【篇一：考勤管理制度】
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公佈表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，爲遲到行爲，提前半小時下班的，爲早退行爲。
上班時間：
上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。）
2、員工未到規定時間提前30分鐘下班的爲早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管覈准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規覈准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。
7、上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記
2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審覈無誤後退還）
三、曠工
1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視爲曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視爲曠工，按曠工處罰。
【篇二：考勤制度】
爲加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規範公司內部管理體制，特制定本制度。
1、適應範圍
本規定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規定時間內進行打卡，公司相關部門透過考勤系統進行相關數據收集。
2、2保安、實習生透過考勤鍾進行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日常考勤
3、1、1公司員工每日正常工作時間爲：
班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15、
其它特殊部門工作時間見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時間設定表》。
3、1、2正常情況下員工每週一至週五爲工作時間。特殊情況下因生產需要的部門會安排週六加班，週日休息。
3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資覈算，計件員工按基本工資爲450元進行計算），並取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時間內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時所有未發放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必須按公司規定時間段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、託人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、託人打卡者取消當月全勤獎，並執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部籤卡，不按時籤卡者，財務部及人力資源部有權不受理覈算其當天工資。
3、1、9員工每月可籤卡兩次，籤卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工籤卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批後《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長或縮短出差時間的，回公司後24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審覈表》填寫“實際出差時間”，並再由部門經理或總經理再次審批。
3、2、2無特殊情況不按出差程序審批的，按缺勤處理。
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫請假單或提供相關證明檔案，並經相關人員審批後，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，並由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、並做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠後24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠後24小時內銷假的，延長的時間視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，並經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內按規定時間段打卡；未上交經相關人員審批後的《加班申請表》，或未打卡的，均不予覈算加班工資。
3、5保安、實習生考勤
3、5、1保安員考勤透過考勤鍾進行，每月底人力資源部彙總，並提供給財務部，並依此覈算工資。
3、5、2實習生考勤透過考勤鍾進行，新來實習生到人力資源部實施登記後，考勤透過西門保安處考勤鍾進行考勤。
4、請假、加班程序及假期標準
4、1請假手續辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時間段，並交相關部門負責人審批後方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批後方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明。
4、2請假審批權限
4、2、1經理級人員請假由總經理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。
4、2、3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。
4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。
4、3加班手續辦理
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批後交人力資源部，人力
資源部對加班審批程序進行監督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查瞭解，並將異常情況提供給財務部，財務部依此作爲工資覈算依據。
4、4各類假期標準期限
4、4、1產假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定範圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節3天
勞動節3天
國慶節3天
5、請假、法定假、加班工資計發標準
5、1請病、事假人員請假期間內不計發工資。
5、2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準覈算；工傷假按工傷管理相關制度執行。
5、3加班工資計發標準
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，週日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時員工加班，按基本工資作爲基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即爲加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，並按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算。
6、部門職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，並將相關數據提供給財務。
6、1、2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的`監督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。
6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。
6、2財務部職責
6、2、1財務部負責依據人力資源部提供的考勤統計資料覈算工資。
6、2、2財務部負責憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情況進行符合性審覈，並依此進行工資覈算。
6、3其它各部門職責
6、3、1各部門負責配合人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。
【篇三：公司管理規章制度】
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閒聊、玩網絡遊戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、乾淨的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供諮詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要資訊；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支援。
【篇四：機關上班工作制度】
爲了加強機關效能建設和幹部作風建設，改進機關作風，規範辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。
一、機關工作人員必須按規定時間上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣着整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時間嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時間除工作需要外一般不得上網。嚴禁上網玩遊戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，並扣發當月獎金。
四、上班時間不得干與公務無關的事，不得聚衆閒聊或高聲喧譁。
五、上班時必須開門辦公（特殊情況除外）。離開辦公室半小時以上，應向本科室同事打招呼。
六、保持辦公場所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和檔案資料應及時整理，保持桌面整齊和清潔。
七、開會時應準時到會，遵守會場紀律，會場內不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時完成各項任務，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領導佈置的各項工作必須按時完成，做到件件有着落，事事有迴音。
九、對前來聯繫工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍。
【篇五：上下班考勤制度】
l、堅持按時上班，不遲到、不早退。
2、每天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時間幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見後，由局長籤批。
5、實行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無故離開崗位一律視爲曠工，每次扣發月度考勤補助10元。並納入月、季、年終考覈、評獎、評優參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數發放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優；超過10次者，年度考評視爲不稱職。