一旦求職者不能夠在簡歷中儘可能的顯現出較大的優勢，那麼對求職者而言，只有失敗這一個結果。
個人資訊
本站
性 別： 女
年 齡： 42歲 民 族： 漢族
工作經驗： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
處理認真，負責任
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 人事專員/人事助理
希望工作地點： 浙江台州椒江區
期望工資： 3000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2011-07--2015-10：台州市園山船務工程有限公司
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 綜合辦公室
職位描述：人事處理，體系認證，客戶接待等等
▌2004-02--2011-06：浙江金兄弟珠寶名錶有限公司
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 臨海店經理
職位描述：人員招聘、培訓。銷售管理。
▌2011-07--至今：台州市園山船務工程有限公司
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 人事經理
職位描述：人事經理
拓展閱讀：遞交不代表成功 被關注纔是成功的前提保證
將精心製作的個人簡歷遞交後，是否就意味着求職成功呢?一般人可能會將啓動昂做一種成功的表現，其實這種想法並不正確，因簡歷本身雖然擁有着比較大的影響力，但它弱未能呈現在招聘方面前，那麼在精緻的措辭也沒有用武之地。
努力過不一定會成功，但不努力，肯定不會成功，正如簡歷的遞交問題，基本上每一位求職者都會創作出自己專屬的一份簡歷，但它的質量如何，能不能吸引到用人單位的關注，卻是未知的。
怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?
歸根結底良好的第一印象纔是求職成功的重要依仗，想要確保簡歷在遞交後成功吸引到用人單位的喜愛，其實也是非常簡單的`， 我們僅需在進行簡歷製作時，將自己能夠爲用人企業帶來的幫助完美的表現出來，這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現出一番吸引力較強的效果，這對 那些經常求職，但卻一無所獲的人份來說，絕對可以爲他們帶來額外的收穫。
價值意味着受關注程度
一份簡歷有沒有價值，以及怎樣纔可以顯現出價值，這纔是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題後，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
對招聘企業瞭解的資訊越全面，我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會，如此在增加求職可行性的同時，也能夠幫助需求者充分利用優勢達到一次性即可成功就職的效果。