一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示着人的氣質與風度;穩重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯着人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣着首先與你自己的個性、品位不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的着裝是要鄭重一點，但也不必爲此而改變你在日常生活中一貫的形象。要學會從過去你的形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁衆多“參謀”的審美能力。
一、簡單是最重要的從校園人轉換成職業人，大學畢業生們往往對自己的未來充滿了希望，但是，想找到一個滿意的工作，僅僅靠衝勁和熱情是不夠的。想敲開名企的大門，求職者的態度、舉止、語言和着裝都很重要，面對面試這一關，求職者的着裝就顯得尤爲重要。
心理學家說過，在溝通前給別人的第一印象是見面後 的20秒，而這20秒的印象很大程度上是由你的衣着決定的。面試是求職路上的一道關，面對人事經理們挑剔的目光，應屆生們要怎樣準備衣着，才能“穿”過面試這一關，“穿”出一個錦繡前程呢?
“簡單就是美”，這不僅是職場着裝的原則，也是面試打扮的座右銘。例如說顏色，參加面試的時候，衣服的色調最好以黑、白、灰、藍、咖啡爲主，太花哨的顏色可能會引起面試官的反感。黑色永遠是最“安全”的顏色，但是黑色太具有權威感，穿黑色很難讓人產生親近的感覺，如果你想從事的是創作行業，不妨試試明亮的顏色，但是鮮豔明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。作爲女生，如果你平時是佩戴飾品的，面試時也可以照常佩戴，但太花哨的飾物最好取下來，飾物的數量也不要超過兩件，款式則是越簡單越好，飾品太多會給人一種“不職業”的感覺。
二、乾淨整潔除了簡單，乾淨也是面試時要特別注意的，你的着裝再得體，也必須保持乾淨整潔，這是最起碼的要求。乾淨整潔不僅僅是指衣服，頭髮的整潔也很重要，如果頂着一頭亂蓬蓬的頭髮去參加面試難免有礙觀瞻，會讓面試官認爲你不善於打理自己、不善於管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。另外，面試前還要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過的衣服，如果學校裏沒有條件熨衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來，這樣也可以保持衣服的.平整。
在學校裏，大學生們穿得都比較輕鬆隨意，但是一旦走進職場，畢業生們就要注意自己角色的轉換，要根據自己的求職定位，把休閒裝換成職業裝。關於具體怎樣轉換，要花費多少，則要根據自己的風格、習慣，和企業文化、企業對員工的要求結合起來。總體來說，“得體”和“整潔”是最重要的。有的大學畢業生，穿着寬寬大大的服裝就來面試，這肯定是不符合要求的，因爲不會有任何一家企業會鼓勵自己的員工穿成這樣。
三、不需要昂貴的花費
由於經濟條件所限，剛走出校園的畢業生很難承受昂貴的服裝，這一點用人單位是完全理解的，公司的人事經理不會去計較一個來面試的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿着一件價格不菲的西裝去參加面試，你的套裝甚至比你的面試官還要進階，面試官會怎麼想呢?也許他會覺得，你是一個對生活要求很高的人，不會滿足現在公司提供的薪水，也不會安分守己地從最初級的職位做起。學生就是學生，參加面試的時候，如果花費太多的金錢，打扮得過於搶眼，反而會讓人難以接受。對於初入職場的新人來說，穿得太貴重也沒有必要，畢竟是大學生，穿得像部門經理一樣，會給人一種“華而不實”的感覺。
四、冬天穿衣有訣竅
在天氣寒冷的時候，穿衣服也是有訣竅的，那就是要“外厚內薄”。一套筆挺的西裝雖然很精神，但是千萬不能“要風度而不要溫度”，在面試時受了風寒就划不來了。求 職者可以在套裝外加一件大衣或者風衣，在面試的時候把大衣放在辦公室的外面。不要爲了保暖就在裏面穿上很多，特別是不要在襯衫裏穿長袖T恤甚至是保暖內衣;女生在大衣裏最好也只穿襯衫，而不是厚厚的毛衣，否則辦公室裏空調一開，再加上面試時精神緊張，肯定要汗流不止。
五、穿得要像圈內人不同的行業有不同的規則，不同的公司也有不同的文化，如果仔細觀察一個公司就可以發現，公司裏員工的服裝總會比較相似，這就像一個“磁場”，在制約着公司員工的穿着。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下公司內部員工都穿什麼衣服，可以向前輩們“取經”。“穿得像公司裏的人”，這樣會讓面試官對你有一個認同感，讓他(她)從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們公司裏的人。”
職場女性穿衣打扮的技巧
1、質料的講究已經是不折不扣的事實，所謂質料是指服裝採用的布料、裁製手工、外形輪廓等條件的精良與否。職業女性在選擇套裝時一定不要忽視它。
2、過分性感或暴露的服裝絕不能出現在辦公室中，這會惹出不必要的麻煩，如男同事或上司的非分念頭，更會使人留下“花瓶”的印象，而失去升職的可能。若是看重自身的職業或事業心重的女性，千萬要注意這一點。
3、套裝確實是目前最適合女性的服裝，但過分花哨、誇張的款式絕對要避免;極端保守的式樣，則應掌握如何配飾、點綴使其免於死板之感，若是將幾組套裝作巧妙的搭配穿用，不僅是現代化的穿着趨勢，也是符合經濟原則的裝扮。
4、現代職業女性生活形態非常活躍，需要經常花心思在服裝的變化上，所以，懂得如何以巧妙的裝飾來免除更衣的問題，是現代職業女性必須明瞭的，在出門前，最好先略作安排以做萬全之計。
5、職業女性穿着套裝固然非常適宜，但凡是能夠表現職業女性應有風範的服裝都值得一試，在一定的規則之下，可盡情享受穿着的樂趣，而且這也是現代職業女性的權力。
6、現在的穿着是講求禮儀的，在適當的時間、地點及場所作合宜的裝扮是現代女性不可忽視的。職業女性還必須注意，除了穿着注意應該考究以外，從頭至腳的整體裝扮也應講究強調“整體美”是現代穿着中最流行的字眼。
本文轉自“環球風尚聯盟”公衆號
女性徵婚自我介紹
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女性出行安全注意事項
出行安全是每個人都需要注意的，特別是近年來安全事故頻發，究其原因還是個人安全意識淡薄所致。出門在外，不能只想到靠朋友，其實很多時候，解決問題還是需要靠自己。特別對於女性羣體而言，受到危害的機率要比男性高很多，必須時刻保持對自身安全的警醒。
在《女性出行必須知道的安全事項》安全系列課程中，註冊安全工程師曹賢龍老師說到，安全出行，要注意七個原則：
第一，瞭解最近安全出口與報警系統的位置
第二，尊重當地風俗，不隨便評價
第三，發生突發事件第一時間冷靜
第四，時刻保持對人身安全與財務的注意力
第五，不炫富，不傲慢
第六，時刻保持好心情
第七，出行安全必須從出發前開始考慮
可以說，這七個原則，每一個都是你在出現突發事情時的最佳應對方法。我們無法保證我們每一次出行都是安全的，但是我們能夠堅持做好每一個防範措施，讓自身處在一個相對安全的環境中。面對突發事情，最忌諱的就是緊張，不知所措。
有社會學專家呼籲，在個人加強防範意識的同時，必須強化公共安全體系建設，營造更加安全的公共活動空間，把各種犯罪行爲扼殺在搖籃中，xx發佈的《女孩兒獨自外出搭車須知》也是針對這種情況而出臺。
即使如何，我們也不能把人身安全全部依賴於社會制度的健全，因爲新型意外事件，隨時也在變化。針對女性犯罪的事件時有發生，即使在人多的公共場所，也難免會發生一些意外，學會處理意外事件的反應能力，以及提升防範意識，可以讓自己臨危不亂。
課程連結：《女性出行必須知道的安全事項》
曹賢龍老師介紹：
國家註冊安全工程師，公益安全倡導者，廣東省安監局企業負責人、安全主任培訓教師。
女性職場勵志電影—《女性職場必修課》影片介紹
在當今的職場環境中，職場女性也是不可或缺的一個羣體，現代的女性也想要從事自己喜愛的工作、闖出自己的一片天地。身在職場，總會遇到各種意想不到的困難或選擇，對於初入職場的女生們往往會更加小心翼翼怕影響自己的職業生涯。但是職場並不是那麼容易混的，先來看看女性職場勵志電影—《女性職場必修課》影片介紹吧。
女性職場勵志電影—《女性職場必修課》影片介紹：
影片只要是敘述了當下年輕漂亮的職場女性的一個難題，漂亮是資本，可有時也是讓你面臨不幸的信號。每年總有許多初出茅廬的畢業生踏入社會，年輕、漂亮的女孩朱梅也是其中一個，她成功應聘到一家外企公司工作，這是她夢寐以求的工作機會。部門經理郭天奇對這個漂亮女孩青睞有加，這讓朱梅躊躇滿志，信心滿滿。但不久後朱梅便感覺不對勁，但還是爲了自己喜歡的工作以及還不錯的工作待遇忍受委屈繼續努力工作。隨着經理對朱梅的一步步深入進攻，讓朱梅感覺到深深的不安，郭天奇一步一步不斷深入的行動讓朱梅身心都感受到威脅。在就業環境嚴峻的形勢下，怎麼安全保住工作又該如何應對上司呢。漂亮的女生能得到更多的關注卻也遇到更多的騷擾。
在命運的考驗下，朱梅毅然的辭掉工作回到男朋友身邊，徹底從這份讓她忍氣吞聲的工作中解脫。職場江湖險惡，在於人心的險惡。
這是初涉職場時職場女性會遇到的問題與困惑，在職場拼搏我們爲了保障自己的飯碗，也希望能夠出人頭地，在面臨誘惑時要充分明確自己真正的想法，不要被這些職場規則左右，也不要一杆子打翻一船人，要學會真正做一個自立自主的職場女性。
學習曹賢龍老師培訓課程《女性如何做好公共安全防範》有感
女性朋友出門在外，一不降低警覺，就很容易遭遇危險。如何做好公共安全防範，是每個女生都必須掌握的安全課程。曹賢龍老師的這門課程，分享了女性公共場合的安全防範知識及應對方法，幫助我們廣大女性朋友提高安全警惕，讓危險遠離。
女生出門在外，當遇到糾纏時該怎麼做?對此曹賢龍老師建議：
1、學會觀察周圍的環境
2、就餐時不要選擇角落位置
3、遇到糾纏時義正言辭得斥責
4、斥責無效時，不要辯解，以免陷入陷阱
5、針對性的求救
而當糾纏惡化演變後，我們應該正確選擇的處理方法是：
1、不要盲目反抗
2、找到機會，果斷逃脫
3、學會記住犯罪分子的特徵
4、記住特徵後要機智面對
5、在適當的時候，要懂得示弱與求饒
6、制定特性的人進行救助
7、在無法獲得任何救助情況下，裝死
8、最後萬不得已的時候，選擇搏鬥
當我們遇到糾纏時，有時候由於體型的差異，我們很難與對方進行反抗，這時候我們應該冷靜下來，學會冷靜，不要盲目反抗，因爲你越是反抗，受到傷害的可能性就會越高。因此我們應該學會冷靜，然後想辦法與對方周旋。然後，在找到機會的情況下，就果斷逃脫，同時要學會記住犯罪分子的特徵，機智面對，事後向警方報案，方便警方將歹徒繩之於法。女生出門在外，常常伴隨危險，尤其是單身女性，因此在公共場合，都必須提高安全警覺，學會自保，如此才能遠離危險，讓安全常伴。
女性管理者會更受員工歡迎
女性管理者在提高員工敬業度方面比男性做得更好。根據相關調查統計：員工工作在美國女性經理實際上是更多的參與,平均而言,比那些爲男性經理工作則是更少。
難題來了:只有33%的美國工人實際上向一位女主管彙報。
“如果你正在一個新工作,你所選擇的一個老闆,你會願意爲一個男人或一個女人工作嗎?”
66%的人說他們更喜歡一個男老闆
5%的人說他們更喜歡一個女老闆,
25%的人說沒有影響。
一個有趣的注意從去年秋天的調查:雖然女性比男性更有可能說他們會喜歡一個女老闆,他們仍然更傾向於說他們會喜歡一個男老闆。
員工工作女性經理6個百分點,平均而言,比那些爲- 33%至33%,男性經理工作。女性員工爲女性經理是最投入工作,爲35%。男性員工報告男性經理至少訂婚,在25% - 10分的差距。
蓋洛普發現員工工作女性經理1.26倍比員工工作的男性經理強烈同意”在工作中有人鼓勵我的發展。”“這表明女性經理可能超越男性在他人,幫助培養潛在的爲員工定義一個光明的未來,”作者寫道。
此外，女性管理者不僅比男性管理者更可能鼓勵其下屬的發展 - 他們也更傾向於比男性經常檢查自己的員工進步。這些誰了女老闆的工作比那些誰的男上司的發言強烈贊同工作1.29倍的可能，“在過去的6個月中，有人在工作我談到我的進步，”惠譽和阿格拉瓦爾說： 。
這些誰的女經理工作比與男性經理的1.17倍更有可能強烈同意，“在過去的七年裏，我都受到廣大消費者的好評或做善事。”
最後，誰的女經理工作的員工得分超過那些男性經理每Q12元素除了一個誰的工作：“在工作中，我的意見似乎來算。”總體來說，女性管理者蝕她們的男性同行設定的基本預期他們的員工，他們的下屬建立良好關係，鼓勵積極的團隊環境，併爲員工提供機會，以自己的職業生涯內發展，根據阿格拉瓦爾和惠譽。
那麼，爲什麼是女性管理者在建立員工參與更好?這可能是因爲他們更多地參與自己。
據阿格拉瓦爾和惠譽，蓋洛普發現，女性管理者的41%從事的工作，與男性經理35%相比。事實上，每一個工作年齡代的女性管理者比男性更多地參與，無論他們是否有在他們的家庭的孩子。
“如果女性經理人，平均比男性經理更多地參與，按理說，他們可能對自己的組織當前和未來的成功做出更多貢獻，”作者寫道。