摘要：伴隨着我國經濟的迅速發展，電力企業的發展在今天的現代化建設的進程之中，也顯得格外重要。而伴隨着電力企業的體制改革的日益深入，對於國內電力企業而言，人文建設和宣傳需要成爲我們今天的關注點。然而，作爲電力企業生產經營的主力軍――青年員工而言，他們的凝聚力直接關係到整個企業的生產質量以及發展前景。而同樣地，對於企業而言，如何充分調動起以廣大團員青年爲核心的工作團隊，直接關係到企業的命脈。針對電力企業在調動團員工作方面所出現的一系列問題，提出了相應的解決方案和建議。主要透過論述電力企業團員青年工作的凝聚力以及向心力的問題，以期對於我國電力企業的體制改革提供借鑑的意義和價值，並期望能夠給企業內部的團青工作帶來幫助。
關鍵詞：電力企業;團青工作;企業凝聚力
企業凝聚力是指全體員工對於共同的企業目標或企業領導的認同程度，是企業基本思想在每個人心目中的體現。對於我國科技日益發展和不斷進步的今天，對於一個企業而言，員工的思想素質與技能以及企業全體員工團結的狀況直接關係到企業在市場中的競爭力，只有企業擁有高的凝聚力，才能充分調動員工投入到今天的企業現代化建設的進程之中去。而對於國內電力企業而言，企業的核心競爭力與今天企業內部的文化建設工作密不可分，尤其對於資本密集型和技術密集型兼備的電力產業而言，企業員工的凝聚力直接關係到企業員工的協作性。而在這樣一種電力企業體制改革的大背景之下，如何調動電力企業團員青年的凝聚力以及向心力，成爲一個電力企業得以生存的重要的條件。爲了進一步提供企業對外的競爭力，增強對內的向心力，建設良好的工作氛圍，提高團隊合作的能力，提高對於青年工作的關注度，顯然已經成爲了當務之急。
一、在我國現今電力企業中，團員青年工作所出現的問題
1.1企業團員青年思想道德水平較低，缺乏積極性
這一問題的出現往往與我們物慾橫流的現代社會是密不可分的。伴隨着改革開放的大潮，效率第一，金錢爲中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕着我們廣大的青年團員。
市場經濟的迅速發展，不僅僅帶來了現今的技術，也帶來了豐富多彩的生活，以及錯綜複雜的道德觀念與思想。而這些都在不斷地衝擊着我們今天電力企業工作人員的思想。而對於企業政工工作人員而言，伴隨着這些思想的衝擊和腐蝕，他們一部分人就會動搖自己的理想信念，形成重物質、輕精神的思想。最終嚴重所導致的結果，就是青年員工一味的向企業索取而非以奉獻爲前提，爲了一己私利而去損害集體的利益。如果不加以正當引導，會直接影響企業的工作效率和質量，拉低整個企業的對外競爭力。從而，形成消極怠工的心理。
1.2企業團員青年缺乏學習的熱情以及競爭意識
在一些電力企業的發展中，尤其是在其體系制度的成熟前期，往往會出現企業員工由於長時間從事複雜以及重複性過高的工作，或者說由於企業所提供的待遇不能滿足員工的期待值，從而致使員工缺乏繼續學習和進修的積極性。而這一現象的發生與我國現今國內大型的電力企業一直處於一個壟斷地位，有較低的競爭壓力有關，從而會導致一些員工形成鐵飯碗的心理，從而消極怠工，缺乏學習專業技能以及政治理論知識的熱情和激情。
1.3一些企業對於團青工作的重視程度不足
伴隨着我國經濟的迅速發展，電力企業的發展壓力也越來越大，對於技術以及經濟效益的追求程度也越來越高。從而，導致一些企業對於團青工作的重視程度不足。這樣，是不利於企業的長遠發展，與企業的整體利益相悖的。企業在追求利益最大化的同時，不能忽略企業員工的思想教育工作，同時，更應該加強企業的'文化建設。
二、針對常見問題所提出的相應的解決方案
2.1加強企業青年員工思想道德建設，建設愛崗敬業的企業氛圍
所謂的企業團青工作是以企業全體青年員工爲主體，針對其相關的思想以及工作所開展的與之相關的一系列活動。而企業團青的工作直接關係到企業在市場中的競爭力，直接關係到企業員工的協作性。因而，電力企業應該加強企業青年員工思想道德建設，建設愛崗敬業的企業氛圍。企業需要引導和教育青年員工去學習瞭解企業的發展規劃、發展理念，從而形成良好的企業氛圍和文化理念。從而，從思想境界上提高企業員工的整體意識和向心力、協作性。形成企業青年員工對於所在企業的認知力，積極參與到企業建設中去，提高整體企業的競爭實力。
2.2創新企業工作理念，形成團員的責任意識
電力企業應該樹立服務企業中心工作的理念，把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位。提倡企業員工積極參與到企業管理中來，成爲企業的主人，轉變團的活動方式主張活動的多樣化和時代性，增強思想建設工作的新引力。在注重品牌的當今社會，要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支援，在緊密服務企業中心工作的實踐中樹立品牌形象。
2.3團青工作加強技能培訓，注重培養年輕的員工
在電力企業的發展過程之中，企業應該注意加強對於青年員工的技能培訓工作。對於電力企業而言，青年員工的自身素養直接關係到企業發展的命運。伴隨着科技的發展以及時代的進步，企業十分需要經驗豐富的員工，然而經驗豐富的老員工隨着時代的發展，往往會導致員工職位空缺的現象發生。面對這樣的問題，需要企業加強技能培訓，注重培養年輕的員工。尤其對於企業內部的團青工作而言，建立健全獎懲機制，提倡企業員工積極參與到企業管理中來，成爲企業的主人，提高員工對企業的歸屬感，從而，進一步增強和提高企業的整體凝聚力。
三、團青工作在企業發展中的作用及意義
電力企業軟實力的提升與企業內部的團青工作，密不可分。團青工作的好壞，直接關係到企業的整體發展和質量。團青工作建設作爲企業發展過程的產物，是一個企業發展的必然條件。倘若要想在激烈的競爭中立於不敗之地，企業需要加強企業文化建設，增強企業凝聚力，建立和營造良好的工作氛圍。對於作爲國家發展的重要組成部分，電力而言，團青工作就更爲重要了。團青工作主要是針對青年員工而言的，以他們的思想道德建設爲主要的工作內容，同時以員工的思想道德水平以及對於企業的歸屬感和認同感爲衡量標準，爲了真正實現發揮企業員工的積極性和工作熱情而努力。而在這樣一個過程中，團青工作如果做得好，很大程度上能夠提升企業員工向心力，增強電力企業的競爭力。對於我國大型電力企業而言，這些企業處於一個壟斷地位，爲了打破傳統的思想觀念，破除消極怠工，唯利是圖的思想，團青工作對於企業內部的思想建設工作尤爲重要，甚至直接關係到我國今天電力體制的改革深化程度。
四、結語
對於國內電力企業而言，企業的核心競爭力與今天企業內部的文化建設工作密不可分，尤其對於電力產業而言，企業員工的凝聚力直接關係到企業員工的協作性。企業內部的團青工作直接關係到企業的命脈。對於我國科技日益發展和不斷進步的今天，電力企業的團青工作直接影響企業的凝聚力。在物慾橫流的今天，金錢爲中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕着我們廣大的青年團員。而在這樣一種電力企業體制改革的大背景之下，我國電力企業內部會出現諸如企業團員青年思想道德水平較低，缺乏積極性;爲了一己私利而去損害集體的利益;企業團員青年缺乏學習的熱情以及競爭意識;在追求利益最大化的同時，不能忽略企業員工的思想教育工作等諸如此類的問題。針對這一系列出現的問題，我們必須要加強企業青年員工思想道德建設，建設愛崗敬業的企業氛圍。同時，創新企業工作理念，形成團員的責任意識。也不能忽視對於工作技能的培訓，注重培養年輕的員工。爲了進一步提供企業對外的競爭力，增強對內的向心力，建設良好的工作氛圍，提高團隊合作的能力，是我國今天電力企業改革工作的重中之重，這是無法否認的事實。
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