大學心理部日常管理規章制度
大學生活是豐富多彩的，但在這樣一個發展較快而又複雜的社會裏，大學生的心裏往往會出現不同的心理狀況。爲了讓大家能健康快樂的度過我們的大學生活，提高大學生的心理健康素質，我們部門堅持密切關注周邊人的心理健康狀況，努力做到身心兩方面都健康，爲創造一個和諧的校園提供有利的保障。
爲使心理部能更好更有效更長久的發展下去，我部門特推行如下制度：
一、考勤管理制度：
考勤管理制度是爲了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內容，其主要目的在於培養部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。
1、會議施行自主簽名制度，由副部長負責統計，整理，備案。
2、部門成員必須提前五分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得不顧缺席;請假者需說明請假的理由，負責人同意方可，否則按缺席記;遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動退出部門。
3、每人每以二十分製爲基礎。會議缺到者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分;值班缺席者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分。
4、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本，隨時記好會議內容。
二、活動管理制度
活動管理制度是爲了能在活動開展前後，更爲有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規章制度，其目的'在於讓活動的相關程序能有秩序的完成。
1、 活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關責任，必須按質按量完成。
2、 活動進行時，部門成員應堅守自己的崗位，不得無故缺席。
3、 活動開展後期，部門成員要對活動進行總結。
4、 參與人員的名單將一併記錄檔案中，實施加減分制。
5、 在每學期期末考覈時，部門內部評選出最佳表現獎和優秀個人獎。
三、獎罰管理制度
獎罰管理制度是爲工作在進行中嚴肅本職工作紀律的保障制度，也爲各種“評優評先”提供依據。
1、每月工作在會上評價一次，評出優秀者當面提出表揚，並記入“五四評優”考覈。
2、在開展活動時，積極參加活動者+1分。成功完成任務者+3分。
4、部門成員積極撰寫策劃、廣播稿、新聞稿的各+1分，被採納並發表的+3分
5、部長分配任務時，未完成任務者按情況分別扣除1、3、5分不等。
6、缺席3次着無權進行“評優評先”的活動。
7、部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮，並推薦參加“雙代會”。
四、人事管理制度：
人事管理制度是爲統一內部成員思想和規章的有利條件，其每做一件事都將記載，整理備案。
1、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項規章制度和決策。
2、部門倡導樹立：“一盤棋”思想，禁止個人做損有部門形象，聲譽或破壞部門發展的事情。
3、部門鼓勵成員積極參加部門決策和管理，鼓勵成員發揮才智，提出合理化建議。
4、成員必須維護部門紀律，對任何違反部門章程和各項規章的行爲都要予以追究。
5、人事管理施行量化制度，依據統計，整理的考勤結果以及個人考覈分給予表揚，警告，批評，的處分。
員工集體宿舍日常管理規章制度
一、住宿須知：
1、員工集體宿舍設專人管理，開關房門由專人負責，入住宿舍的員工，經申請審批辦理手續後，方可入住。
2、每位員工配置牀位一個，牀上用品一套(被、褥、枕頭、牀墊各一張)。
3、每位員工必須按照統一分配使用各自的牀、臥具等，不得隨意調換或多佔。
4、集體宿舍牀位只限員工本人使用，不得帶外來人員到宿舍住宿。