待遇：公司向員工提供薪水，獎金、改善工作條件、提供娛樂和定期醫療檢查保證，可以滿足最基本的生存需要；享有公司股權，提供保險和穩定的工作環境滿足員工的安全需要；對員工發展的承諾、培訓、領導團隊、參與團隊活動、俱樂部可以滿足員工歸屬需要；獎勵、表揚、晉升和授予稱號滿足員工自尊需要。這些都是員工希望得到的，員工得到了職業的發展，就得到了與這個職業階段相對應的待遇。
表現：是否能夠發展自己的生涯呢？就要看員工的表現了，表現來自於績效考覈的結果。每個職位的員工都應該有自己的考覈指標，這些考覈指標應該是明確、具體的和可以衡量的。員工完成考覈指標的百分比就是員工的表現。
能力：IBM的新員工加入公司時，都可以得到一份職業生涯規劃，其中有一個卡片，卡片中還列有每個職位需要掌握的能力。能力和表現是能否獲得新的職位的雙重要求，在得到的新的職位之前，公司應該透過培訓體系確保員工得到了與職位相稱的能力。
責任：如果員工表現出衆並具備相應的能力，獲得了提升，待遇和職務也隨之提升，當然要承擔更大的責任。假如一位員工表現優秀，獲得提升，月薪從5000元增加到6000元，一年共計增加了一萬二千元的收入。在他個人獲益的'同時，他承擔的任務也應該增加，假如每年多承擔100萬的銷售任務，如果公司的毛利潤率是百分之十，這位員工在得到一萬二千元收入的同時，他爲公司貢獻了十萬元的毛利潤。員工獲得發展並承擔更大的責任，這是一個員工和公司雙贏的結果。