隨着競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的重要性。下面是小編給大家介紹一下與領導相處的5原則，希望能幫助到大家！
1、苦幹要加巧幹。
勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
敬業也要能幹回“道”。
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
2、要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
3、工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
4、鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：
(1)要有獨立見解。
(2)能夠獨立地承擔一些重量級任務。
(3)把被同事忽略的事情承擔下來。
5、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：
(1)能力不強，最怕下屬看不起自己。
(2)領導至上的“規矩”受到侵犯。
(3)有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。
(4)領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。