·每年閱讀多少本專業書籍？
·畢業後系統學習了多少門課程？
·接受過幾次專業培訓？
·熟練掌握幾門外語？
·結婚年齡、生子年齡？
·體重增加或減少了多少斤？
·換過幾個不同的工作單位或崗位？
·經歷過幾次失敗的教訓？
·幾點上班？幾點下班？
·平均每天睡覺幾個小時？娛樂休閒幾小時？學習幾小時？
·每天收到多少個E-mail？發出多少個E-mail？www。shengxin118。com
·每天所做的工作有多少是有挑戰意義的？有多少是自己喜歡的？有多少是簡單的重複勞動？
·在目前的'工作中能發揮多少自己的優勢或潛能？
·與多少個大學、中學同學保持着密切聯繫？
·出差、旅遊到過多少個國家或城市？
·與多少單位、企業建立了良好的合作關係？
·有多少在各行業擔任要職的高層次朋友？
·遇到過幾個對自己的發展產生重大影響的領導或朋友？
·領導過多少名員工的團隊？
·培養出來幾個得意的人才？
·所負責的單位或部門能產生多大的生產規模、銷售規模？能產生多少經濟效益？
·完成過幾件自己和別人都能數得出的驕人業績？
·在Google上用自己的名字搜尋，能得到幾個與自己相關的連結？
·……
除此之外，根據每個人的具體情況，還能列出很多其他職業生涯規劃的項目來。沒有這麼分析之前，人們通常會以個人財富的多少來評判他人，然而，這樣分析的結果是看不到本質，更得不到改變自己面貌的辦法。
顯而易見，人與人的差距表面上看來是個人職位、財產等單項指標的差距，深入研究之後就會發現，差距的背後是一個龐大的數字型系。在大多數指標的數字差距不大時，人與人之間看不出有什麼不同，任何單獨一方面突出都不能改變命運。然而，一旦有差距的項目很多並且這些數字的距離拉大時，人們發展道路的不同立刻就顯現出來，正是這個數字型系的整體差異決定了人們完全不同的命運。
人如果不能改變這些數字就只能在命運大潮中隨波逐流，反之，誰能改變這些數字誰就能掌握自己的命運。數字改變多少，命運就改變多少！