面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段本文是小編精心編輯的吉祥航空面試英語問題，希望能幫助到你！
吉祥航空面試英語問題
1.請大家分別講一下此時此刻想說的話
2. 求職的時候，首先考慮的是什麼?
3. 關於xx航空的廣告，哪一篇記憶最深刻呢?
4. 除了面試準備以外，還在做什麼其他的事情呢?
5. 對於xx航空的空乘來說，最應該具備的素質什麼呢?
6. 喜歡的飲食是什麼?值得向外國人推薦的當地飲食有什麼?
7. 請用一分鐘的時間，講一下自己最擅長的是什麼
8. 最近看過的記憶深刻的書或者電影
9. 關於專業的提問
10. 爲了成爲一名空乘，都做過那些準備呢?
11. 請介紹一下xx航空的特訓服務，機上特訓服務，特訓組
12. 請講一下自己的興趣愛好
13. 大學上的時間比較長，休學期間都做過什麼?
14. 最近有沒有對他人感到過對不起呢?
15. xx航空要想超越xxx航空的話，要發揮自己的哪些優勢呢?
16. 請講一下xx航空需要改善的地方
17. 之前乘坐過xx航空嗎?
18. 乘坐xx航空國際線，最想去的地方是哪裏呢?
19. 應聘大xx航空了嗎?請講一下應聘xx航空的動機
20. 進入xx航空之後的第一個月的工資希望是多少呢?
21. 有什麼相對面試官說的話嗎?
22. 請講一下自己支援的xx冬季奧運會的項目和選手
23. 在學校和集體生活的時候，有沒有當過領導呢?
24. 大學畢業以後，幹過什麼工作?有什麼困難嗎?
25. 二氧化碳的排出對於航空公司有什麼影響呢?
26. 準備空乘的過程中，重點準備了哪一部分?
27. 請講一下自己的長處
28. 想對明天的應聘者說些什麼話呢?
29. 空乘這一職業的優缺點
30. 成爲xx航空空乘的話，最想做的是什麼事情呢?
31. 在空乘面試準備的過程中，給你幫助的人
32. 很多人都去培訓班學習，你也去過嗎?
使用的Linux命令面試問題及答案
1.如何暫停一個正在執行的進程，把其放在後臺(不執行)?
答案：爲了停止正在執行的進程，讓其在後臺執行，我們可以使用組合鍵 Ctrl+Z。
2.什麼是安裝Linux所需的最小分區數量，以及如何檢視系統啓動資訊?
答案：單獨一個/root分區足以執行所有的系統任務，但是強烈建議安裝Linux時，需要至少三個分區：/root,/boot,/swap。一個IDE硬盤驅動器支援高達63個分區，SCSI硬盤驅動器支援超過15個分區。
爲了檢查啓動資訊，我們可以使用cat或者dmesg命令，如下所示：
#cat /var/log/messages
或者
#dmesg
3.在你的Linux機器上跟蹤系統事件的守護進程名是什麼?
答案：’syslogd’，它負責跟蹤系統資訊，並將跟蹤日誌存儲在特定的日誌檔案裏。
4.在/root分區執行’fsck’命令的最低要求是什麼?
答案：/root分區必須掛載爲只讀模式，而不是讀寫模式
5.如何分層複製/home目錄到另一個目錄?
答案：Linux的’cpio’命令起到了效果。’cpio’可以分層地複製檔案和目錄層次結構到另一個位置。
6.在Linux中，怎樣實現日誌檔案的自動替換?
答案：’logrotate’提供日誌自動替換功能。
7.怎樣知道Linux中是誰在安排工作?
答案：使用’at’命令加上’-l’選項，就可以查出。
8.如何在不解壓tar包的前提下，檢視包裏的內容?
答案：使用’tar -tvf’。選項‘t’(顯示內容)，‘v’(詳細報告tar處理的檔案資訊)，‘f’(使用檔案檔案或者設備)
9.什麼是頁面錯誤，它是怎麼發生的?
答案：當一個程序請求內存中不存在的數據時，就會產生頁面錯誤，導致的結果就是程序停止。
10.什麼是在程序中返回代碼?
答案：返回代碼是shell的特性。返回代碼顯示了程序的狀態，一個成功的程序執行後返回‘0’，&&可以用來決定那個應用程序先執行。
2015特崗面試常見問題及答案
1、新課改與新課程標準的價值取向是什麼?
回答：新課程標準的價值取向是要求教師成爲決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動並表達自己的教育理念等等。
2、爲什麼學生會偏科?
回答：學生偏科有很多因素，專家認爲興趣、態度是最主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什麼影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。
3、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識紮實，除了這些，你認爲教學的最重要特質是什麼?
回答：首先、敬業、愛生、專業知識紮實，我認爲一個好教師還要樂業，這一點也很重要。
其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支援。學生滿意，喜歡聽!
專家個人認爲師德、人品及個人的修養。良好的表達能力及爲人處事能力;愛心與責任心。
4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?爲什麼?
回答：同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學的方法有很多，但要因材施教。專家很贊同，因爲學生是人，作爲個體，都有其特殊性。老師要想教好學生，一定要有紮實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。
5、學生記憶有什麼特點，學科教學如何提高學生的識記能力?
回答：動機的誘發——培養記憶能力的基礎二、興趣的培養——提高記憶能力的前提三、方法的指導——提高記憶能力的關鍵。
6、你認爲一種科學的備課方法是什麼?平時你是怎樣備課的?
回答：備課是教師的一項基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時，好的教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用。專家認爲無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，就必須腳踏實地，並結合自身和學生的實際，進行創造性地研究和設計。
(1)“研讀”是備課的必要前提;
(2)“博學”是備課的重要基礎;
(3)“細緻”是備課的基本要求;
(4)“創新”是備課的成功亮點。
7、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎?
回答：本句話源於教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”，"沒有不合格的學生,只有不合格的教師"是其衍生出的衆多“偉辭”中最爲著名的一句。
專家認爲，原來是陳老先生的一句勉勵之語(可能勉勵後人，也或是勉勵老先生自己)，陳老先生當初寫這句話時，斷然不會想到在多年以後的今天會引出如此多的討論吧!
8、你怎樣認識集體備課制，它有優勢嗎?
回答：優點：防止老師偷懶，提高教師教學主動性。減少教師個人的一些違規舉動。提高資源配置效率，親密老師之間的同事關係，有利於互相提高水平。
9、教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法?
回答：藝術，專家覺得任何一門事物都是藝術，藝術來源於生活，更重要的是一種責任。
會計面試問題及參考答案
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、爲什麼你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、爲什麼我們應該僱傭你?
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。
JAVA面試常見問題
集合框架是什麼?說出一些集合框架的優點?
每種編程語言中都有集合，最初的Java版本包含幾種集合類：Vector、Stack、HashTable和Array。
隨着集合的廣泛使用，Java1.2提出了囊括所有集合接口、實現和算法的集合框架。在保證線程安全的情況下使用泛型和併發集合類，Java已經經歷了很久。它還包括在Java併發包中，阻塞接口以及它們的實現。
集合框架的部分優點如下：
(1)使用核心集合類降低開發成本，而非實現我們自己的集合類。
(2)隨着使用經過嚴格測試的集合框架類，代碼質量會得到提高。
(3)透過使用JDK附帶的集合類，可以降低代碼維護成本。
(4)複用性和可操作性。
2.集合框架中的泛型有什麼優點?
Java1.5引入了泛型，所有的集合接口和實現都大量地使用它。泛型允許我們爲集合提供一個可以容納的對象類型，因此，如果你添加其它類型的任何元素，它會在編譯時報錯。這避免了在執行時出現ClassCastException，因爲你將會在編譯時得到報錯資訊。
泛型也使得代碼整潔，我們不需要使用顯式轉換和instanceOf操作符。它也給執行時帶來好處，因爲不會產生類型檢查的字節碼指令。
集合框架的基礎接口有哪些?
Collection爲集合層級的根接口。一個集合代表一組對象，這些對象即爲它的元素。Java平臺不提供這個接口任何直接的實現。
Set是一個不能包含重複元素的集合。這個接口對數學集合抽象進行建模，被用來代表集合，就如一副牌。
List是一個有序集合，可以包含重複元素。你可以透過它的索引來訪問任何元素。List更像長度動態變換的數組。
Map是一個將key映射到value的對象.一個Map不能包含重複的key：每個key最多隻能映射一個value。
一些其它的接口有Queue、Dequeue、SortedSet、SortedMap和ListIterator。
4.爲何Collection不從Cloneable和Serializable接口繼承?
Collection接口指定一組對象，對象即爲它的元素。如何維護這些元素由Collection的具體實現決定。
例如，一些如List的Collection實現允許重複的元素，而其它的如Set就不允許。很多Collection實現有一個公有的clone方法。然而，把它放到集合的所有實現中也是沒有意義的。這是因爲Collection是一個抽象表現。重要的是實現。
當與具體實現打交道的時候，克隆或序列化的語義和含義才發揮作用。所以，具體實現應該決定如何對它進行克隆或序列化，或它是否可以被克隆或序列化。
在所有的實現中授權克隆和序列化，最終導致更少的靈活性和更多的限制。特定的實現應該決定它是否可以被克隆和序列化。
5.爲何Map接口不繼承Collection接口?
儘管Map接口和它的實現也是集合框架的一部分，但Map不是集合，集合也不是Map。因此，Map繼承Collection毫無意義，反之亦然。
如果Map繼承Collection接口，那麼元素去哪兒?Map包含key-value對，它提供抽取key或value列表集合的方法，但是它不適合“一組對象”規範。
ator是什麼?
Iterator接口提供遍歷任何Collection的接口。我們可以從一個Collection中使用迭代器方法來獲取迭代器實例。迭代器取代了Java集合框架中的Enumeration。迭代器允許調用者在迭代過程中移除元素。
eration和Iterator接口的區別?
Enumeration的速度是Iterator的兩倍，也使用更少的內存。Enumeration是非常基礎的，也滿足了基礎的需要。但是，與Enumeration相比，Iterator更加安全，因爲當一個集合正在被遍歷的時候，它會阻止其它線程去修改集合。
迭代器取代了Java集合框架中的Enumeration。迭代器允許調用者從集合中移除元素，而Enumeration不能做到。爲了使它的功能更加清晰，迭代器方法名已經經過改善。
8.爲何沒有像()這樣的方法，向集合中添加元素?
語義不明，已知的是，Iterator的協議不能確保迭代的次序。然而要注意，ListIterator沒有提供一個add操作，它要確保迭代的順序。
9.爲何迭代器沒有一個方法可以直接獲取下一個元素，而不需要移動遊標?
它可以在當前Iterator的頂層實現，但是它用得很少，如果將它加到接口中，每個繼承都要去實現它，這沒有意義。
ater和ListIterator之間有什麼區別?
(1)我們可以使用Iterator來遍歷Set和List集合，而ListIterator只能遍歷List。
(2)Iterator只可以向前遍歷，而LIstIterator可以雙向遍歷。
(3)ListIterator從Iterator接口繼承，然後添加了一些額外的功能，比如添加一個元素、替換一個元素、獲取前面或後面元素的索引位置。
工商銀行招聘面試問題及答案
一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務?
電子銀行：辦理時的服務態度，有專業人員幫助和引導，服務態度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防範風險能力強。e時代卡：一卡多個帳戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。
二、作爲身邊的銀行與其他銀行有什麼區別?
服務態度：要好於其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假資訊。有的銀行爲了使客戶接受理財 就採取贈送什麼油等方式促銷。儘管做法無可厚非但是還是要從態度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業網點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因爲低端客戶比較多，檢視工資等比較多，佔用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環境是否能有改善，分區管理。
三、接受什麼樣的崗位，比如櫃員可否接受?
能夠接受，雖然是畢業，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛鍊，積累工作經驗，對未來的職業發展會十分有益。我相信是金子總會發光，也許在積累了一定的工作經驗後領導會根據我的工作表現及能力以及職業規劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
四、理想的薪酬要求是多少?
現在正處於階段，說實話工作是很難找的，去優秀的企業工作的難度就更大。而工行作爲一個有實力的股份制企業，如果能來到這樣的企業，薪酬不是最重要的，發展前途最重要，因爲它的實力，因爲它的規範，因爲它的行業第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。
五、 個人職業生涯如何考慮?
新員工在職業生涯初期，主要在個人金融業務、公司金融業務、執行等崗位輪崗鍛鍊，之後根據經營發展需要及個人能力特點，校準職業發展目標，確定職業發展方向，最終實現個人職業發展理想。今後的發展方向經營管理、專業管理、對公客戶經理、個人客戶經理、產品經理等20個職業發展路徑。
六、爲什麼選擇參加工商銀行招聘
1.在知識積累方面，我上學時學習的專業是。。。。在校期間，我成績優良，不僅具備較好的適應能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的櫃檯，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是佔有優勢的，並能更好更快地在工作中學習相關專業知識，提升自己的業務能力。
2.我謹慎穩重，做事細心。在平時生活中養成了做事仔細的習慣。而工行的工作會跟大量的數字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細心謹慎的工作風格，這有助於儘快適應工行的工作氛圍。
綜上，我報考工行是深思熟慮後的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛鍊自己的業務能力，切實爲單位做事，爲人民辦事。
七、在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認爲是你錯，你該怎麼做?
(1)首先，我會保持冷靜。作爲一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋;如果是客戶不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。
(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支援。(5)我不會因爲客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記爲客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
八、你對薪資的要求
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
九、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，
你應該怎麼做?回答提示：
1)原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2)如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3)還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
人事經理常問的面試問題及答案
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 爲什麼選擇我們這家公司?
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的`教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 爲什麼選擇這個崗位?
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個崗位的期許?
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因爲每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 爲什麼我們要在衆多的面試者中選擇你?
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會爲該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 爲什麼離開上一個工作?
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是爲了另謀高就。
1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規劃爲何?
在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成爲獨當一面的專業經理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式
曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以爲從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因爲預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得一個工作做多久最適合?
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因爲隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因爲在你的勞保記錄裏，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因爲覺得丟臉而閃爍其詞，因爲這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優點及缺點爲何?
應答技巧:這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因爲是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題?
面試者可由此觀察你的個性及人際關係
應答技巧:辦公室裏最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事爲求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適?
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，爲自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室爲了走更遠的路。
15. 你期望多少的薪資待遇?
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因爲每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個範圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因爲每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉擡自己的薪資水準。
16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢?
原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因爲貴公司的發展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢?
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，並進一步瞭解該公司的核薪制度，經整體的考慮後再做決定。
17. 你有做生涯規劃嗎?
我知道自己自己的目標，也希望能瞭解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規劃了。
應答技巧:雖然生涯規劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發現，其實很多人生很難做規劃，因爲有太多的變數及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調製度上，看彼此的需求是否能吻合。