6年前，王欽峯是一名只有初中學歷的農民工，豪邁公司是一個很小的來料加工廠。16年後的今天，王欽峯與企業一同“長大”了：35歲的他完成了40多項工藝革新，設計了10多種專用設備，獲得了三項國家專利和一項山東省科技進步三等獎，榮獲全國五一勞動獎章；而豪邁公司，則成了世界最大的輪胎模具製造商。
從農民工成長爲機電工程師、企業研發骨幹，王欽峯的信念始終如一：只要不甘平庸，努力在平凡的崗位上執着追求、勤奮鑽研，一樣可以成爲社會的有用之才，一樣可以成就個人夢想，一樣可以創造輝煌。
學歷低也能實現自己的價值
1992年，初中畢業的王欽峯來到原高密市呼家莊鎮配件廠當了一名學徒工。面對陌生的機械加工設備，看着師傅們遊刃有餘的操作，他心慌又欽慕。於是，每天跟在師傅後面學習，反覆揣摩，勤學苦練，3個月，他就掌握了車牀的全部操作技能，迅速成爲一名可以獨立頂崗操作的熟練工。憑着勤學好問實幹，王欽峯很快又掌握了銑牀、磨牀、刨牀等操作技能，成爲企業的“多面手”。
在王欽峯看來，成才的關鍵在於勤奮學習、刻苦鑽研，“不論學歷高低，幹什麼學什麼，缺什麼補什麼，即使學歷低，也能實現自己的價值”。他利用業餘時間學習高中和機械類大專的主要專業課程。從1997年到1999年底，王欽峯閱讀了大量的專業書籍和資料，做了6萬多字的學習筆記，完成了從初中生向專業人才的跨越，“那段時間的自學不僅使我 豐富了知識，積累了經驗，堅定了信心，更爲我日後參與技術創新奠定了基礎。”他說。
“一個人的潛能是無限的，只要決心去做，就有可能成功。”16年裏，王欽峯的身份經歷了3次轉變——小王、王師傅、王工程師。談及自己的成功，王欽峯把“勤奮學習”作爲首要因素。“多年的努力學習使我在知識上有了大量的儲備，也爲我參與公司的一系列技術革新、取得成功開啟了一扇扇機遇之門。”
公司的一些大學生工程師評價王欽峯：“他是一個初中生，卻是我們大學生崇拜的偶像。他把所有業餘時間當成了自修的機會，幾乎用全部熱情、精力來充實自己。”
機遇總是垂青那些有準備的人
“不管做什麼工作，不幹，絕沒有成功的可能；只要肯幹，就成功了一半。如果能堅持不懈、不斷創新，成功指日可待。”在王欽峯眼裏，創新是人才的另一個重要特質，創新使得一個人的成才夢得以實現。
一直以來，王欽峯努力掌握新知識、新技術，積極參與一系列技術改革創新。1997年，豪邁公司接受了一項生產輪胎模具專用電火花機牀的任務，當時公司既沒有專業的機械設計人員，也沒有工藝設計圖紙，只有一份根據客戶描述畫出來的機牀總裝示意圖。關鍵時刻，公司將製圖重任交給了王欽峯，經過七天七夜的努力，他不負衆望圓滿完成了繪圖任務。最終，第一臺輪胎模具專用電火花機牀研發成功，不僅獲得了國家專利，填補了國內空白，也改寫了國內輪胎模具手工、半手工生產的歷史。
正是憑藉這股勇於改革創新的衝勁，王欽峯創造了一個個嶄新業績。無論大的發明創造，還是小的改革創新，他都毫不馬虎，由此他給自己贏得了“創新怪才”的稱號。在他的帶動和影響下，公司成長起一大批青年科技人才，有30多人共獲得58項國家專利，28項新產品填補了國內空白。
“機遇總是垂青那些有準備的人。”王欽峯堅信。
寬容失敗纔可能迎來成功
“每個人的成長成才都離不開社會的支援尊重，都離不開優良工作環境的培養造就。”王欽峯把環境看作是人才成長的第三個要素，有了社會的支援和企業的鼓勵，一個人成才就有了保障。
“我的成長得益於大環境對人才的高度重視，社會上‘尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造’的濃厚氛圍爲我學習鑽研增添了無窮動力。”
在王欽峯的成長曆程中，“企業培養”絕非空話，公司“寬容失敗”的理念令人印象深刻。王欽峯剛開始做電火花防弧試驗時，怕失敗了給公司造成損失，不敢做，董事長張恭運知道後鼓勵他：“即使不成功，也可以從中吸取教訓，學到經驗。”在“工作着、學習着、進步着、創造着、收穫着、快樂着”的理念指引下，在“享自尊、得關愛、崇公平、敬創新、愛團體、重效率”的工作氛圍裏，王欽峯一步步成長起來，他說：“寬容失敗纔可能迎來成功”。
“學歷不高人聰穎，多項攻關都成功。公司尚無電腦用，先買電腦獎欽峯。”這是王欽峯與企業相互關係的形象寫照。正是在這樣的寬鬆環境中，他的創新才華得到了極大的發揮，也使其成才之路走得更爲順暢。
16年的成才之路，使王欽峯深深體會到，“我們正處在一個幹事創業的偉大時代，成才的路有千萬條，只要緊貼時代需要，勤於學習、敢於創新，人人都能成才。”
