好的演講稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。在現在的社會生活中，很多地方都會使用到演講稿，那要怎麼寫好演講稿呢？下面是小編精心整理的企業優秀員工的演講稿範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業優秀員工的演講稿範文1
作爲一名xx優秀的員工我們始終以“以累爲榮，以苦爲樂”的信念去工作。
面對新年的新挑戰，我們要樹立一個更高的目標 ---- 做行業中最好的營業員！
最好的營業員就要擁有高尚的品德，極富誠心、愛心責任心，具備優秀的職業素養和領先的職業技能成爲業務的精英 !
這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創新。我們都知道一花獨放不是春，百花齊放滿園春。
我們都是xx優秀的員工。我們紅旗店有英明的領導，科學的管理機制，優秀的企業文化，良好的產品。
我們的隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務來面對廣大的顧客。讓我們把與您攜手改變生活融入在每一天。
讓我們把成爲改善大衆生活品質的卓越零售企業成爲每一人的目標。讓我們同呼吸同命運。
同志們，最後，讓你，讓我，讓他，讓我們大家共同來呼喊出那句話吧；
紅旗紅旗，
相信自己，
紅旗紅旗，
勇爭第一。
企業優秀員工的演講稿範文2
各位領導、各位同事：
大家好！首先，感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“做一名務實、創新的好員工”。
今天，我之所以參加這次評選優秀員工比賽，是因爲一方面，表明我對上級領導推行的評選機制擁護和信任；另一方面；透過這次演講，鍛鍊自己的能力、展現自己的才華，並藉此機會和大家交流思想，同時，準備接受領導和大家對我的不足點評。我相信，透過這次評優活動序幕的拉開，必將使我電信雞西分公司下一步的民主機制呈現一個良好的開端。
首先，我簡單介紹一下自己的簡歷：本人xx，今年xx週歲，xx科技學院工商管理專業畢業，本科學歷，20xx年大學畢業後透過應聘加入聯通公司任客戶經理，任客戶經理期間工作業績突出、綜合素質較強，得到公司領導及同事認可，20xx年xx月破格提升到市場部任增值業務主管，給自己經營管理經驗奠定良好的基礎，同時具有一線的營銷理念。隨着08年電信行業重組，我很幸運地走入中國電信。
勤奮好學、善於助人我認爲是我的優點，加入中國電信這個充滿青春、激情的企業，會讓你時刻警示自己，只有加快學習的步伐，掌握企業最新的發展方向，才能跟上企業的節奏。每次公司推出新套餐、新業務，我都會將其中要點研究透徹，並制定最簡潔的推廣模式，使業務得到及時有效的發展。善於助人是中華民族的傳統美德，在日常工作中我謙虛謹慎做人，得到同事們一致好評，我認爲幫助別人解決一點點困難，這也是給自己的人生道路劃上一個美好的一筆。
20xx年xx月根據市公司的安排及雞冠區工作需要，我被分配到雞冠區負責渠道管理和宣傳策劃工作，這對於我是一次機遇，更是一次挑戰，一年來，在市公司正確指導下，在張興慧經理帶領下，雞冠區全體員工充分發揮着聰明才智，按照“效是目標”，“收是保障”，“量是基礎”的基本原則，把握移動業務的發展規律，較好地完成各項工作任務。爲雞西電信公司健康良性發展，獻出自己一份力量。
本着一顆爲企業創效益、爲自己創價值的心，在20xx年xx—xx月份我先後走訪全市各大IT賣場、手機賣場數十家，爲雞冠區新增無線寬帶代理渠道11家、省內合作伙伴xx家，手機合作賣場10家，其中主營業廳三家代理商月平均銷售禮包xx餘臺，無線寬帶代理渠道月均銷售網卡百十餘張，最爲成功的是八月份組織的以26名大學生爲團隊“3G翼起來”社會實踐活動，透過培訓、參觀、實地體驗讓大學生真正瞭解電信，瞭解天翼。雞西大學開學之際，學生共發展手機禮包xx餘部，其中3名銷售能手現已簽訂協議，成爲中國電信校園直銷隊伍，爲我們在校園市場持續發展奠定良好的基礎。下面，我談一下我對下一步工作思路及設想：
一、加快渠道建設、激活代理渠道。
得渠道者得天下，雞冠區現有zz家合作手機賣場，約佔園林路通訊市場的百分之三十左右，大型手機賣場是中聯通、中移動公司與我公司爭奪的焦點，現園林路中聯、中信、昊天等幾家大賣場在進店中存在困難，主要原因在於我們沒有自己的進店促銷人員，手機店不會輕易嘗試陌生事物，更何況要出人力，物力，要想在園林路通訊市場開闢忠誠的合作伙伴，我們只能培養自己的促銷團隊，用租賃或補貼方式，把銷售人員派駐到各個賣場，可提高市場佔有率，品牌認知率。
直銷團隊是企業必不可少的主力軍，雞冠區現有7名直銷員月均發展量在xx戶左右，我們可利用“人海戰術”，“留纔去庸”戰略，可迅速提高業務量。更要充分發揮郵政渠道作用，市內郵政局有xx個營業網點，總人數近xx人，公司在政策上應給予一定的支撐，開展階段促銷，充分調動其積極性，確保郵政收入不下降的基礎上，有所上升。
二、加強新業務的體驗、多元化組合營銷。
隨着3G時代到來，多樣性的手機增值服務不斷推出，如何引導用戶使用新業務是目前關鍵所在，首先，要從我們員工自身找出問題，公司應對員工卡套餐附加增值業務包，使員工得以全面的體驗，加大力度對內部員工進行深化培訓，時時開展全員營銷活動。主營業廳設立新業務體驗區，安排專人講解及演示，可大大提高用戶對產品的認知度。多元化的組合營銷，會促進增值業務收入穩步增長，充分利用套餐內含有的增值費用，積極向用戶推薦，達到視窗時間內，效益最大化，透過優惠的低端禮包政策與彩鈴組合銷售，培養用戶的使用習慣。
三、提高服務質量、樹立企業形象。
加強優質服務是企業的核心，服務如何加強是企業最苦惱的事，簡單的話費預警、套餐到期通知、節日送祝福短信等都是無法讓用戶真正記在心上，只有讓用戶得到真正的實惠纔可能穩定用戶，只有得到用戶的口碑，纔是企業之根本，如：利用差異化模式對在網兩年以上的老用戶制定“特別”套餐，我們就是要他們的口碑，在網兩年以上的用戶隨着手機需要更新，是最有離網傾向時期，此時的“特別”套餐會使老用戶有一顆溫暖的心，同時，可樹立中國電信人性化的企業形象。
我們雞冠區營銷中心每一點成績的取得，都凝聚着市公司領導的關心與支援，都凝聚着在張經理帶領的全體員工辛勤與努力，在此我表示深深的敬意與感謝。在今後的工作中，我要發揚成績，克服不足，兢兢業業作好本職工作，用忘我的工作和不懈的努力爲雞西電信的快速發展貢獻力量。謝謝
企業優秀員工的演講稿範文3
敬的各位領導，各位同事：
大家好！我是設計院的xx。承蒙大家厚愛，獲得20xx年度“十佳員工”稱號，集團公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪，我深知這是組織對我的信任，是對我這幾年爲燃氣事業付出的肯定。在這裏，首先向各位尊敬的領導和同事表示衷心的感謝。
來到燃氣集團這個大家庭已經有xx個年頭了，在這幾年裏，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內心深處爲公司快速的發展而感到驕傲。而我自己，也跟隨着公司的發展而逐漸成長，在這幾年工作當中，我曾經歡樂過，也曾經苦惱過，但是看着身邊的同事，他們勤勤懇懇、兢兢業業的工作態度，讓我煩躁的心又安靜下來，虛心向他們學習、請教，同時認認真真的做好本職工作。
記得剛來的時候，我被安排到工程公司作爲一名施工員，由於剛接觸工程管理，對施工技術及工程管理不熟悉，總是有點力不從心，在領導和同事的指導和幫助下，刻苦學習燃氣知識，每天泡在工地向前輩同事請教，向工人師傅請教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先後圓滿完成了園區商住路、文萃路、祁村路等中壓管道的施工任務及市區多個工商小區的施工任務。在XX年常駐崑山獨立負責工程公司崑山項目的運作，圓滿完成蕭林路、陽光世紀花園四期、金色港灣三期等多個市政管道及工商小區的施工並且順利透過崑山燃氣辦的竣工驗收。在工程公司的兩年時間裏，不管是技術上，還是管理上，我都有了長足的進步。在此，我向支援我的領導和同事表示衷心的感謝！
由於工作的調動，在20xx年進入設計院工作，新的崗位新的工作內容，作爲公司一名普通的設計人員，我時刻關注着公司的發展。XX年，爲配合公司南環儲配站遷建，東方大道7公里多的DN400中壓管道需要先行設計鋪設，院裏面安排我負責牽頭設計，由於東方大道是現狀道路改造，管線經過的地形比較複雜，包括橋樑、高速公路、河道、磚瓦廠、加油站、寺廟、還有南環橋批發市場，我多次現場勘察，擬定管線走向方案及敷設方案，加班加點做好方案，與公司有關部門充分溝通，優化設計方案，按時完成設計任務。目前工程實施階段，我與甲方、施工單位及監理保持密切的協調溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監理提出的合理建議，作出相應的變更，確保工程順利的進行，如期完成。
20xx年，是園區中壓管網改造建設的高峯期，時間緊，任務重，在院裏的安排下承接了園區湖西CBD區包括蘇繡路、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設計任務。方案設計階段，我冒着酷暑，騎着電瓶車奔跑在一線現場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、改造涉 及的小區停氣範圍、臨時供氣管道的設定位置進行了地毯式的摸底排查，爲保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業主要求的期限前提交了設計方案；爲了確保安全，同時降低施工難度，多次現場比較方案，充分考慮施工區域對交通的影響、新老管道的連接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣範圍；特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接點多，需要多次停氣碰接，影響範圍較大，現場踏勘比較方案的時間放得最多，以至於當時騎着公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以爲燃氣集團的巡線工作怎麼做到園區來了。經過多次的溝通優化，改造設計方案順利透過了港華公司的內部評審及園區規劃局的評審，目前已經完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動着的藍色火焰，溫暖着每一個家庭，同時也溫暖着我，更加堅定了我不斷前進的腳步。
雖然被評爲“十佳員工”，但我深知，我做得不夠的地方還很多，尤其是進入設計這個行業不久，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯幹的優點同時，加快腳步，虛心向前輩們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收穫，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，爲以後的工作奠定堅實的基礎。
20xx年是一個新的開始，我將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終保持旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全身心投入今後的工作，以此來回報集團公司領導和同事們的鼓勵和厚愛。
最後，祝各位領導、同事新的一年工作順利，身體健康！
謝謝！
企業優秀員工的演講稿範文4
尊敬的各領導、各評委，親愛的同事們：
晚上好！我是來自材料事業羣的張玉蘭，很高興能加入邁士通材料事業羣這個大家庭，雖然每個成員都來自不同區域，有過不同工作經歷，但今天我們匯聚一堂，爲了同一個夢想而努力，而這個夢想便是讓邁士通材料事業羣騰飛。我今天演講的題目是《邁士通開拓進取、再鑄輝煌》。
1999年，邁士通成立於廈門南山的一間民房，當時設備簡陋，員工緊缺，但在趙董的正確引導下，在大家的齊心協力下，經過十年的努力。已由當初的一根連接器發展爲5個產業羣的大型集團公司，從當初的一間民房發展到目前的六大基地，由當初的一名員工增加到4500名工。XX年，邁士通集團開始了“二次創業”第一個“里程碑”。經過第一個十年的準備，邁士通器件、航空、材料、能源和電氣五個產業羣實現突破式發展目標，六個產業基地也步入快速前進軌道。XX年，我們描繪了清晰的“航海圖：”一、實現“兩硬”，兩軟，兩硬——實現規模化發展和產業升級；兩軟——探索邁士通長遠發展的dna和打造有社會責任的金字招牌；二、五大項目推進，四個上臺階；三、國內、國際三個大三角佈局；四、牢牢抓住焦點團隊—“三個拳頭”（拳頭高管、拳頭專家、拳頭博士），在邁士通清晰的航海圖中，我們即將看到一匹黑馬在國際馳騁。
在XX年1月前，我對邁士通集團所屬行業、所經營的產品不甚瞭解。XX年1月，我進入邁士通材料事業部工作，剛開始不知道什麼叫高分子材料，什麼叫單晶銅健合引線、什麼叫銅杆拉絲。在一段時間的耳濡目染後，我對材料事業部所經營的產品有了深入的瞭解，知道單晶銅用於何種行業、知道什麼叫改性塑料及其用途；清楚了材料事業部的規劃及發展方向；因爲邁士通集團有着前瞻性的眼光，能跟隨時代的潮流，所以邁士通根據國家戰略性新興產業規劃確定的新七領域確立發展方向。邁士通材料技術產業羣緊跟隨集團的方向專業從事銅及銅合金、有色金屬、工程塑料、半導體材料的研究和生產。特種高分子材料（abs、pclft）、鈦材、碳納米材料、航空輔材、銅合金是材料產業羣的發展方向。特別是材料事業部的新項目單晶銅鍵合引線的成功量產，填補了國內空白。單晶銅鍵合絲替代鍵合金絲應用到微電子中的封裝業，在日益激烈競爭的電子工業中，高成本效益，已不能滿足集成電路封裝業的發展，爲了降低封裝成本，國內外衆多產業領域在尋找一種更便宜的導體代替昂貴的金絲材料。因而，在今後的集成電路封裝業中，單晶銅鍵合絲作爲鍵合引線材料是現在和將來電子封裝業的必然趨勢。單晶銅鍵合線的成功量產再次突現了材料事業部有快人一步的執行力，高人一等的視野。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產線增加到目前的3條生產線；pvc銅拉絲由年初的零生產到目前的250t/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由XX年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅、abs、pc;我們並不滿足目前的狀態，我們項目還在增加，基地還在拓展。作爲材料事業部的人事行政工作者，要緊跟隨着公司的腳步，公司在發展，個人也需要努力提升自己的專業水平；“物競天擇、天下爲公”，企業需要這種理念，作爲個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有着開闊的視野，紮實的專業知識，才能讓自己在企業中站得更穩，走得更遠。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針後，我對材料事業部的人力資源工作有了新的認識及規劃：一、人力資源的定位：成爲老闆的小棉襖，能跟老闆的思想統一；成爲員工心目中的知音人，及時瞭解員工的心理動態，爲員工排憂解難；二、人力資源管理從業者必須具有很強的專業知識，熟悉公司經營的業務，具有很強的協調能力及說服力並且正直誠信不誇大其辭；根據材料事業部的戰略規劃，我對自己的工作作了如下規劃：一、對各部門人員進行規劃，根據各部門的實際需求進行合理科學的配備人員並對人才進行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業部存在的人員流動率大的問題；採用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關係的科學流程控制一個合理的流動比例；“選”：透過網絡進行招聘、現場招聘，透過人脈關係尋找合適的人才，內部競聘，在篩選的過程中採用比較科學的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的`講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績效考覈制度，建立科學的激勵制度，建立員工的職業生涯規劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系，讓員工在物質上可以滿足，並在不同的階段滿足不同的需求；“員工關係”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工，協調好各部門之間的關係，配合好公司戰略規劃並能及時領會並傳達，與各個部門經理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來的崗位規劃是：專業度加強，加快業務熟悉度，提高協調能力，增強說服力，建立勝任力模型；
如果說發展是一種挑戰、那麼它需要我們勇敢地面對。如果說發展是一種趨勢，那麼它需要我們努力地開拓，如果說發展是一種硬道理，那麼它需要我們畢生的拼搏。邁士通有着人性化的經營理念，有着前瞻性的眼光，有着三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝着同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家。
企業優秀員工的演講稿範文5
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：
大家好!
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神爲核心,以企業制度爲依託,以企業形象爲載體,以企業績效爲標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啓動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會爲郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。
在百年郵政歷經風雨，再啓新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!衆所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公衆形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作爲一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動爲客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要透過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作爲的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”