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建築電氣工程師英文簡歷模板
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Objective: Building Electrical Engineer |
Jobs University | 09/2010 - 07/2014 |
Bachelor of Electrical Engineering |
Score and Rank: 85/100 (18%) |
Computer Language: C/C++ | EDA: AutoCAD |
Building Electrical Design Software: Tengen Electric | MS Office: Word, Excel, Visio |
Code for Electrical Design of Buildings: |
• | Code for Electrical Design of Civil Building JGJ/T 16 |
• | Standard for Lighting Design of Buildings JGJ/T 119 |
• | Code for Design of 10KV & Under Electric Substation GB50053 |
• | Code for Design Electric Power Supply Systems GB50052 |
• | Code for Design of Low Voltage Eletrical Installations GB50054 |
• | Code for Design of Cables of Electric Engineering GB50217 |
BUILDING ELECTRICAL RELATED EXPERIENCE |
Nanjing XX Building Design Consultants Co., Ltd. | 06/2013 - 05/2014 |
Provided instructional assistance in an ultra-modern computer lab |
LAN installation and maintenance using Microsoft NT |
Design of Lighting and Fire Protection System of Office Building BC | 09/2013 - 01/2014 |
Completed project deliverables for Change/Configuration Management |
Demonstrated development and audit programming role using ClearCase |
Alarm of Sewer‘s Water Level Design | 09/2011 - 11/2011 |
Monitored school performance of students from inner-city schools |
Planned motivational activities for students |
Vice Minister of Electronic and Technology Department at the Student Union | 09/2011 - 06/2013 |
Assistant of the Student Office | 09/2011 - 06/2012 |
NCRE Certificate, Grade 2 (C Language) |
Like playing Basketball and won the second prize at university |
拓展閱讀：應付面試怪招的面試技巧
怪招一：選出你最喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和麪試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，裏面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然後問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，並說出理由”。S聽後覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點評：在一個辦公室裏，除了職位的不同外，長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行爲舉止等方面呈現出各種狀態：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩重，寡語，不多表態、有的`人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行爲習慣有些類似，成爲一種類型的職場性格和行爲特徵。企業在招聘時，給出此問題主要是爲了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來的性格特點和行爲方式。
職業規劃師洪向陽提醒求職者，即使這樣的問題不會直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過於偏激會產生負面影響。建議應聘者在給出答案時，要掌握“平衡”原則。例如在在強調創新的同時，也要點出要遵守基本規則，這樣纔不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學會運用“中庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR擡頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在後面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設定的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因爲過於急於求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎麼能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要透過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一部電影，寫下你的影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心裏納悶怎麼會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不着調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最後沒有人通知他複試。
專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認爲寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業價值觀。職業價值觀是職業規劃中所包含的重要問題之一。因爲這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業規劃，以及你對該職業的忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，儘量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題並不困難。
