《知之深 愛之切》收入了總書記在正定工作期間的37篇講話、文章和書信，是一部生動的教材、一筆寶貴的精神財富。以下是關於讀知之深愛之切心得體會範文，歡迎閱讀。
讀知之深愛之切心得體會範文
——企業員工
廣大企業員工一定要把學習領會《知之深愛之切》這部著作，與學習貫徹總書記系列重要講話精神結合起來，堅持重在學習、貴在實踐的原則，帶着感情、帶着責任、帶着問題，不斷增強對講話精神的思想認同、理論認同、情感認同。按照總書記的要求，樹立堅定信念，把創新踐之於行，爲全縣經濟社會發展作出貢獻。
縣委副書記馮素偉，縣委常委、宣傳部長、統戰部長崔慶朝帶領縣委宣傳部工作人員把《知之深愛之切》一書送到部分企業員工手中，與企業員工一起座談，回顧總書記親民、愛民作風，共同謀劃企業美好藍圖。
座談會上，大家深情回顧了習主席在正定工作期間的生動實踐、對正定各項事業的關心關懷和對正定人民的深厚情感。圍繞《知之深愛之切》一書的豐富內涵、理論價值和現實意義暢談學習心得和體會，一致表示，要逐字逐句認真研讀《知之深愛之切》一書，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，把總書記對正定的期望和關懷轉化爲做好各項工作的動力。
馮素偉要求，廣大企業員工一定要把學習領會《知之深愛之切》這部著作，與學習貫徹總書記系列重要講話精神結合起來，堅持重在學習、貴在實踐的原則，帶着感情、帶着責任、帶着問題，不斷增強對講話精神的思想認同、理論認同、情感認同。按照總書記的要求，樹立堅定信念，把創新踐之於行，爲全縣經濟社會發展作出貢獻。
讀知之深愛之切心得體會範文
——水政執法人員
我作爲一名普通水政執法人員，透過學習“知之深、愛之切”這本書，講述了“總書記青年時代在正定爲官的'歷史生涯”，使我領悟到，《人才對發展經濟的作用不可估量》。這條法則不但適用於行政、事業單位管理，也同樣適用於各企業單位、以致各行各業的管理工作。
以下引用總書記“知之深、愛之切”裏的經典語錄，《樹立新時期的用人觀點，廣招賢才的九條措施》如下： 爲什麼要“招納賢士”、“博覽人才”?
現在，人才問題已經引起各級幹部和廣大羣衆的普遍重視，並已成爲大家經常討論的一個重要問題。詩人龔自珍說，“一代之治，必有一代之人任之”。人民要富裕，國家要富強，中華要振興，就必須要求涌現出一大批與社會主義現代化建設相適應的各種有所作爲的人才。可以說，沒有人才，我們的經濟就不會振興;沒有人才，我們的現代化目標就會化爲泡影。
縱觀中國歷史，凡是生平昌盛之世，總是伴隨大批人才賢士的出現;凡是有所作爲、有建樹的歷史人物，對人才問題總是高度重視的。像蕭何月下追韓信、劉備三顧茅廬請“臥龍”等故事，已成爲大家熟知，成爲千古佳話。
自《九條》措施公佈後，多數幹部羣衆擁護，但也出現一些不同認識，有必要加以說明，以統一大家思想。
1.《九條》措施的核心，是樹立新時期的用人觀點。 選拔人才要擴大範圍：招賢人才，就必須堅決肅清“左”的思想影響，擺脫“論資排輩”的封建思想觀念和“人要完人”等形式上觀點的束縛。
因此，提出要樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拍一格的選拔人才。
一方面，我們要大膽啓用和廣泛挖掘各種人才; 另一方面，選用人才也要堅持德才兼備的原則。
2.《九條》措施的目的，是“招賢納士、博覽羣才”。 在選拔人才問題上：招賢既包括外地人才，也包括本地人才，上到各級領導，下到一般幹部、一般職工等，只要確有真才實學，能夠爲我的精神建設和物質文明建設做出貢獻，都必須一視同仁。
引用近期電視連續劇《少帥》，張作霖對同志們的經典語句，“只要你們打得勝仗，我除了老婆不能給你們，其他的什麼都可以給你們”。
怎樣貫徹落實好《九條措施》 ：
1.要排除思想阻力，排除障礙。
2.要認真搞好人才開發工作。
3.要做好本地、本單位，管理人員、科技人員、技術骨
乾的管理使用工作。
4.要加強人才隊伍建設。
最後引用詩人龔自珍語錄收尾：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。
我們相信，在黨的十二大至十八大精神指引下，各級領導認真執行黨的有關政策，排除各種雨霧灰塵，則人才就如羣星當寶，盡在眼前，翻兩番的目標，將隨着人才的開發而早日實現;振興河北新樂水利，振興祖國輝煌史章，將隨人才的薈萃而必獲成功。