每個職場人都有一個老闆，你爲他工作，他付你薪水。看似是他投資你，其實也是你投資他。跟對老闆，是職場投資的核心考量。
只有跟對人，才能做對事；老闆有眼光，更能省下你自己去研究行業、公司的精力。選個好老闆，是找到一份好工作的捷徑。
這樣的老闆不跟也罷
同樣是生孩子，給老百姓生孩子，和給皇帝生孩子，結果就大不一樣。這不，《甄嬛傳》的熱播，就引出職場話題一籮筐。
有人還從《甄嬛傳》中得出以下選擇老闆的注意事項：
老闆不是越大越好：就像皇帝一樣，官太大，身邊能人、美人太多，員工可能一輩子都沒機會和老闆說上一句話。
老闆不是越聰明越好：權力大又聰明，沒人敢真正接近他，孤家寡人一個，員工工作起來也是誠惶誠恐。
老闆過於性情中人不好：今天喜歡這個，明天喜歡那個，朝令夕改，員工都不知道該怎麼站隊。
職場自然沒法和後宮裏的爭鬥比。畢竟一入後宮深似海，但每個職場人都擁有選擇老闆的權利，隨時可以炒老闆的魷魚。
在考量什麼樣的老闆才值得投資之前，我們來看看什麼樣的老闆不值得跟，或者只適合做階段性跳板。
老婆管財務、弟弟管銷售型：這在家族企業裏面，是一種很常見的現象。採取這種模式的公司，至少說明老闆的疑心重，重態度過於能力。這樣企業的好處是執行穩定，問題是很難做大。
心胸狹隘，與員工搶功型：這一般會出現在國有企業，壓力讓員工承擔，有成績就攬到自己身上。這類的老闆身邊，人際關係一般會比較複雜，只因老闆喜好明顯，順他者昌，逆他者亡。
只靠關係做事，不腳踏實地型：做成事情離不開關係，但僅有關係也是不夠的。這樣的老闆往往是靠着關係攢下第一桶金，就想一招鮮吃遍天，只顧着拉關係跑人脈，卻疏忽了真才實學，這樣的企業成得快，敗得也快。
別聽老闆說什麼，要看他做什麼
幾乎所有的老闆，口才都不會差，畢竟是帶兵打仗的人，喊幾句口號的能力肯定是有的。尤其在面試的時候，描述行業前景與公司發展的詞語，更是順手拈來。除非你精通看相八卦演算，否則很難從一兩次的見面就判斷出老闆的眼光與魄力。
不要被老闆的幾句甜言蜜語給迷惑住。相對而言，老闆的功夫到底怎麼樣，更容易從他做的事情上看出來。體現到公司層面上，就是公司的.各項管理制度、執行情況以及員工的狀態。直白的說，就是要透過與這家公司接觸時的細節點滴，快速判斷出老闆的能力。
一個好老闆的核心要素有三點：視野、管理、魄力。沒有人會直接告訴你答案，這需要你在求職的時候，各方面仔細“偵探”。多數人對於老闆都會有觀察和感悟，但以下一些可以看出老闆的細節，可能就比較容易忽視了。
公司前臺的裝修風格，前臺的專業程度——評價公司的毛利率有多高以及老闆的品味；
等待面試花了多少時間——評價人力資源部門的專業性以及老闆對人才的重視程度；
你路過辦公區時，工位上的整齊程度——過於整齊可能業務清淡，過於雜亂意味管理混亂；
老闆和員工交流時的聲調、語態——看看員工是螺絲釘還是智囊團，老闆對人性的理解程度；
老闆的五官是否端正、氣場有多大—如果有部位長得特殊，最好回家查查面相的書。
入職以後，有更多的機會和老闆接觸，可以進一步考察他的實力。如果你的老闆能做到下面幾條，那就要恭喜你了！
賞罰分明，能夠體現公平；
行動目標明確；
敢於給員工犯錯誤的機會；
能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展；
能直接指出你的錯誤臭罵你一頓，當你取得成果時主動跟你說抱歉。
“壞老闆”自然可以敬而遠之，不過人無完人，每個老闆都有自己的問題。即使遇到“壞老闆”，一味地埋怨是沒啥意義的，重要的是自己多練就幾把刷子，這樣纔能有機會和更多的老闆接觸，精挑細選。