在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的2020美容院的薪酬制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
美容院的.營業額取決於美容師的能力、心態，美容師的收入取決於自身的能力所得到的報酬，也取決於合理正規的經營方式。爲了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力，針對不同的環境，區域有不同的提成，方式如下：
1、美容師經培訓考覈，可分爲店長、顧問、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇一般爲底薪+提成+獎金。
2、美容師入職前須經培訓並考試合格方能入職，試用期1-3個月按基本工資待遇，第3個月後升正式美容師。
3、試用三個月後可調整基本工資，或憑店長（主管）顧問提攜升正式進階美容師。
4、每月制定公司業績總額，美容師月目標業績（目標業績也可按照美容師的基礎底薪基本提成定）如：底薪800元，績效工資200元，按業績10%提成計算，美容師當月目標業績應定爲10000元，然後纔可享受提成，如未達到則只發底薪，扣發績效工資。
5、美容師提成可分產品業績提成，療程業績提成。
產品提成： 療程業績提成：
當月自己銷售或按公司促銷價提成： 當月按公司正常促銷業績提成：
0~5千 % 0~5千 %
5千~1.5萬 % 5千~1.5萬 %
1.5萬~3萬 % 1.5萬~3萬 %
3萬~5萬 % 3萬~5萬 %
5萬~8萬 % 5萬~8萬 %
8萬~10萬 % 8萬~10萬 %
如超過公司正常折扣關係價提成：
屬於老闆、熟人特別低的項目業績提成統一按 %
6、服務工作獎金：美容師每次服務完一個項目可按服務的辛苦或收費的基礎價格給予服務工作獎金，這種方式避免有免費或DM客人互相推讓不做或造成客人的服務質量不好。
具體方法分爲：
A、2-3元 收費低、操作簡單
B、5-8元 收費中、服務較勞累
C、8-10元 服務技術性高、收費較高
7、有些方法也可按直接操作一個客人規定提多少錢，業績再按每次操作提成。這種劣處是沒有積極推動客人的心態。
8、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設有服務工作獎金，設有業績任務獎金。美容師排客上要求按新客、舊客、DM客輪排操作，業績按當次的業績累積，如有客人不喜歡這次美容師的服務則可換美容師或其指定一位美容師，指定服務之美容師應隨時查閱自己客戶資料，負責跟蹤客人的消費時間、情況、金額等等。