面試是求職者獲得工作機會的一個重要的關口，面試除了得體的穿着和優雅的談吐，表情面試也是決定面試失敗的最重要的因素之一。
咬嘴脣、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的‘小動作’帶到面試中，極容易給面試官造成不自信和過於隨意的印象。越來越多的企業開始注重由細微處考察求職者的性格特徵，“面試表情”也成爲用人單位分析求職者心理因素的重要考量。
心理學中的“微表情”概念適用於面試中，求職者的表情如若在面試過程中“過於隨性”，求職者在面試官心中的印象必定會大打折扣。若想爲面試加分，求職者必須從“面試表情”的細微之處入手，增強自己的'親和力。
597人才建議，在面試前，求職者可以和同伴進行“資訊反饋”，即透過“模擬演練”的方式找出對方在面試過程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病，不斷改正，形成習慣;在面試過程中，求職者應該始終保持微笑狀態，展示出一個謙恭、誠懇、樂觀的形象，應聚精會神，保持目光柔和親切;若面試順利，萬不可喜形於色，應該平和淡定，給面試官留下大氣的印象。
“面由心生”不無道理，求職者若想擁有最佳“面試表情”，除了必要的技巧外，更應該不斷提升自己的心理素質，提高文化修養。