對於公務員面試，我們要了解的不僅僅是一些方法技巧，對於面試的考官我們也要有一些瞭解，所謂知己知彼，下面就一起來看看吧!
一、考官從哪裏來?
許多同學會有一個誤區，考官就是招考單位的領導，其實並非如此。考官的構成主要有三個方面：省組織人事部門工作人員、省級或地方錄取公務員單位主要負責人、地方大學從事考試錄用等課題研究的專家學者。這些考官的級別普遍較高，都爲正處或者副處級。這說明國考考官的水平要比省考更高，對於考生的判定、評價也會更爲精準。
處級及以上考官的特點是：瞭解國家大政方針、政策理論素養較高，年齡較大，經驗豐富，在測查考生時，不單會聽你的答題內容，更能憑藉多年的工作經驗測查考生答題之外的表現，從而綜合判斷考生是否適合公務員崗位。所以說，考官的識人能力是很高的，對考生水平的判斷也是很準確的。
建議各位考生在備考時，不僅要積累知識、培養邏輯，注重答題內容的打磨，更要調整姿勢儀態、提升語言表達，注重個人氣場的修煉。
二、考官是怎麼煉成的?
規定要求，參與公務員面試的考官必須具備以下八項基本條件：
擁護中華人民共和國憲法;遵守幹部人事紀律，嚴守考試工作祕密;具有良好品德修養，公道正派，心理健康;具有副科以上職務或進階以上專業技術職稱;一般應從事組織人事管理、考試錄用管理或人才測評等工作2年以上;熟悉國家公務員考試錄用、競爭上崗、事業單位考試進人制度和相關政策;具有較強的綜合分析能力、判斷能力與言語表達能力;具備業務主管機關規定的其他條件。
除此之外，在面試組織階段，考官也要提前經過一段時間的培訓，瞭解考試的測查重點和相關的評分技巧，對於以往面試中出現過的問題也會進行鍼對性地分析和探討。對考官的培訓內容包括結構化面試的命題設計、測查能力、答題方法以及操作流程，同時也會進行考場模擬演練，從而發現打分環節可能存在的問題，制定統一標準，保證考試的公正性。
三、考官如何打分?
考官在打分時如何拿捏尺度?因爲面試沒有標準答案，而是透過觀察考生對試題的理解，測查其溝通協調能力、組織能力、應變能力和綜合分析能力。通常來講考官會本着“一把尺子量到底”的原則，也就是以第一個考生爲參照，後面的考生如果表現好於第一名考生，則打分就會提高，反之如果表現差於第一名考生，就會降低分數。但原則上，考官的打分不會太高也不會太低，基本上會在60分到90分之間。因爲低於60分和高於90分的成績都需要在評分表上寫上詳細的理由，一般情況下，考官會省去這樣麻煩的環節。當然也不排除個別優秀的考生，確實是可以達到90分以上的成績的。所以說，考官的打分會保證整體分數在一個標準線上浮動，這也導致了不同考場考生的分數是有差異性的，通常情況下，不同考場的'考生分數不具備可比性。