10月中旬召開的山西省黨的羣衆路線教育實踐活動總結大會上，省委書記王儒林強調，要把權力關在制度的"籠子"裏，實施"六權治本",即透過依法確定權力、科學配置權力、制度限制權力、陽光使用權力、合力監督權力、嚴懲濫用權力，在"不敢腐"的基礎上，形成"不能腐"的長效機制。同時提出，要甄別一批不廉潔的幹部、退出一批不作爲的幹部、掌握一批善作爲的好乾部。
王儒林從"六權治本"到"三個一批",發射出從嚴行政、從嚴管幹部、從嚴建制度三個信號，既是形意拳，也是組合拳，是整治 "爲官不廉、爲官不爲"問題的一劑猛藥。
依法治國，是十八屆四中全會的核心精神所在。依法治國必須從依法行政開始，而王儒林提出的"六權"正是依法行政的思想基礎。"六權"是一個思想、理論基礎，必須用明確的制度固定下來，才能執行開來。確定權力、配置權力、限制權力、使用權力、監督權力的目的都是禁止濫用權力，這是一個制度體系，不僅是一個法律問題，也是一個哲學問題，必須做到於法周延、於事簡便，既要有嚴肅的約束力又要有可靠的執行力。
"六權"是一個行爲規範，也是一種思維方式。作爲執行"六權"主體的黨員幹部，必須深刻認識和準確把握"六權"的核心價值，嚴格依規依法履行職權。但黨員幹部有壞有好，有的遵規遵據、有的任意妄爲，必須保證黨員幹部的乾淨，從嚴管理幹部。"三個一批"是從嚴管理幹部的重要舉措，也是保證"六權"落到實處的重要保證。
甄別一批不廉潔的幹部、退出一批不作爲的幹部、掌握一批善作爲的好乾部，說起來容易做起來卻相當的難，關鍵在於怎麼樣執行，需要一個科學的制度做保證。"三個一批"中，甄別幹部是基礎，不僅要看幹部的廉潔情況，更要看幹部的政治品德、看幹部的工作實績和羣衆基礎。退出幹部要以甄別幹部爲基礎，對不作爲的、亂作爲的、胡作爲的幹部要毫不留情、堅決辭退。但不作爲的退出幹部，不僅要針對工作的不作爲，還要針對那些不敢擔當、政治上不作爲的幹部，最終使思想上不作爲和行爲上不作爲的幹部都能退得出、退的毫無意見。甄別幹部、退出幹部都是一種手段，目的'是掌握一批善作爲的好乾部。要建立起甄別幹部、退出幹部、掌握幹部的體制機制，納入年度目標考覈的重要內容，使之成爲樹立良好乾部導向的"風向標"和"指南針".
很顯然，"三個一批"是一個組合拳，但"三個一批"不是一個孤立的問題，與"六權治本"是息息相關的。要把"六權治本"和"三個一批"有機結合起來，形成一個制度體系，建立長效工作機制。這是山西省淨化政治生態的一劑良藥，也是一個良方，必須久久爲功才能方顯成效。幹部帶病在崗、帶病提拔，有幹部自身的問題，也有制度不健全的問題，但落腳點是制度不完善、不健全、甚至沒有制度或制度形同虛設造成的。透過"六權治本"和"三個一批"既形成了制度層面的嚴格管理，又有了執行層面的具體方法，對於實現弊革風清提供了堅實的理論和實踐基礎，爲掌握一批聽黨話、跟黨走，敢作爲能作爲善作爲，爲民務實清廉的好乾部必將起到強有力的制度保證！