在大公司離職會不會沒那麼容易呢?下面本站小編爲大家整理了大公司離職證明範本，歡迎閱讀參考!
大公司離職證明範本一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
大公司離職證明範本二
xxx先生/女士/小姐(身份證號爲 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
大公司離職證明範本三
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間爲20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
大公司離職祕籍
教訓一：離職沒那麼容易，請留足去下家公司的時間吧。
大公司，特別是人數特別多的公司，離職也不是容易的事情。
八姐的一個朋友，從騰訊離職，不包括工作交接時間，光走流程整整花了一個月的時間。
騰訊的離職流程是這樣的：先要向自己的直接主管交流，申請離職，主管同意後，開始交接工作。你不要以爲這樣就可以離職了。離職的流程麻煩着呢。
比如一個月後工作交接完畢了，員工就需要在內網上發起“離職申請”流程，預約離職日期，而“離職日期”只能是兩週之後。
同時，更加悲催的是，這個離職申請要各級主管層層審批，有一級領導審批不了，你就離不了職。有人要問了，假若有個領匯出差、出國、休假或者心情不好怎麼辦捏?那你就慘了，等着吧。(在這期間HR還要找你談話，問問你爲啥要離職。)
有人要問了，我這家公司沒辦完離職也可以去下家公司啊?問這個問題的同學顯然沒有在大公司呆過，假若你下家公司也是大公司的話，人家的入職也是要有流程和預約日期的，還要有各種證明啊，親。
所以，八姐的那個朋友本來答應1月初去下家公司正式入職的，結果因爲騰訊某主管出差，一直沒等到系統審批，到二月才正式辦完離職，下家公司的`老闆差點就不再聘請我的朋友。
諸位，要在大公司辦離職，可真是要留足時間哇。
教訓二：社保斷交，買房都買不了了!
這是更爲慘痛的教訓，這個教訓發生在八姐很多朋友的身上了。
每個互聯網公司的HR政策不同，但假若你不注意的話，許多公司的HR潛規則就是，在你離職的當月，“忘記”或者規則性地不繳納社保。
比如，某大互聯網公司，每月18日之後結算當月工資並交納社保，假若你這個月初離職了，那個這家公司就不會給你繳納社保了。即便你是18號之後離職，公司的HR說不定也會忘記繳納社保。
假若你不關心社保或者個人所得稅，假若你又不與上家或下家公司要求，那麼當你休了幾天假去下家公司時(下家公司也有繳納社保的時間)，很可能你的社保就斷交一個月。
斷交社保或個人所得稅有什麼後果呢?帝都的外地人都知道，有個叫作“限購令”的東西，你要買房，需要連續繳納5年以上的社保或者個稅，而你要買車，需要這兩項都連續繳納五年，再搖號。
八姐有好幾個朋友，都是換工作的時候不注意，最後社保或稅斷交一個月，最後買不了房或買不了車。
這可是血淋淋的教訓哇!假若你正好要結婚了，有錢在手，卻發現買不了房，那真有可能新娘都跑了。
有人要問了，那假若我斷了一個月，補繳不行嗎?親，假若你及時發現了，對HR窮追猛打，並且幾個月之內，那還是有可能補上的。但假如一兩年之後才發現斷交了，那補繳就基本沒戲了!公司也很難補繳，找中介補，政府現在基本不認了。
PS：即便在職，各位也要注意時常檢查下自己的社保和所得稅是否交了，萬一HR一不小心忘了呢~
教訓三：跟HR搞好關係吧。
大公司的HR也都是很牛的，因爲他們是屬於行政部門的，層級多，彙報的領導不同，假若他們不爽，卡你一刀，那可有你受的。
八姐有個朋友就是跟某HR不對付，結果人家HR就是拖着辦離職，拖着給離職證明，生生把這個朋友的下一家工作給攪黃了。還有，這真是有苦說不出，你都要離職了，公司有誰會給你撐腰呢?
所以，一定要跟HR搞好關係，最好是在HR部門有內線，這樣公司有任何福利、政策，有人會告知你，離職也會有人告訴你各種注意事項，不至於誤事。