在社會一步步向前發展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的施工企業的管理制度，希望對大家有所幫助。
施工企業的管理制度1
一、所有建築工程的施工組織設計（施工方案）都必須有安全技術措施，且都要編制單項安全技術方案，否則不得開工。
二、施工現場的道路、上下水管線及材料堆放等平面佈置都要符合安全、衛生、防火的要求，並加強管理，做到安全生產和文明施工。
三、各種機電設備的安全裝置和起重設備的限位裝置，都要齊全有效。
四、腳手架、井字架和安全網，搭設完畢必須經項目經理驗收合格後，方能使用，驗收時以安全檢查標準爲依據。
五、實行逐級安全技術交底制度，開工前技術負責人要將工程概況、施工方法、安全技術措施等向全體職工進行詳細交底。班組每天要對工人進行施工要求作業環境的安全交底。
六、砼攪拌站、木工車間、瀝青加工點及噴漆作業場所等，都要採取相應措施，使塵、毒、濃度控制在標準及施工要求內。
七、加強季節性勞動保護工作。夏季防暑，冬季防凍，雨雪後採取防滑措施。
八、施工現場和木工加工廠要建立防火管理制度，要經常檢查保持良好。
施工企業的管理制度2
1.前言
施工企業以施工項目管理爲核心，是施工企業生產和管理的基點，項目的成本控制就成爲施工企業成本控制的核心。進行成本控制的方式是預先制定目標責任成本，並將其作爲預測值，然後將在一定時間內的實際支出與預測值進行比較，分析產生偏差的原因，並且採取針對措施進行控制，這樣才能夠保證責任成本得以施行。有效的企業成本覈算途徑能夠爲企業帶來更多的經濟效益，能夠顯著提高企業的綜合競爭能力。但是在實際管理中，企業的成本覈算存在諸多問題，影響了企業可持續發展，因此如何做好施工企業的成本覈算工作，是當前財務管理部門面臨的重要課題。
2.主要問題
1.成本覈算管理意識淡薄
目前建築市場面臨比較嚴峻的競爭壓力，不少施工企業爲了開拓市場或盲目承攬項目造成項目低於成本價中標，使企業陷入越幹越虧的局面。另一方面，不少施工企業成本管理意識比較淡薄，導致大量的無效成本增加，給企業造成嚴重的經濟損失。如果建築施工企業長期忽視成本覈算的重要性，就會嚴重危及施工企業的正常發展，導致施工企業競爭能力嚴重下降。
2.成本覈算方法不適應現代企業管理要求
傳統的建築施工企業採取的成本覈算方法老舊、過時、缺乏創新，不能夠做到與時俱進，無法滿足現代施工成本覈算的需求。在進行覈算的過程中主要還是依據財務部門提供的決算報告。但是這種報告一般是已經完成的財務的數據總和，這就造成企業在進行成本覈算時只過分注重結果，對於事前成本預測以及施工過程中的成本監督並不是非常重視，導致在成本覈算中出現許多薄弱環節，也無法根據自身薄弱環節去採取有效的針對措施進行成本覈算，從而影響預先設定的財務目標的實現。
3.成本覈算管理體系不完善
許多施工企業還沒有建立完善的成本覈算管理體系，對於成本覈算缺乏整體上必要的監督體制和約束，認爲成本覈算只是財務人員和項目覈算人員的事，有些項目雖然有成本覈算管理的相關制度，但只是停留在書面上，沒有真正可執行實施的實際成本控制的細則，導致成本覈算管理形同虛設，沒有形成一套完善的成本覈算控制體系從項目全局進行成本控制。這就使得成本覈算工作並不能夠真實反映企業的財務現狀以及經營管理的現狀，大大降低了成本覈算所對於企業經營管理的參考作用。
4.專業人員知識體系和能力有待提高
目前，建築工程行業的部分財務管理人員文化知識水平不高、職業素質和職業道德水平較低，不能適應財務環境的變化，缺乏管理經驗。沒有能夠很好地形成現代財務管理的理念，需要進一步加深其對於成本控制理念的認識。同時，企業的財務管理人員知識體系並沒有得到更新和改善，對於現代成本管理的意識比較模糊，無法建立系統的成本管理理念體系，所以造成有時在施工企業成本覈算中出現新問題，財務管理人員不能夠很好解決的現象。
3.強化措施
1.樹立正確的成本覈算理念
首先企業應該樹立正確的效益理念，這是進行成本管理工作的最終要的指導準則，需要認識到成本覈算與管理在整個建築企業經濟效益中所佔據的重要地位，意識到成本覈算對於企業是一種科學的管理方法，可以有效地增加企業的經濟效益，使得企業在競爭加劇的市場中佔據一席之地，並且能夠提高企業的綜合競爭能力。企業領導要支援和重視成本的核算工作，不能夠人爲地干擾財務管理人員的成本覈算，要保證整個成本覈算工作制度化、規範化進行;同時應該加強對全體員工成本管理知識和方法的宣傳教育，使人人關心、支援、參與成本管理工作，提高全員成本管理素質。只有成本管理意識深入人心，才能把全員參與成本管理積極性、主動性轉化爲創造性，激發出有效的成本管理行爲。這纔是成本管理的基礎。
2.對於成本覈算的管理體系要完善
成本覈算工作需要與成本的預測相結合，推行目標責任成本管理。進行成本覈算的基礎是要做到科學的成本預測確定各項目標成本指標，建立工程項目成本預測評估制度和目標責任制管理制度。把事後進行的成本分析轉變爲事前的成本預測，在整個經營過程中重視對於成本的監督管理，真正形成全員、全方位、全過程的立體式動態成本管理，不斷提高成本效益，實現資本的保值增值。建立科學有效的內部管理執行機制，加強目標責任成本控制。項目應根據工程特點和建設的不同階段，制定合理的施工方案。按崗位責任、工作目標、成本內容與個人績效掛鉤，促使全體員工實現各自成本責任目標的同時，實現企業成本利潤目標。及時瞭解掌握責任成本的控制情況，使責任成本在各個環節上均受到控制，保證責任成本的落實，建立健全各類成本臺賬，按月、季、年進行成本盈虧分析，做到覈算及時、反饋迅速、措施得力、控制有效，促進責任成本目標實現。
3.完善施工企業財務管理制度、更新財務管理觀念、建立資訊化的財務管理體系
建築企業應根據自身情況制定並完善財務管理制度，規範財務管理工作，加強內部監管力度。同時，需要根據國家方針政策和財務環境的變化不斷修正和完善，及時發現問題並加以解決。更新財務管理觀念，發揮管理會計在建築企業財務管理的作用。透過分析管理會計和財務會計的不同來指導具體工作。根據市場的變化，利用成本性態、變動成本等分析成本的多種技巧方法，進行科學的經營分析，預測了企業經營的成果，再透過管理會計事前的研究分析，促使建築企業開展經營活動。建立資訊化的財務管理體系，加大財務管理資訊化的資金投入，轉變傳統的管理觀念，透過資訊化手段從整體上提高了決策資訊的高質量和真實性。減少財務管理過程中不必要的浪費，更合理有效地配置資源。
4.提高財務管理人員的綜合專業素養
企業要想提高成本覈算工作的準確性以及整體的財務管理水平，所依賴的財務資訊必須要準確可靠，因此必須加強對於本單位財務管理人員綜合素養的培養，提高其專業知識體系。可以從以下幾個方面進行着手:
(1)企業應該首先對於財務管理人員進行職業道德教育，提升其思想水平，增強其職業道德理念，鼓勵其愛崗敬業、遵守法律，堅持比較良好的工作狀況，這樣才能夠有效保障成本覈算工作順利進行;
(2)企業應該建立針對於財務管理人員的長效培訓機制，不定期地對於覈算人員進行各類培訓，這樣才能夠使得成本覈算人員能夠掌握成本覈算的知識，並且建立科學的知識體系，同時針對於建築施工企業的特色，企業財務管理人員還要能夠了解工程預算編制依據與體系、管理會計的知識以及對於工程成本進行分析的方法，這樣才能夠不斷豐富其對於施工成本覈算知識體系，在實踐中增加自己的成本覈算經驗，才能夠不斷增強財務管理人員的專業技術與能力。
4.結束語
施工企業要想在日趨激烈的建築市場中佔據市場獲得良好的經濟效益，就必須要做好成本覈算與管理工作。施工企業應該構建完善的成本覈算管理體系，加強對於覈算人員科學覈算思想的培養，提高其專業素養，建立健全內部監督體系，這樣才能夠有效降低企業成本，提高其經濟效益，爲企業在施工市場中健康可持續發展提供有力保障。
施工企業的管理制度3
一、爲達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度：
1、正確處理好企業與員工之間的物質利益關係，調動員工積極性、創造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產率，依據崗位責任，在對員工能力及業績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬。
2、謀求穩定、合作的勞資關係原則：對公司的優秀骨幹人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關係。
3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合覈定。
二、薪酬體制
1、薪資標準確定：公司依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素確定個崗位薪資標準。
2、年薪制：由總經理確定年薪標準(一般一年確定一次)。
(1)薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的進階技術、業務人員和特殊崗位人員。
(2)年薪標準：由公司總經理根據業績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的30%作爲績效工資，其餘70%按月平均發放，年終根據工作完成情況覈算績效工資發放額(以年終考勤、獎懲、績效考覈等依據)。
3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定並報行政人事部審覈，總經理審批。
(1)月薪制對象：除實行年薪制工資以外的.固定在編員工。
(2)月薪標準：根據員工能力、崗位重要程度、難度確定，行政人事部審覈，公司總經理審批。
4、日工資制：臨時僱用的施工工人。日工資制工人不屬於公司固定員工，其工資標準由工程部擬定，經主管副總經理批准後執行。
5、公司固定員工分類：
(1)高層管理人員：總經理、副總經理(2)中層管理人員：部門經理、項目經理
(3)專業技術人員：造價師、設計師、工程師、預算員、繪圖員、施工員、安全員、質檢員、資料員、會計、出納等
(4)業務人員：市場開發人員、採購員
(5)行政後勤人員：文祕、倉管、保安、雜工、清潔工等
三、薪資結構：固定員工薪資由基本工資+加班工資+獎金+補貼組成。
1、基本工資：
(1)貫徹“因事設崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經理審批。
(2)每個員工的基本工資等級由所在部門經理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經理確定。一人擔任多個職務的，按照所擔任最高職務確定基本工資等級。
(3)基本工資標準：
2、加班工資：
因公司業務需要，目前公司未實行五天工作制，發生的加班公司根據不同崗位給予加班工資，加班工資發放標準：
3、年資津貼：
(由總經理確定按實際年資計算或自本制度批准施行之日起計算年資)
(1)員工在公司工作每滿一年，給與相應年資津貼：員工50元/月，部門經理100元/月。
(2)年資津貼不得超過500元/月，超過者按500元/月計算。
(3)年資津貼調整：由直接上級填寫薪資調整表報總經理審批後交財務部執行。
4、獎金：
(1)全勤獎：爲鼓勵員工敬業精神而設，每月無遲到(無在上班時間開始後到崗的情況)、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺席會議、無忘打卡補籤、領導安排的加班無不參加的情況，當月獎勵100元。(2)績效工資：(詳見《績效管理辦法》)(3)項目獎金：(詳見績效管理辦法)
(4)年終獎：由總經理根據企業當年效益及個人績效、貢獻程度評定，評定標準及獎金標準由總經理確定。①優秀員工獎②優秀管理人員獎
5、補貼：
(1)異地工作補貼：員工被派往外地工作的根據崗位以及工作地域給予200元至1000元補貼。具體標準由員工直接上級提出申請，填寫員工薪資調整審批表報總經理審批後交財務部執行。(2)其他補貼：由總經理根據工作需要確定補貼種類、享受範圍和標準。
四、薪資的發放：根據公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發放的有效運作。
1、員工薪資採用月給制，薪資計算時間：每月1日至月末。
2、新進員工於報到之日起計薪，25號後到職者，當月薪資並於次月薪資發放。
3、試用期員工工作不滿5日離職的，不發給薪資。
4、試用期員工無獎金和補貼(試用期內派往異地項目部工作的除外)。5、薪資審批辦法
(1)各部門員工每月的薪資，由財務部負責統計審覈後，報總經理審批。(2)薪資發放時間：每月工資於次月15日放，如遇節假日則提前發放。
(3)薪資發放方式：除零星工資以現金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發放。
五、薪資調整
(一)基本工資標準調整：員工基本工資調整其直接上級提出，填寫《職位薪資調整表》報請總經理審批。1、升職、降職：
(1)員工提升爲高層管理人員時，改爲年薪制;
(2)員工提升爲中層管理人員，其基本工資調整爲與原基本工資額相近較高一級標準;(3)中層管理人員降職留用時，基本工資調整到與其原基本工資額相近較低一級標準。2、績效考覈：
(1)員工連續5個月績效考覈被評爲A等的，基本工資晉升一級。
(2)全年月度考覈超過8個月(含)被評爲A等，且全年無被評爲的D等和E等的，基本工資晉升一級。(3)月績效評爲E等的，次月績效考覈仍不能達到C等的，基本工資降低一級;一年內基本工資降低兩次的，予以辭退;基本工資已爲最低級，月績效考覈被評爲不能勝任的，予以辭退。(4)連續2個月績效考覈被評爲E等的，給予辭退;(5)連續三個月績效考覈被評爲D等以下的予以辭退;(6)全年超過6個月績效考覈爲D等或以下的，予以辭退。
3、評優：被評爲年度優秀員工、優秀管理人員的，於獲獎勵次月起基本工資晉升一級。
4、違紀：違反公司制度，給公司造成經濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的，視情節降低基本工資級別(由所在部門提出降低工資級別意見，報總經理批准執行)。
(二)加班工資調整：員工升職或降職或崗位調動時由直接上級提出調整申請，報總經理審批。(三)緊急調薪：公司遇重大經營、財務等方面的問題，經公司中層以上管理人員會議討論透過，總經理批准可緊急調薪，但調薪幅度不得超過30%。
六、工資查詢：發放工資時要附上工資組成及扣款項目明細，若員工發現當月工資有誤，可向財務部查詢。
施工企業的管理制度4
第一章總論
第一條爲了規範公司項目部財務覈算、便於公司成本控制和績效考覈工作的開展，特制定本辦法。
第二條公司承攬的工程項目實行扁平化垂直管理，項目部配備的財務人員由公司財務部統一委派和管理，直接對公司財務部負責。
第三條本辦法包括貨幣資金管理、財務物資管理、項目覈算管理、相關規章制度及報表模板附件等內容。
第二章貨幣資金管理
第四條公司下轄的工程項目部實行備用金管理制度。
第五條備用金定額根據工程項目合同造價、人員配置等相關情況，由公司財務部門會同相關部門制定。
第六條備用金定額如不能滿足項目部需要，可由項目經理根據實際情況提出書面申請，上報公司財務部，經審覈透過後依據新的備用金定額執行。
第七條備用金使用範圍包括但不限於以下內容：
1.臨時用工勞務報酬支出
2.臨時急需物資及小規模用料採購支出
3.施工及辦公等低值易耗品採購支出
4.機械設備低值零配件採購及修理支出
5.項目部人員差旅費用支出
6.施工用水電支出
7.項目部招待費支出
8.項目部食堂採購支出
9.經公司批准的其他項目支出
第八條項目部財務人員進駐後，應儘快到最近的銀行營業網點開立臨時存款帳戶，備用金由公司財務部透過銀行轉賬劃撥。
第九條項目部支付給各分包隊伍的工程款項、預付工程款和備料款等均須透過銀行轉賬辦理，不得支付現金。
第十條項目部才財務人員應根據工程項目造價、金融機構路途遠近等因素確定庫存現金的最低金額，爲確保安全項目部財務部門不得保留過多的庫存現金。
第十一條項目部財務人員應建立《轉賬支票使用情況登記薄》、《現金支票使用情況登記薄》，詳細登記每張支票的使用情況，登記薄應當包括單不限於以下內容：
1.出票日期
2.出票金額和用途
3.使用部門
4.經手人簽字
第十二條作廢的支票應連同支票存根粘貼，統一保管，並在騎縫處加蓋作廢章。
第十三條不同開戶銀行的支票應建立不同的《使用情況登記薄》，分別記錄使用情況。
第十四條項目部財務人員每月應對每個存款帳戶編制《庫存現金盤點表》、《銀行存款餘額調節表》連同當月《銀行存款對賬單》上報至公司財務部一份、項目經理一份、自留存檔一份。
第三章財產物資管理辦法
第一節工程物資管理
第十五條項目部工程物資主要由公司根據項目的施工需求統一採購調撥，項目應由公司物資採購部門派專人進行管理，並建立嚴格的收發存統計和彙報體系。
第十六條工程物資的收入、發出和調撥必須要有物資保管部門填寫相關憑證，要求摘要清楚、數據準確、簽字明責完整、上報及時。
第十七條項目部財務人員對工程物資的收發存進行覈算和監督管理，並根據工程工期的長短會同物資管理人員合理安排定期盤點，編制盤點明細表上報公司。
第十八條工程物資購入採用實際成本法覈算，發出每月加權平均法覈算。
第十九條工程物資根據公司統一規定分類編號。
第二節機械設備管理
第二十條項目部施工使用的機械設備由公司統一購買或租賃後統一調撥至施工現場，項目部也可根據實際需要自行聯繫租賃機械設備，報經公司批准後進行租賃。
第二十一條項目部臨時短期用機械設備可由項目部自行聯繫租賃，但是價格不得高於當地同類機械設備的租賃價格。
第二十二條項目部自行租賃的機械設備應保證能夠滿足施工需求，不得影響工期和工程質量，由此造成的損失和後果由項目部自行承擔，相關經手人員須承擔相應的責任。
第二十三條對於公司自有設備的調撥，項目部應建立機械設備臺賬，並從公司設備管理和財務部門及時獲得機械設備的調撥單和相關基礎資訊，如價值、折舊等，以方便成本覈算。
第四章相關規章制度
第一節職工借款管理辦法
第二十四條項目部財務人員應嚴格控制職工個人借款的數額及期限，一般情況下個人因私借款應在下月工資發放前償還，否則從下月工資中扣除。如果因情況實屬特殊，經項目經理批准後可以延長期限，最多不得超過三個月。
第二十五條個人因私借款金額須嚴格控制，一般情況下個人累計借款餘額不得超過兩個月工資總額，特殊情況下經項目經理批准可以放寬餘額限制，但是累計借款餘額不得超過三個月工資總額。
第二十六條對於採購人員的備用金借款應設定最高限額，並逐月檢查監督，採購備用金借款餘額不得超支50%。
第二十七條個人借款應填寫《職工個人借款申請單》，詳細填寫日期、用途、金額以及預計歸還期限等內容。
第二十八條借款申請要求內容詳盡、字跡清晰、摘要清楚、大小寫金額相同，相關內容不得塗抹或更改，否則視爲該借款申請無效。
第二十九條借款申請應由項目經理和項目部財務負責人簽字後方可借出，項目部出納必須嚴格審查相關人員簽字手續，嚴禁在沒有主管領導簽字同意的情況下借出款項。
第三十條出納人員應當定期將個人因私借款申請交由會計進行賬務處理，會計須按借款人設立明細帳戶，以方便覈算和監督個人借款情況。
第三十一條財務人員應於每月月末編制《個人借款情況統計明細表》，按借款人詳細列示借款餘額、期限等內容，報項目經理，對於超過期限的個人借款應及時催繳。
第三十二條借款人員歸還借款時，出納應開具加蓋財務專用章的收據，不得將借款申請返還給借款人。
第二節報銷管理辦法
第三十三條個人因公出差或進行相關採購報銷，必須取得符合法律要求的相關票據和發票。
第三十四條項目部財務人員必須嚴格審覈報銷發票，要求必須不得塗抹和更改，必須加蓋財務專用章或者發票專用章。
第三十五條項目部財務人員必須嚴格自行監督審覈職責，對於不符合規定的發票退回不予報銷，對於涉嫌僞造發票騙取報銷款項的應將發票扣留，報告項目經理請求處理意見。
第三十六條報銷人因公出差報銷，必須在出差歸來當月工資發放前辦理報銷手續，否則不予發放工資。
第三十七條報銷人必須憑相關票據和發票填寫報銷申請，並妥善粘貼單據，填寫報銷金額和報銷理由。