1. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您認爲貴公司的氛圍和文化是怎樣的?
這也是個有雙重目的的問題。首先就是了解公司的氣氛、文化、環境是怎樣的，是否合適自己發展;其次是可以表明自己很喜歡這種環境，可以說："I really like that. I am energizedby high-pressure situations."
2. Have you had a chance to review my resume?
您有看過我的簡歷嗎?
別以爲這是個多餘的問題，事實上，不少的面試人員事前並沒有看過應聘者的簡歷，就匆匆忙忙開始了面談。他們一邊面試一邊看你的簡歷。這個問題是個開場白，如果他們沒有看過你的簡歷，通常也不會承認，可能會說：" I haven't had the chance to review it in details as I would like to."(其實就是一次也沒看過= =)不要爲此懊喪，沒看過的話，正好可以說，"Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications." 就好象一個銷售人員在推銷產品之前，總是問"你對這個產品有什麼認識/瞭解嗎?"然後再開始自己的陳述。即使他們說已經看過你的簡歷，你一樣可以說："So let me talk about the highlights of my qualifications."
3. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
關於我所取得的成績，還有什麼需要我來陳述的嗎?
有可能的話，儘量用"qualifications"代替"experience"。前者代表了取得的成績，更加突出了你是有才之士，相比之下後者比較中性、被動。問這個問題，有益無害，只要面試官說Yes，你就有更多的機會把最好的料子亮出來。越能讓對方說Yes，你在他們眼中就越有價值，留下的印象越深。假設面試總共有三次的話，這是在首次和第二次面試中值得問的問題。
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前貴公司員工面臨的主要挑戰有哪些?
這個問題有雙重目的。第一個目的就是看看自己對公司面臨的問題能否提出自己的意見和看法，來表面自己是一個善於解決問題的人。第二個目的就是如果這家公司真的存在着問題，你要考慮是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能爲公司做出哪些成就?
問這個問題，顯示出你的.心態是"do a job"，真正的幹活，不是混口飯吃。不管對方說什麼，你都可以接着說："This is what you expect, and this is what I will do." 可以對新的面試官重