[關鍵詞] 民營科技企業 技術創新能力 綜合評價
在熊彼特的創新理論中，“創新”是經濟增長與發展的“主發動機”，是“建立一種新的生產函數”。經典的創新測度把創新與發展理解爲一種線性關係，即科學研究是創新的起始點，增加科學研究的投入將導致下游的創新與新技術的增加。
一、技術創新能力評價指標體系
借鑑國家統計局國家經濟景氣監測中心提出的企業自主創新能力評價指標體系，並結合溫州民營科技企業實際情況，構建了溫州民營科技企業技術創新能力評價指標體系。
人力投入能力：科技活動人員尤其是研究與開發人員是技術創新活動的核心力量，是一個具有國際可比性的重要指標，從事技術開發的技術創新人員的數量、素質直接決定着企業技術創新能力的強弱。企業技術創新能力的提升，最基本的條件就是培養和造就一批具有高素質的技術創新人才。人力投入能力體現在企業技術職稱人員比例、大專以上人員比例、科技活動團隊強度和R＆D團隊強度幾方面。
財力投入能力：技術創新經費的投入是開展技術創新活動的根本保障和前提，是決定技術創新能力的一個非常重要的因素。從另一方面來說，創新經費的投入水平也反映了企業對於技術創新的重視程度。由科技活動投入強度和R＆D投入強度來衡量企業的財力投入能力。
創新產出能力：反映其各種要素組合產生的實際成效，是評價企業技術創新能力最直接、最重要的指標。包括百元總收入利稅、全員勞動生產率、產品出口創匯率、技術性收入比率。
二、民營科技企業技術創新能力評價
因子分析從研究多個變量之間的相互依賴關係人手，在儘量保持原有資訊量完整的'前提下，尋找少量能夠控制所有變量的公因子，將每個變量表示成公因子的線性組合，再現原始變量與公因子之間的相關關係，最後計算主要指標的合理權重，依照公因子得分對每個樣本對象進行綜合評價。利用SPSS13.0統計分析軟件對樣本進行因子分析，得到這十二家民營科技企業技術創新綜合能力。
經KMO和Bartlett檢驗，變量之間的相關係數矩陣不是一個單位陣，而且KMO（用於比較觀測相關係數值與偏相關係數值的指標）的值爲0.52>0.5，球形檢驗卡方統計量＝72.925，P＝0.005<0.01，表明適合對這些變量進行因子分析。分析共同度表，本文指標變量與因子之間具有較強的相關關係，因子能夠充分反映樣本指標的資訊量，進行因子分析的效果顯著。
設定主成分的特徵值必須大於1，並且按照因子分析的原則，所選取的主因子對方差解釋的累積達到85％以上。用SPSS求得特徵根分別爲2.72、2.107、1.931、1.81、……前4個特徵值大於1的因子對方差解釋的累積百分比爲85.675％，滿足設定的條件，因此提取4個公因子。根據特徵根求出的權重分別爲27.196％、21.071％、19.305％、18.103％。
以“方差極大化”爲準則進行因子正交旋轉，從而得到方差極大化後的因子載荷矩陣，4個因子的總體方差累積貢獻率還是85.675％。根據旋轉後的因子載荷矩陣可以得到明確經濟意義的主公共因子。
第一公共因子F1主要由R&D投入強度、科技活動投入強度等指標決定，它們作用在第一公共因子上的載荷量分別爲0.931、0.885。我們把其定義爲企業創新財力投入能力因子，其方差貢獻率達27.196％，成爲決定企業技術創新能力的最重要因子。第二公共因子F2中技術性收入比率載荷量領先於其他因子，達到了0.936，所以我們把其定義爲技術產出能力因子，方差貢獻率達21.071％。第三公共因子F3中產品出口創匯率載荷量領先於其他因子，達-0.807，所以我們將其定義爲出口能力因子；R&D團隊強度、科技活動團隊強度載荷量亦較高，分別達0.770、0.676，我們把其定義爲人力投入能力因子。出口創匯能力因子和人力投入能力因子方差貢獻率達19.305％。第四公共因子F4主要由百元總收入利稅和全員勞動生產率指標決定，它們作用在第四公共因子上的載荷量分別爲0.91、0.759。將其定義爲社會貢獻力因子，其方差貢獻率達18.103％。
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