經營自己的長處能使你的人生增值，經營自己的短處會使你的人生貶值。富蘭克林說：“寶貝放錯了地方便是廢物。”
在選擇人生的努力方向時，只要你確定了最能使你品格和長處得到充分發揮的目標，鍥而不捨地走下去，終會獲得成功。
人生的路長了，誰都難免走一段彎路，上一步走得不好不要緊，下一步要走對纔是重要的。
大家同時走向職場，爲什麼有的風生水起，有的卻波瀾不驚？關鍵在於你是否注重職業生涯的經營。
微軟公司總裁比爾-蓋茨的最高學歷是中學，因爲他在哈佛大學沒有讀完就經營電腦公司去了。作爲一個及早發現自己的長處並果斷去經營自己長處的人，比爾-蓋茨最終成爲世界首富。“職業投資理論”認爲：職業場所是一個投資場，職業者是用自己的知識、能力進行投資。既是投資，當然要有經營、有收益。大家同時走向職場，爲什麼有的風生水起，有的卻波瀾不驚，關鍵在於你是否注重職業生涯的經營。據對100家企業的調查，當代白領羣體，沒有職業經營意識、不懂職業規劃的佔到80%以上，女性比例要更高一些。要使你的白領生涯不致過早地終結，你就必須學會經營職業生涯。資本重估：發現自己！
職業生涯設計的目的絕不只是協助個人達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，並且進一步詳估內外環境的優勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的生涯發展方向。在人生的各個階段，每位當事人多少得稱稱自己的“斤兩”，並分析所追求的目標及價值。我們大多數人都會以爲對自己有足夠的瞭解，但許多錯誤的生涯抉擇便源於對自己認識不清。生涯設計的目的就是要透過對以往成長經驗的反省，來檢視自己的價值。
當一個人即將從校園步入職場的時候，就先要對今後的職業發展有個大致的設計，以免盲目求職。其實，人的'工作特長和職業愛好不是在其踏入職業人生的第一步就能認知到的，而是需要一個較長的發現過程。職業生涯發展規劃伴隨着一個人職業發展的每一步。從心理學的角度講，人們對自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個人所從事的職業正好是他的愛好和特長所在，那他則很容易將身心的全部傾注其中，因而也更容易獲得成功；他從工作中所獲得的愉悅感和滿足感，將會轉化成爲更大的動力，如此良性循環，“人盡其才”，這纔是職業的理想境界。在現代人已經習慣了跳槽和企業人員流動加大的形勢下，不僅個人的職業生涯發展規劃顯得重要起來，越來越多的企業也在透過教育和培訓方式，幫助員工進行職業生涯設計，努力使他們的職業成長與企業的發展目標及其實現過程協調一致，融爲一體，從而減少人才流失現象。但是，對於職業生涯發展規劃，企業畢竟只是起到輔助作用，起主導作用的還是員工個人。職場分析：何處能讓自己閃光？
經營自己的長處能使你的人生增值，經營自己的短處會使你的人生貶值。富蘭克林說：“寶貝放錯了地方便是廢物。”這句話耐人尋味。
在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。每個人都要儘快判明，所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的沒有開墾的價值，如果是，果斷離開，不要浪費青春。因爲人生的成功有一個訣竅，就是善於經營自己的長處。一個人如果站錯了位置，用他的短處而不是長處去謀生和追求，那是非常不幸的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。
我國明代著名醫藥學家李時珍，早年三次考舉人都失敗了，後來他領悟到自己的志趣、特長是懸壺濟世後，便寫出了流傳千古的醫藥學鉅著《本草綱目》；清代才華橫溢的蒲松齡，四次科考均落第，只待他斷然丟棄八股文，立志於文學創作後，才寫成了不朽名著《聊齋志異》。這些先賢早年也是以己之短搏世，但他們一旦頓悟，就會果斷地修正人生目標，發揮自己的優勢、潛能，終有所成。從他們的身上我們受到啓發：在選擇人生努力的方向時，只要你確定了最能使你品格和長處得到充分發揮的目標，鍥而不捨地走下去，就會獲得成功。連續3年投考大學失利的蘇阿芒，不就是改志自學外語、掌握了20多個國家的語言後，終成爲著名的世界語詩人的嗎？這就是他善於經營自己長處的結果。目標分析：無怨無悔纔是真愛！
人生的路長了，誰都難免走一段彎路，上一步走得不好不要緊，下一步要走對纔是重要的。所以，你必須認真考慮：所選擇的職業生涯是不是真正能使你受到鼓舞的召喚？你認爲這種召喚是不是一種自欺？是不是一種迷霧？你必須能認清：你的使命絕不是求得一個最足以炫耀的職業，因爲它不是那種使你長期從事而始終不會感到厭倦、始終不會鬆勁、始終不會情緒低落的職業；相反，用不了多久你就會覺得，你的願望沒有得到滿足，你的理想沒有實現，爲此，你有可能會怨天尤人。
如果你透過冷靜的研究，認清了所選擇的職業生涯的全部分量、瞭解它的困難以後，你仍然對它充滿熱情，你仍然愛它，覺得自己適合它，那麼，你就應該毫不猶豫地選擇它，那時你既不會受熱情的欺騙，也不會倉促行事。但是，你並不是總能夠選擇自認爲適合的職業生涯，因爲，這種選擇是否成功，還要受你的社會關係及自身能力的影響。