我們以爲，每一位員工的工作都在老闆的視野裏，老闆對員工的評價自有明見。不幸的是，這種想法太一廂情願了。除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐，否則每做完自認圓滿的工作，要記得向老闆、同事報告，讓別人看見你的光亮。
無聲無息的永遠是奉獻
紅宇性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。然而，令她苦惱的是雖然自己工作很盡心，很努力，但總得不到晉升的機會，也得不到老闆的青睞。尤其令她傷心的是，老闆多次把本該屬於她的功勞算到了別人頭上，更令她傷心的`是有一次吳總竟叫不上她的名字！
不聲不響地埋頭苦幹，數年甚至數十年如一日，是老實人的特徵。在老實人看來，只要我努力，一定能夠得到應有的獎賞。老實人以爲，每一位員工的工作都在老闆的視野裏，老闆對員工的評價自有明見。不幸的是，這種想法太一廂情願了。不是故意澆你冷水，事實上，老闆最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴格說來，這不完全是老闆的錯。通常，做老闆的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。
表現別過分張揚
不過，人在職場，光有“敢於表現”這一點是不夠的，還需要“善於表現”，不要讓人感覺自己的表現欲過強。
有個人在名片的官職上，印了一個“副處長”，這本來沒什麼。壞就壞在他在“副處長”之後，還加了一個括號，寫着“本處沒有正處長”。他的本意是突出他這個“官”的價值，結果卻起了相反的效果：別人都認爲他太“官迷心竅”了。
如果對方看出你的表現欲過強，看出你的一舉一動都是爲了表現，他們會認爲你沒什麼本事，反而輕瞧了你。還會認爲你在“弄虛作假”，人們最不喜歡不坦誠的人，覺得這種人不可交、不可信。
所以，一旦有機會，每個人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。如果不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就，比敲鑼打鼓地自誇效果更好。