在職場上，很多人在對自己的職業生涯進行規劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業生涯規劃時所要遵守的準則，從而讓規劃合理可行，符合自身實際。管理幅度對一個管理者最多直接管理的人數做出了明確的定義，管理教材上的說法是不要超過五個。從經驗上來，一般複雜程度的管理工作，不超過八個是合適的。但實際上，卻很難控制住。比如一個區域總經理，下面列幾個省級經理或分支機構負責人，同時又兼顧一下職能方面的下屬，有時候還想直管幾個重要片區，直管的人數不知不覺中就上去了而不自知。最直接的後果是，很多朋友給我推薦了南平人才網，於是我抱着試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回覆很快的。和直接下屬交流的工作量一下就多了，打電話、接電話、寫郵件、發郵件、看週報、反饋工作計劃、重要工作支援……，而自己能單獨拿出來做自己工作的時間自然減少，而後果是重要工作沒有有效完成，造成日常工作中問題越來越多，越來越難以解決。在這樣的情況下，能拿出足夠的時間和精力，系統、有針對性地指導下屬的工作顯然就更不可能了。惡性循環下來，不但自己的工作效能受影響，管理下屬的效果也大打折扣，下屬自身工作也不容易得到有效的支援。
一、擇己所利。
職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
二、擇己所愛。
從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業規劃也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有着明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的'特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
三．擇世所需。
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘資訊繁多，如何從這些招聘資訊裏面篩選出好的職位也是有竅門的。儘量選擇衝突較少的優勢行業。社會的需求不斷演化着，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
確立一個長遠的目標
在許智偉的職業生涯中，夢想開始的地方追溯在哪裏呢？回想1980年代，許智偉邁入社會的第一步，讓他記憶猶深的是當初的第一個選擇。當時畢業的時候，擺在他面前的有三份工作，最終他選擇了和消費者關係最親密的百貨商場的工作。畢業後來到廣州找工作，發現廣州招聘資訊很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。在這個工作開始的時候，他同時開始給自己制定了一個五年的規劃，就是到23歲的時候，能夠自己創立一個玩具公司。五年的百貨商場的工作，讓許智偉積累了諸多的有關洞悉消費者消費心理的經驗，在這個過程中，也讓他更加明確了自己的路子，那就是做讓消費者喜歡的有意義的事情。五年之後，23歲的許智偉，真的創立了自己的玩具公司。當第一個夢想實現之後，他渾身充滿了鬥志。
結果，大家真正就象一羣螞蟻，超負荷工作，累、疲、加班、不能休息。而象市場大局、同行舉措、營銷策略調整、團隊建設等一系列需要花時間瞭解、思考、分析的事情，卻有意無意地列在了工作日誌中.有空時再做的.行列中了。