牛津管理評論[]消息：據統計，截至2007年12月，46.67％職場人士因自己的性格與工作不合而選擇跳槽，透過改變性格去適應工作，是人們一個美好意願的表達，反映了職業人積極進取的工作態度。
但是，只考慮改變性格去適應工作，只是對問題的粗淺看法，很難觸及問題的本質。
智諾信職業顧問案例：
陳先生，畢業於北京理工大學研究生學歷，已有8年工作經驗，現就職於國內一家大型知名企業做銷售工作。陳先生銷售業績不錯，其敬業的工作態度也得到了大家的肯定。然而今年公司面臨市場激烈競爭，陳先生所在的部門結構重整，銷售模式也發生相應改變，陳先生突然覺得自己不適合工作的要求了。因爲公司賦予了銷售人員更多的權利，工作環境也更加複雜，性格比較內向的他發覺自己處理不了那麼多不確定的事情。他的壓力感愈來愈強，工作業績也不太理想，陳先生開始懷疑自己的性格不適合這份工作了。
智諾信職業顧問案例分析：
面臨工作困難，將原因歸結爲性格不適，是否過於武斷，或存在着一些逃避現實的原因？陳先生的銷售工作在前兩年取得了不錯的業績，爲什麼在公司一些制度方法改變後，就變得不適了呢？經過分析我們發現陳先生職業危機的根本原因是在於面臨公司變革，適應力不夠。陳先生將自己的工作危機歸結爲性格原因，是一種潛意識的對現實問題的逃避。那麼，對更多的職業人來說，當面臨職業發展問題時，同樣不要輕易下結論，不要認爲性格不適就放棄工作，要進一步挖掘深層次的'原因。
在職場中，儘管我們每個人都會根據所處的環境和所打交道的人採取不同的行爲方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會讓身邊的人們預測到你的很多方面，這是你存在的依據。當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能並試圖開發它們的時候，但這個改變需要相當長的時間，是一個潛移默化的過程。所以，對現在的職場人士，接受自己的性格，改變工作的現狀，纔是最切實際的做法。
性格不易改變，那麼怎樣才能適應工作的需求呢？尤其這份工作對你來說還挺重要的情況下。要學會改變工作方式，這會收到意想不到的效果，而改變工作方式和改變性格沒有直接的聯繫。對於陳先生來說，首先要肯定原先的工作成績，並從中歸納出自己的成功要素基本點，恰當應用到新的工作模式中來；然後需要鍛鍊人際溝通能力，使自己儘快融入新的工作團隊；再次要培養自己在管理方面的知識與才能，提升自己的職業競爭力。他沉穩內向的性格對於事業的進一步發展應該說是非常有利的。
如果經過深入的分析，發現自己的性格與職業的要求確實不匹配，那就需要及時地調整職業的選擇和方向。必須及時地尋找到長足的發展方向並逐步培養職業競爭力。如果蹉跎時間，等到年紀已長，那時候重新發展已不切實際，性格與工作不適的矛盾就不能輕易解決了。