| 公司名稱： | 廣州市傑愛威電器有限公司起止年月：2008-06 ～ 2009-04 |
| 公司性質： | 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備 |
| 擔任職務： | 行政副總 |
| 工作描述： | 這是一間高速發展的民營企業，員工100多人，任職期間全面協助總經理的各項工作，從生產、營銷到行政多方位參與管理決策，與各部門主管精誠合作，推動並跟蹤各項工作的進展，協調上下級及部門間的關係；主導企業的人力資源管理，建立了相關部門的績效考覈制度，積極建設和推動企業文化的發展，豐富了員工的文化生活，激發了員工的工作熱情，降低了人員的流失率，減少了內耗，提高了生產效率；透過建立教育與培訓機制促進了企業和員工的成長與和諧發展。 |
| 離職原因： | 因病離職修養。 |
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| 公司名稱： | 台山智達製衣有限公司起止年月：2004-05 ～ 2006-12 |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業：紡織，服裝 |
| 擔任職務： | 人力資源部經理 |
| 工作描述： | 公司是一間美資企業，員工1800人，擁有紗廠，織布廠，製衣廠，洗水廠組成的一條龍紡織製衣企業。本人全面負責公司的人力資源工作，組建了公司人力資源部，並全方位開展了人力資源各大板塊工作，爲企業引進了大量的各類專業人才，改善了公司的人才結構，提升了整體的管理層次，逐步規範了薪酬管理制度，降低了公司人力成本，基本保證了人力資源的需求。 |
| 離職原因： | 公司效益下滑。 |
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| 公司名稱： | 順德大成印花有限公司起止年月：2001-02 ～ 2001-12 |
| 公司性質： | 民營企業所屬行業：紡織，服裝 |
| 擔任職務： | 管理部經理兼人力資源部經理 |
| 工作描述： | 負責公司的日常行政事務，兼任人資部經理，負責人事招聘，員工考覈、晉升、幹部任免，根據公司現實狀況進行薪資及福利體系設計，負責宿舍管理與規劃，監管員工飯堂、保安隊工作，主導企業文化、員工生活等康樂事務。 |
| 離職原因： | 因化工行業影響健康離職 |
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| 公司名稱： | 江門慶優園藝工具廠起止年月：2000-02 ～ 2003-12 |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業：機械製造與設備 |
| 擔任職務： | 總經理助理 |
| 工作描述： | 公司屬臺資企業，員工近200人，在任期間全面協助總經理工作，規劃公司組織架構，建立全套人事規章制度，負責招聘中高層管理、技術人員，進行員工考覈；參與公司發展策略、方針政策的制定實施；監督各部門相關項目的執行情況，負責公司對政府部門及日常對外聯絡事宜，負責董事會義的準備安排工作，處理國內外客人的接待與聯絡。 |
| 離職原因： | 因公司遷往長江三角洲地區故而離職。 |
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| 公司名稱： | 廣東外運公司江門分部起止年月：1998-03 ～ 1999-11 |
| 公司性質： | 中外合資所屬行業：交通運輸 |
| 擔任職務： | 業務主管 |
| 工作描述： | 公司屬中外合資企業，本人受聘為公司航空快件部江門分部主管。分部開辦初期，從辦公環境開始、到第一個客戶的開發、人員管理、財務工作均屬自己親歷親為，並在本地區同行業中銷售業績位居前矛。 |
| 離職原因： | 因國家調整行業政策公司撤消本部。 |
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| 公司名稱： | 西安五金交電公司起止年月：1980-08 ～ 1997-12 |
| 公司性質： | 國有企業所屬行業：物資供銷 |
| 擔任職務： | 部門主任 |
| 工作描述： | 該公司屬國有大中型企業，是國家二級物資採購供應站，直屬員工1000餘人，本人在此公司服務17年，歷任財務、業務、採購、部門主管，因各項工作成績優良，公司公派進修企管理專業，使實踐經驗得到了系統化理論的指導，對企業全面管理有了一定認識。 |
| 離職原因： | 因家庭遷居離職。 |
