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遊戲開發工程師英文簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxxx | XXX@本站 | wechat:本站 |
Jobs University | 09/2010 - 07/2014 |
Bachelor of Science in Computer Engineering | CET-6: 525 |
• | GPA: 3.7/4.0 | XX Scholarships |
Programming: C, C++, Java, SQL, Objective-C | Programming software: VC++ |
Operating Systems: Windows, Linux, Unix, iOS | Database software: Oracle, SQL Sever |
Game Engine: Cocos2d-x | APIs: DirectX, OpenGL |
GAME/SOFTWARE DEVELOPMENT EXPERIENCE |
"Paper Airplanes" | 06/2013 - 06/2014 |
Cooperated by five people |
• | Demonstrated development and audit programming role using ClearCase, ClearQuest, FTR, MetroWerks, Lint, ATT, and Code Warrior |
• | Completed project deliverables for Change/Configuration Management and Development Environment |
Management System of Campus Cards | 06/2012 - 06/2013 |
• | Mail encrpytion software was designed for testing of encryption of mails |
• | Using mime analysis,Spam detection mechanism of a mail server, ANSI |
Aipai Ordering Food | 09/2011 - 06/2012 |
• | Presented papers on computer science topics specifically focusing on online scheduling problems |
• | Investigated effects of randomization on a newly proposed algorithm |
Secretary Vice Director of Jobs University | 09/2010 - 06/2013 |
A Volunteer in the Metro Station of Science Museum | 09/2012 - 10/2012 |
A Temporary Volunteer of the Expo | 07/2010 - 09/2010 |
Good at using numerical analysis to solve the problem |
Psychology, Music, E-Sports |
多變的面試技巧
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓求職者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考覈應聘者的分析能力的目的，同時又向求職者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當面試進行到一定的時候，嚮應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。
技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無衝突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的.素質和能力。審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(並不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;透過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
