在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含着社會的價值，其執行表彰着一個社會的秩序。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？以下是小編爲大家整理的實習生的管理制度，歡迎大家分享。
實習生的管理制度1
摘要：在校醫學生去醫院實習能幫助其鞏固學校所學專業知識，增強臨牀醫學學習經驗，進而達到優化工作技能的目的。然而對醫院而言，接收大量實習生會加大管理負擔。但由於實習的現實必要性，醫院需在明確實習生管理重要性的前提下，在制度措施上進行改革與創新，爲實習活動創建良好的整體環境。筆者在對醫院實習生管理制度存在的問題進行分析的基礎上，提出具有可行性的創新與改革政策，在確保醫學生在醫院掌握實踐知識與能力的同時保障醫院管理活動的正常有序。
關鍵詞：醫院；實習生；管理制度
在醫學教育中臨牀實習是極爲重要的一項內容，透過臨牀實習能在鞏固醫學生臨牀專業知識的同時提升應用及解決實際問題的能力，對於培養他們成爲專業的`能獨立工作的合格醫生具有顯著作用。於醫院而言，在實習生管理中需在完成保健工作、醫療工作及教學、科研等基礎內容的同時，積極承擔起實習管理工作，科學優化自身管理能力及水平。在一定程度上醫院管理制度的完善程度直接影響着實習生管理工作的整體有效性，所以強化管理工作力度具有現實的必要性。
一、醫院實習生管理存在的問題分析
1.實習生未樹立端正的學習態度。當前醫學環境與醫療條件得到迅猛發展，爲醫學生實習提供了良好環境，但在醫院實習生管理中存在着部分醫學生未認識到臨牀實習重要的現象，實習過程中仍然生搬硬套理論知識，未實現專業實踐能力的培養，導致實習成績不合格，難以勝任現今醫院醫療發展中的專業人才需求，並且在實習過程中增加了醫院相關管理工作難度。
2.醫院實習環境不佳。在醫院實習管理中往往存在着相關工作不完善的情況，且部分醫院醫療環境欠佳，醫療器械也不夠充分，這就會導致實習過程中學生難以得到充分有效的鍛鍊，不利於自身能力的提高。如當醫院實踐操作條件及場地環境有限時，一定程度上不足以滿足大量醫學畢業生的實習要求，不能科學合理的安排與設定實習崗位，不利於醫院實習生管理工作的開展。
3.實習生實習質量不高。隨着社會經濟與精神文明的進步與發展，很多大學生在畢業後選擇考研，醫學生也不例外，在傾向於備考的前提下而不去實習，在一定程度上導致了醫院醫學生整體實習數量明顯下降，極爲不利於醫院培養出高素質、高質量的醫學生，若此種現象長期出現則會影響到醫院自身的健康可持續發展。
二、醫院實習生管理制度及措施的創新及改革
1.加強實習生崗前培訓教育管理力度。對於參與實習的醫學生，醫院需在開展相關工作之前進行崗前培訓，相關內容需由實習生管理工作人員依據學生實際狀況制定，確保其現實可行性。具體可包括醫院概括、佈局及醫德醫風、法律及醫療安全知識、傳染病預防及無菌操作理念等。掌握實踐操作技能是醫學生實習的主要目的，在崗前培訓中可組織學生觀看與學習相關臨牀技能操作等視頻，並依據具體內容進行交流溝通，以便更加專業深刻的瞭解臨牀基本操作要求與步驟，規範臨牀實踐技能。在進入正式實習後，需合理安排學生進入各個科室學習，並由科室對其進行入科教育，告知科室基本情況與相應的帶教教師與實習任務等，爲學生制定科學合理的工作及學習安排，遵從明確的方向與目標開展實習工作。
2.完善實習生日常管理工作計劃。醫院在明確實習生管理工作重要性的前提下，需安排固定的臨牀教學工作管理團隊，定時或不定時的對實習生的實際工作進行考勤檢查，深入瞭解實習工作的開展情況與具體效果，對其展開綜合分析後，制定出科學合理的檢查方案，督促與優化整體質量。另外，需對相關的日常管理工作體系進行完善，在帶教實習中教師實現教學動態管理，更加充分的瞭解學生實踐狀況，並依據教學情況對學生實踐操作能力與水平進行綜合考覈與評價，對管理制度進行切合實際的完善與調整。
3.教學模式及教學過程創新管理。當前醫院實習管理中，教學模式管理存在明顯弊端，在明確其問題的前提下實現相關創新，開展多樣化的教學管理，爲醫學生提供更加良好完善的實習環境。該過程中需明確實習學生的學習態度與知識接收能力，再同科室的實踐內容及不同學生的發展方向合理安排教學內容。如可適當開展典型病例分析研討會，並讓實習生依據相關內容及自身日常隨診中所瞭解到的實踐方式嘗試查體、問診等基礎診療工作，切身參與相關實踐，並依據自我瞭解與嘗試制訂具有可行性的醫療方案，鍛鍊學生認識問題、分析問題和解決問題的能力，進而逐漸培養並形成相對良好的臨牀治療思維，提高專業能力與水平。
三、結語
醫院醫學生實習具有現實的必要性，醫院作爲基本主體需明確該項工作進行的重要性，並依據現實環境對管理工作予以改革創新，對其所存在的難題展開分析，進而針對性的進行優化管理，爲醫學生提供良好實習環境的同時，確保相關管理工作開展的整體有效性，爲現代醫療發展中輸送專業與實踐能力並舉的綜合人才，以滿足人們與醫學發展的基本需求，促進我國醫療事業的健康良好發展。
參考文獻
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實習生的管理制度2
一、總則：
1、畢業生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，爲進一步規範我司畢業實習生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。
2、凡來我司實習的畢業生，實行期限爲3—6月。
3、本規定適合在我司工作的大中專畢業（己學完學校規定課程進入實習期在校的）實習生
二、錄用實習生基本要求：
1、以各部門的工作要求爲依據，按辦公條件許可、所學專業對口。
2、實習生原則上爲本科，特殊崗位可接收品學兼優的專科生，且必須學完學校規定的課程，並按學校規定已進入實習的在校生或應屆畢業生（以學校實習推薦信爲準）。
3、具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審覈。
2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見後將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批。
3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續。
四、實習生待遇：
（1）實習生在實習期間給予實習補貼：
①應屆畢業實習生：研究生ｘｘｘ元月，專科生ｘｘｘ元月。
②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。
（2）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
（3）實習生的食宿問題由個人解決。
（4）凡來我司實習的畢業生，實習期限爲3—6個月
五、其他事宜：
（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。
（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外泄漏。
（三）對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，並報行政部備案。
（四）除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
（五）實習結束後，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，並報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉爲試用期員工。