“你們公司是做什麼的？”
在以前的年代，也許提這個問題還是可以理解的，但是今天，在這個互聯網資訊這麼發達的年代提這個問題就不可理喻了。在去面試之前，有責任也有必要先在網上去了解要面試的公司，這可是你的態度問題。
“什麼時候會給我升職？”
這樣問會給人造成這樣的印象，還沒開始工作就想升職，首先要在工作的.時候顯示出自己足夠強的能力，公司有公司的規章制度，當你有價值的時候自然會有升職加薪。當然，你可以這樣巧妙的問：“貴公司是否每年都會有業績審覈和薪資評估呢？”對方就知道你的意思啦。
“公司是否負責醫療保險？”
這個問題就不用再問了，公司有公司的制度，一旦錄用，自然會按照正常的程序來走，而你問這個問題說明你在考量，而公司是不會想告訴一個完全陌生人有關公司的醫療狀況。
“如果你僱傭我的話，我是否可以等到幾天後再開始上班？”
僱主都希望員工如果沒有工作的話，馬上上班。你這樣問，在開始工作前就要求休息，除非你有正當的原因，否則僱主就會懷疑你對工作是否認真了。