論文摘要：現代管理在不斷完善其制度的同時，逐漸引入了倫理學的理念。由於掌握知識的主體是人，制度的制定與實施的主體也是人，這就使管理與倫理的結合成爲一種必然。現代管理學的完善也就訴諸於它的價值取向——制度和倫理。說到中國的倫理管理，就要從那部被稱爲“東方的聖經”的《論語》入手，探尋儒家傳統倫理思想中的管理思想，以期對現代企業有所助益。
論文相關查閱：畢業論文範文、計算機畢業論文、畢業論文格式、行政管理論文、畢業論文
論文關鍵詞：管理倫理；《論語》；仁禮；企業家素質
一、現代管理的價值取向——制度與倫理
衆所周知，有管理就會有相應的管理制度，就會有相應的執行者。由於制度是由人制定並且由人進行操作的，那麼顯然，在管理中，人就是核心。在—個企業內部，管理的好壞不僅僅要看制度是否完善，而且要看管理者是否具備其應有的管理才能，比如如何知人善任，如何調整資源，如何收攏人心等。歸根結底就是“倫理”在管理中是否起到了至關重要的作用。
要完善現代企業管理就要從兩方面入手，一是制度，一是倫理。這也就是現代管理學的雙向開遣問題。如果說制度是現代管理的框架機制，那麼倫理就是現代管理的人文驅動機制，二者是現代管理“一個都不能少”的內在因素。物質財富的極大豐富使人們的腰包變得鼓鼓的，可是也讓許多人變得“窮的只剩下錢了”，所以人們漸漸把目光都轉向了價值世界。現代管理在合理的道德價值觀的指導下，追求卓越的倫理境界，這已成爲現代管理的應有追求。管理與倫理的日益緊密結合、相互交叉逐漸形成了一個相對獨立的價值體系——管理倫理。管理與倫理的關係是：管理是外在的倫理，倫理是內在的管理；管理是羣體的倫理，倫理是個體的管理。“管理倫理是管理關係在人們意識中的倫理化反映，是調節管理活動中人們之間利益關係的行爲原則和規範，是管理主體把握管理活動的一種實踐精神(價值形態)，它以制度、社會輿論、道德榜樣、管理者個人內心信念爲實現機制，是一般社會倫理在管理活動中的特殊反映，是一種相對獨立存在的實踐倫理”。
說到中國現代管理倫理，我們不得不迴歸到中國的儒家傳統倫理上，因爲中國儒家傳統倫理對現代管理的影響是及其深遠的。美國著名管理學大師彼得·杜拉克曾在其1997年的著作《杜拉克論亞洲》中預測：“過去十年內，‘日本管理哲學’之類的書盤踞西方書市；未來十年內，相信與‘中國管理哲學’有關的書將會成爲暢銷書。”0筆者認爲，自覺地對古老的儒家思想進行創造性轉換，發掘其中有現代意義的思想內涵，將其應用到現代管理中來，不但可以使儒學固有的思想精華以新的形態轉化於現代，得以生生不息，歷久彌新，而且可以爲現代管理提供源源不斷的靈感與智慧，促進管理理論與實踐的發展。然而儒家思想究竟有哪些方面可以爲現代化管理者引用和借鑑呢?這就必須從<論語》入手了。宋朝開國宰相趙普有“半部《論語》治天下”之說，這是對孔子及儒學無以復加的稱讚，更是對<論語》思想的極大肯定。《論語》不是管理學著作，而是一部典型的倫理學著作，但其豐富的倫理思想對於管理學則有極大的參考意義。孔子在論述管理時必講倫理，甚至談倫理時直接論述的就是管理問題，始終做到把管理與倫理有機結合。他的“仁”的學說、義利觀、誠信立業論、任賢使能的思想是把管理與倫理統一起來的一種管理倫理理論。