人際關係難 謙遜就不煩
碩士生小劉在利德來電子公司招聘考試中力拔頭籌，他自以爲渾身是智慧是財富，到公司第一天上班就指手畫腳，說三道四，大有公司要發展，捨我其誰的架勢。剛巧，他分配在產品設計處工作，對於電子工藝設計專業的小劉來說，簡直就是輕車熟道，他的畢業設計可是在全校拿了一等獎的。可他有一個致命傷，就是嘴尖毛長，喜歡說大話。在第一次的工作例會上，他就口若懸河地神侃一通，從產品設計的文化定位到細節處理，好像在做一次學術報告，全然不顧主任和全處的同行在場，主任幾次打斷他的發言，在場的老設計師們也都直搖頭。
接下來，他和一位四十幾歲的女設計師共同完成一項設計任務，這位女設計師的產品設計曾在全國拿過大獎。領導的意圖是以師帶徒，可小劉卻把自己的角色搞顛倒了。在商討設計方案時，他全盤否定女設計師的觀點，說他的方案纔是最佳的，弄得這位女設計師滿臉不高興。第二天就在主任面前告了他的狀，“這位後生不知天高地厚”，她伺候不起。
平時，小劉也不喜歡跟公司的同事溝通交流，總是一個人在電腦前搗鼓什麼，旁若無人。天長日久，小劉在公司越來越孤立，沒有人願意與他合作共事，小劉十分煩惱。半年後，他不得不離開這家公司。
點評：大學生進入職場，面臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變，是單純的同學關係到複雜的人際關係的'轉變。工作中一定要謙遜，處理人際關係時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環境。
專業不對路 敬業可彌補
蘇纖是學市場營銷的，由於學校牌子不硬，一直找不到適合自己做的工作。幾經周折，在市政公司的下屬單位自來水公司當收費員。這是個天天跟小市民打交道的苦差事，一些斤斤計較的小市民時常爲水量的噸位跟蘇纖過不去，時常被精明而又有點尖刻的小市民攪得眼淚汪汪。有一次，她到華潤小區收水費，剛到小區門口，一個四十幾歲的女人拽住她的衣角，當着衆人的面硬說蘇纖上回多收她兩毛錢水費，蘇纖有口難辯，在衆目睽睽下只好掏出錢給這個婦女纔算了事。她多次想辭去這份工作，但又怕找不到適合自己的工作，只好硬着頭皮繼續幹，真有點勉從虎穴的滋味。
在哭了幾次後，蘇纖開始反思，她感到與其消極應付工作，不如全身心地投入其中。她把做收費員當作鍛鍊自己的好機會，在跟小市民的接觸中增加了對這一社會階層的瞭解，知道他們的喜怒哀樂。她收水費也不光是一收了之，學會跟家庭主婦們聊家常，說心裏話。天長日久，蘇纖跟小區的市民們混熟了，有的還成了好朋友，幫她代收水費，她的工作順手多了。特別令人欣喜的是，蘇纖今年參加了居委會主任的競選，蘇纖展示在市民代表面前的不再是個愛哭的小姑娘的形象，她落落大方地走上競選演講臺，從市民願望說到社區建設，資料詳實，構想切實，被代表們一致推選爲新的居委會主任。當她把這個消息告訴她遠在山西的父母時，他們在電話那頭驚訝地說：“你這死丫頭開什麼國際玩笑呀！”
點評：大學生找工作，有不少是專業不對口，好多人是勉強做自己不感興趣的事。但如果以此爲契機，從中挖掘提高自身素質的潛力，將其當作走向社會的熱身活動，就會變得感興趣了。認真揣摩現有工作的特點，從不利因素中找出有利因素，愛崗敬業，因勢利導，向積極方面努力，就能獲得意外的驚喜。
工作有激情 領導看中你
新聞專業出身的孫曉東，以激情工作、拼命三郎的精神獲得領導好評。他特別願意加班，因爲加班的差事別人不太喜歡幹，他攬過來正好可以展示自己的工作激情，讓領導刮目相看。
有一天，小孫加了一個通宵的夜班，正準備下班時，他的工作QQ裏一位跟他有密切聯繫的作者的圖像突然緊急地閃動着，那邊傳來資訊，說是有一條重要的社會新聞要傳給報社。他急忙開啟E-mail，這是一篇關於市民高溫斷水引發的社會糾紛，作者發稿時事態還在發展中，要出人命，很有“賣”點。小孫立即向值班的副總作了彙報，副總說其中還有一個細節需要覈實，此時離最後排版只有一個小時了，小孫主動要求去現場採訪。他坐上出租車，以飛快的速度採訪到第一手報料，並拍了幾幅現場照片，趕上報紙出清樣。第二天，早報在頭條位置赫然登出小孫編輯的稿子，報紙一上市，就被市民們搶購一空。這是這個市對斷水風波第一時間搶出的新聞，報社上下無不對他嘖嘖稱讚。
點評：用人單位都喜歡有激情的員工。新人初涉職場，首先要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正並受到重用。