Types of interview
面試類型
根據正式與否的程度，面試可以分爲好幾類，其中與面試官面對面的談話是所有面試中不可或缺的一環，這使得僱主和候選者之間擁有相互瞭解的機會。外企面試時所採用的方式有很多種，筆者會在下文給大家一一道來。
One-on-one interview (一對一面試)
進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經成功透過了基本的篩選流程，公司選擇的範圍已經相對縮小，並把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。
建議: 在面試之前，應該對於公司的情況作一個搜尋研究，並思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何資訊。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：爲什麼你想要得到這份工作，你可以爲公司貢獻些什麼等問題。
Lunch interview(午餐面試)
在午餐時進行的面試要比在辦公室中裏隨意一些；但也不能放鬆警惕。面試官把面試安排在午餐期間，一般是想從另一個側面觀察應聘者的行爲，因爲這種方式有時更容易全面的瞭解一個人的品格和日常作風。
建議: 注意不要點雜亂的食物，點餐的價格應與其他在場人員大體保持一致。對於是否吸菸或喝一些酒，要視具體地點和麪試官舉動而定。
Screening interview(篩選面試)
公司有時會進行一個簡要的會議來淘汰不合格以及招聘者不感興趣的候選者。當有大量的應徵者時，公司會採用篩選面試的方式，不過這種情況並不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡單直接的問答。
建議:此類面試主要是與面試者確認他們在你的簡歷中已經瞭解到的內容，因此注意不要偏離事實。提供客觀事實比建立第一印象更重要。
Telephone interview(電話面試)
有時，當應徵者住得離公司較遠時，初試用親自面試的方式可能不很現實。這種情況下，一些公司會採用電話面試的方式。另外，也有一些公司採用電話面試的方式作爲篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應該採用與在標準面試中一樣的專業態度來對待，並且適用同樣的準則。
電話面試中，不要讓面試官完全成爲談話的主導，若你認爲能夠得到一個面對面交談的機會，勝算的可能性會更大，則可以這樣說：“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”
建議:電話面試過程中，面試人必須吐字清晰，簡明扼要地回答面試官的提問，需儘量表現出自己訓練有素的專業程度。