夠多。
(三)主動服務意識還不強。辦公室的一項重要工作就是服務，咱們重點在辦文制度化、辦會標準化、接待特色化這些服務工作上下足了功夫。辦文制度化，就是要嚴把“起草、校對、審籤”三關，實現高效運轉。辦會標準化，就是要扣緊“會前預案、會中協調、會後歸納”三個環節。接待特色化，就是要提高禮儀標準，做到無微不至。雖然咱們服務的水平到達了標準，但是在服務的主動性上還存在必須問題。工作的緊迫感、危機感不夠強，熱情、激情還不夠高，沒有徹底實現由“要我服務”到“我要服務”的轉變。
(四)督查力度還需加強。近期，咱們在督查工作上下了很大功夫，加強督查問責力度，強化督查落實，取得良好效果，得到一致好評，但在督查方式上只採取了發函督查、電話催報、聽取彙報、實地檢查等基本方法，沒有靈活採取隨機抽查、暗訪調查、新聞曝光等更爲有力的措施，以體現督查工作的'嚴肅性、公正性和真實性。
二、整改措施
(一)把握第一要義，發揮好參謀助手作用。不斷增強服務發展的自覺性和主動性，以迎接王書記的到來爲契機，進一步提高標準，主動融入，超前服務，快速把握領導工作思路，把服務好王書記作爲中心任務，把工作放到縣委大局中去謀劃，放到全縣經濟社會發展的大背景中去思考，放到形勢變化的大環境中去定位，更好地發揮參謀助手作用。具體工作中，辦公室要緊貼中心，強化“身在兵位、胸懷帥謀”的意識，及時歸納全縣快速發展的新做法、新經驗、新問題，多出文稿精品。發奮在破解難題、推動發展的過程中發揮作用，使縣委辦公室的參謀服務更加緊貼縣委中心工作，更加貼合全縣跨越發展實際。
(二)把握核心，發揮好橋樑紐帶作用。要堅持以人爲本，進一步密切縣委同羣衆的聯繫，發揮好橋樑和紐帶作用。把暢通社情民意渠道、全面掌握人民羣衆所想所需作爲貫穿各項工作的主線，多深入基層、深入羣衆，傾聽羣衆呼聲，掌握第一手材料，使羣衆的意願第一時刻在縣委決策中顯現。充分發揮資訊工作的“千里眼”和“順風耳”作用，善於從羣衆的主觀意願和發展趨勢中把握契機，爲縣委科學決策帶給參考依據。同時，加大資訊上報力度，力爭在全省繼續持續先進位次。
(三)把握基本要求，發揮好督促檢查作用。要進一步發揮好督促檢查作用，確保縣委重大決策部署的落實。要站在縣委工作全局的高度，進一步明確督查工作的定位和方向。圍繞關鍵問題和薄弱環節，對縣委重大決策部署、階段性重要工作開展督查調研，個性是要狠抓“十件實事”、重點項目的督查，及時發現問題、提出問題、解決問題，進而推進工作。年末歲首，要提前謀劃，超前安排，全力做好年終綜合考評和四大班子視察亮點工作，確保民心工程和重點項目如期完成，爲實現我縣經濟社會全面、協調、可持續發展作出應有的貢獻。
(四)把握根本方法，發揮好綜合協調作用。充分發揮承上啓下、協調左右、聯繫內外的樞紐作用，加強橫向聯繫，暢通聯絡渠道，透過主動與各部門聯繫，使各方都能各司其職、各負其責、相互配合、構成合力，抓好工作落實。加強縱向聯繫，主動密切與上級有關部門的溝通聯繫，用心爭取上級更多支援，並把對上服務與對下服務統一齊來，構成上下貫通、協調發展的新格局。加強內部聯繫，以制度化、規範化建設爲抓手，科學管理，堅持靠制度管人、按規矩辦事，做到辦文、辦會、辦事高效有序，各項工作有條不紊，不斷提高三服務水平，保證縣委機關正常有序運轉。
(五)把握精神實質，發揮好模範帶頭作用。做爲一名領導幹部，在貫徹落實《廉政準則》等有關規定上，自我先學一步，吃透精神，提高標準，嚴格要求，常懷敬畏之心、平常之心、明白之心，始終做到自重、自省、自警、自勵。不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要以《廉政準則》和兩個《規定》爲鏡子，時刻對照、檢查自我的工作行爲，自覺做到廉潔從政。同時，抓好辦公室的黨風廉政建設工作，加強對分管單位和分包鄉鎮的工作指導，管好自我的親屬、子女及身邊工作人員，從小事做起，防微杜漸。
2017一創雙優自查報告【二】
在“一創雙優”集中學習教育活動之百日攻堅行動中，按照我院活動實施方案，我認真學習了各級領導的重要講話，《一創雙優集中學習教育活動讀本》、“愚公移山”精神、“三李”精神等，寫讀書筆記、心得體會。透過理論學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質，振奮了精神，對深入開展一創雙優集中學習教育活動有了深刻的認識和理解，理清了自己的工作方向，明確了自己的工作目標。對自己有了進一步的認識，找到了差距。
一、個人存在的問題和不足
第一理論基礎知識薄弱。平時認爲是重在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極幹好本職工作就可以了，沒有把自身工作同院裏聯繫起來，沒有用正確的理論分析解決自身工作中碰到的新問題、新情況。表現爲自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠紮實，僅憑自身瞭解應付工作。同時，不善於用政治的頭腦思考問題，缺乏政治的敏銳性，特別是在工作中，由於認爲自己只是一名普通的職工，所以看問題和做事情過於片面，也沒有站在全局的角度思考問題、解決問題，不利於自身工作的提高。
第二是在工作中自我要求不嚴格，在工作中進取心不強，只安於做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重思考工作中的問題，往往是遇到困難和問題就認爲是別人的責任，沒有從自身找問題和解決問題。有時業務忙時，自身性格比較急噪，時間長了也會不耐煩和大嗓門說話，這點
自己雖然已經很注意，但忙的時候仍然還是會發生。
第三是工作標準要求不高。工作中創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠，只是平平淡淡，領導怎麼說就怎麼辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。
二、存在以上問題的原因
一是先進性標準不高，認爲工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。
二是總覺的自己不是領導幹部，只要完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的晝少問，有與己無關的思想。
三是業務用得着就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鑽的不深，不願過多過深地去研究業務，有滿足於一般的思想。
四是工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、下步整改措施
1、加強學習提高素質。在認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是"三個代表"重要思想的前提下，努力學習“愚公移山”精神、“三李”精神。
2、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加院裏組織的各項活動。克服自滿思想，紮實工作，立足本職崗位提高工作標準，爲院裏樹好服務“視窗”。
3、嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題、發現問題，然後解決問題，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，爲我院事業貢獻自己的力量。