一、人力資源屬於企業資產
根據《企業會計準則——或有事項》的規定，資產的確認必須符合三項條件：首先，由過去的交易或事項形成的；其次，能爲企業擁有或控制；最後，預期會給企業帶來經濟利益。目前，理論界對人力資源爭論的焦點在於企業對其是否能夠擁有或控制。反對者認爲人力資源具有流動性，企業擁有的只是人力資源的使用權而非所有權，因而不能將人力資源作爲一項資產進行確認。但筆者卻認爲企業是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：
人力資源會計不僅擴充了傳統會計的內容，還極大地衝擊了傳統會計思想。雖然傳統會計對人力資源也進行覈算，但那是一種在“資本僱用勞動者”觀念下的零星覈算。直到現在的股份制改革仍繼承了這種觀念。那些創新的`職工股、技術股等形式都採用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產要素的稀缺性決定了企業內部各締約方誰擁有剩餘索取權及其份額。隨着知識經濟時代的到來，知識必將成爲最稀缺的生產要素，這使得最先進知識載體——人力資本者成爲企業的剩餘權益索取者。人力資源會計正是在這一前提下認可人是企業的人力資本投資者，是企業的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔企業的風險。但二者承擔風險的程度有所不同。隨着直接的實物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉化，非人力資本者越來越靈活採用“用腳投票”的方式轉移風險，以獲取企業剩餘價值爲主轉向以賺取股票差價爲主，這種投資方式和目的的轉變使得他們可以迅速轉移和脫離企業。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指工作中部分人才具有的某種專門技術、工作技巧或擁有某些特定資訊。這種專用性有效地制約了人力資本者進入或退出企業。因爲一旦進入一個適合自己專長的企業，人力資本者就會對該企業產生依賴，希望自己投入企業的時間和精力能得到回報。因此，人力資本的專用性激發了其承擔企業生產經營風險的自覺性和主動性。可見，伴隨着非人力資本者與企業關係逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業關係卻在逐步強化和直接化，並使其逐漸成爲企業的主要風險承擔者。由於風險與收益是成正比的，因而企業的收益分配也會傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成爲企業的所有者，同樣有資格成爲企業風險的真正承擔者。
二、人力資源不屬於無形資產
無形資產的確認需滿足三個條件：①符合無形資產的定義。無形資產是指企業爲生產商品、提供勞務。出租給他人，或爲管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產；②產生的經濟利益很可能流入企業；③成本能夠可靠的計量。雖然現在很難準確的將人力資源貨幣化，但這個技術問題必將會在未來得到解決。所以，從無形資產的確認條件來看，人力資源很符合無形資產。但是，筆者認爲，如果人力資源歸屬於無形資產，那麼就應提取折舊，但倘若如此，就違背了馬克思主義的有關理論。理由如下：
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