通信公司離職證明怎麼寫?下面本站小編爲大家整理了通信公司離職證明，歡迎閱讀參考!
通信公司離職證明一
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號：
乙方原爲甲方職工，於20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
通信公司離職證明二
XXX 同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於XXX公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
通信公司離職證明三
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
更多閱讀：
離職談話不簡單
儘管越來越多的企業都在嘗試離職談話，但要做好這項工作也不容易，在實施過程中會遇到一些問題和障礙：
表現一：離職員工有所顧慮，不願多談。某企業的年終獎金，一般都在第二年的6月左右發，員工離職時，顧慮自己的談話或許會影響獎金的發放，於是閃爍其詞，不願多說。
表現二：離職員工事不關己，高高掛起。反正人走都走了，還說那麼多幹什麼?中國人典型的“多一事不如少一事”心態;影響着員工離職面談的深度交流。
表現三：離職員工去向已定，聲東擊西。一些離職員工，因跳槽到競爭對手那裏，離職談話時，找些離職借13進行掩飾，對有關問題避重就輕，蜻蜓點水，談不出所以然。
表現四：離職員工寧爲玉碎，不爲瓦全。某員工因對其主管管理方式不滿，存在誤解和偏見，在離職面談時，添油加醋地編些故事，讓企業花了很多功夫，才弄清其中的是非曲直。
表現五：離職訪談缺乏技巧，敷衍了事。與國際大公司聘用顧問公司進行離職面談或聘請有關專業人員進行離職面談不同，國內企業大多由人力資源部門的有關人員“兼任”一下，談話缺乏技巧，內容敷衍了事。
對於離職談話中常見的這些障礙和問題，企業需要真正重視並透過離職談話的專業化來解決。 離職談話怎麼談
要想離職談話真正起到消除誤會、留住人才、暴露問題等作用，必須講究技巧性，做到專業化。
1.明確談話目的
離職談話和一般的談話不同，具有明確的談話目的。針對不同離職人員，談話的目的和重點會有所不同：對骨幹員工離職，談話目的可能在怎樣留住他;如果留不住，要弄清原因何在;瞭解他下一步的打算和如何保持與他的聯繫。對辭退員工的談話，談話的目的可能在於解釋和安撫工作，迴應他的抱怨，結合他的特點，給出建議。對經濟不景氣時候的裁員談話，目的側重於讓員工理解政策，並在公司政策框架下，解釋公司提供的幫助和補償工作。
如果對被裁員工談話時，用留人的那一套思路來談，員工只能是越談越生氣，所以，離職談話需要注意對象的不同，確立自己的談話目的'。
2.瞭解離職人員的背景資訊
離職談話需要知己知彼;要達到好的效果，一定要對離職人員的基本資訊有事先的瞭解。可以透過人事檔案，對其年齡、工齡、工作經歷、家庭情況以及工作表現等有一個基本的瞭解;也可以向上司或有關人員，瞭解他的工作表現、個人興趣、有關的評價資料等。這個工作做紮實了，在離職談話時，就能把握談話的主動權。
3.熟悉有關法律法規和公司有關制度
有關法律法規，是國家和社會界定員工與企業之間利益關係的文字檔案，越來越多的員工法律意識和維權意識在提高，在離職的時候，可能會提到譬如《勞動法》上有關的條款要求，對此要能從容應對。
公司政策和制度，與員工的切身利益相關，如果離職談話人對公司的政策和制度不瞭解，員工在提及有關問題時，談話人不能作爲公司的代言人，那談話是沒有任何意義和價值的。譬如，與公司裁員的離職人員談話，需要了解公司的裁員政策、補償方案甚至於業界形勢、市場表現等資訊。
4.擬定談話提綱
談話提綱不一定要寫在紙上，但一定要有一個談話的要點和先後順序。離職員工一般都是有工作經驗的，要考慮到他們的顧慮、性格、反應，設計有關的談話問題。談話者要將談話提綱與上面的談話目的、員工的背景資訊結合起來，以確保談話不偏離自己的目的。談話提綱要考慮到談話時間的控制，如何在有限的時間內達到自己的談話目的，是需要認真準備的。
5.談話現場的控制
如果說，前面4項工作都認真準備了，談話現場控制應該沒有什麼問題。清楚了自己要問什麼，也準備了離職員工會提什麼問題，交流就不會浮在表面上。
但離職談話的現場控制還有一些小技巧需要掌握：如談話地點儘量選擇有一定隱私性的地方，避免被打斷和干擾，也較容易與員工深度交流。談話的過程中，不要機械照搬事先準備的問題，要注意傾聽，理解離職員工所說的意思和內容，必要時進一步詢問。利用員工思考和沉默的時間，回顧自己的談話提綱，調整自己的談話思路。
因此，離職談話過程中，開放型的問題應多問，探討和徵詢的語氣應當多些，因爲你必須讓員工感受到你是真誠的，而且你必須記住，你是代表公司的。談話結束時，對員工提出的問題，自己不能立即答覆的，要明確告訴員工，過後給予相應的答覆。
6，離職談話總結
談話總結，也是必要的一個環節。不要以爲談完了，就沒有事情了，對每個離職員工的談話，應當做好談話記錄，並整理好歸檔。企業可以定期對員工的離職談話進行總結，對反饋的問題、離職的原因、提出的建議進行整理，提交給相應的決策人和責任人。